INTRUCCIONES: DESCRIBA EL PROCESO ADMINISTRATIVO, A CONTINUACION APARECE UN EJEMPL

EL DISEÑO CON EL FORMATO QUE GUSTES, LA DESCRIPCION PODRA SER TAN AMPLIA COMO P
IMÁGENES
ON APARECE UN EJEMPLO DEL PROCESO, PODRAS REALIZAR
ER TAN AMPLIA COMO PREFIERAS, SE PODRAn AGREGAR
 EN LA ETAPA DE PLANEACION DENTRO DE UNA EMPRESA SE DA EL PROCESO DE TOMA DE DECISIONES, Respon
presentan a continuación:

¿Por qué se considera a la experiencia no sólo como una base costosa para la toma de decisiones, sino también peligrosa?

La toma de decisiones es la principal tarea del gerente. Comente al respecto.

Su jefe le ofrece una promoción a un puesto en un lugar que no le agrada a su familia. Haga las suposiciones necesarias y lueg

¿Por qué son importantes los planes de contingencia?

Como estudiante y futuro profesionista planeas a corto, mediano y largo plazo, analiza estos y menciona cuáles son los puntos
has identificado los errores a dichos planes y así también cómo has hecho para mejorarlos y poder cumplir tu metas?
EN LA SIGUIENTE IMAGEN SE MUESTRA EL ORGANIGRAMA DE UNA EMPRESA, SELECCIONA 3 DEPARTA
PARA DETERMINAR LOS REQUERIMIENTOS QUE DEBE CUMPLIR EL PERSONAL QUE CUBRIRA DICHO PUESTO Y
LLEVARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO. (se anexa un ejemplo que puede servir de guia, se puede agre
LECCIONA 3 DEPARTAMENTOS Y DESARROLLA EL PERFIL DEL PUESTO
E CUBRIRA DICHO PUESTO Y ASI EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
servir de guia, se puede agregar cuanto crean necesario y el formato es libre)
 Liderazgo Arte o proceso deinfluir en las personas paraque participen con disposición
del grupo.

COMPONENTES DEL LIDERAZGO:

1. La capacidad de utilizar el poder con eficacia y de manera responsable.
2. La capacidad de comprender que los seres humanos tienen diferentes fuerzas motivadoras en distintos momentos y en d
3. La capacidad de inspirar.
4. La capacidad de actuar para desarrollar un clima propicio, despertar motivaciones y hacer que respondan a ellas.

Principio del liderazgo Ya que las personas tienden a seguir a los que les ofrecen un medio para satisfacer sus metas personal
subordinados y cómo operan estos motivadores, y a mayor reflejo de esta comprensión al realizar sus acciones geren

INDICACIONES: A CONTINUACION SE MUESTRAN IMÁGENES DE DIFERENTES LIDERES MUNDIAL

HISTORIA, SELECCIONA 3, MENCIONA QUIENES SON, PORQUE SON CONSIDERADOS UN LIDER
ELLOS
EJEMPLO:
Emiliano Zapata (1879 - 1919) Fue uno de los líderes militares y campesinos más importantes de la Revolución Mexicana y
resistencia campesina en México. Como parte del movimiento revolucionario, estuvo al mando del Ejército Libertador del S
conocido como el “Caudillo del Sur”
acerca del liderazgo de este personaje mexicano; que al no vivir en esa época y solo conocerlo por los libros de escuela quizá m
para un héroe parecido al de una novela que de un personaje de la vida real; mas sin embargo los encargados de relatar la his
lo muestran como un líder natural que lucho por las desigualdades sociales, defendió las tierras de unos campesinos, su f
defender a los débiles que eran oprimidos por los que más tenían. Como no seguir a una persona que lucha por mis interese
demás y por un futuro mejor.
n disposición yentusiasmo hacia el logro de lasmetas

momentos y en diferentes situaciones.

an a ellas.

us metas personales, cuanto más comprendan los gerentes qué motiva a sus
sus acciones gerenciales, es más probable que sean líderes eficaces.

ERES MUNDIALES EN DIFERENTES AREAS Y EPOCAS DE LA

ADOS UN LIDER EN SU AREA Y QUE OPINAS DE CADA UNO DE
olución Mexicana y un símbolo de la
to Libertador del Sur. También fue
Mi opinión
s de escuela quizá mi opinión sea más
dos de relatar la historia en el tiempo
os campesinos, su fuerza venia de
ha por mis intereses y por los de los