El líder y el liderazgo

¿Qué es un líder?

Según Max Weber

El líder tradicional es aquel que hereda el poder ya sea por costumbre o por jerarquía.

El líder legal es aquel que asciende al poder por métodos democráticos o es elegido porque
muestra la calidad de experto que es en la materia que le compete.
Los líderes,
¿nacen o se
hacen?
¿Qué es el liderazgo?
Es el conjunto de capacidades que una persona tiene para dirigir las actividades laborales de los
miembros de una organización y de influir en ellas.

¿Existe alguna relación semántica entre la palabra poder y

liderazgo?
El poder es la capacidad de influir sobre la conducta de otras personas.

Por lo que el liderazgo efectivo supone, pues ante todo, PODER. Pero el poder puede
tener muchas expresiones. El poder puede ser coactivo, económico, social, cultural, etc.

“Cuando los súbditos (personas sobre las se ejerce el dominio)aceptan de

buen grado el poder, se puede decir que este está legitimado”.

Max Weber menciona tres tipos de legitimidad del poder:

 Legitimidad legal o racional.
 Legitimidad tradicional.
 Legitimidad carismáticas
 Mecanismos de influencia conductual
en las organizaciones

No olvidemos que toda organización, para su supervivencia requiere

de una estructura de poder.

En esta oportunidad tomaremos en cuenta seis tipos de poder:

coercitivo, utilitario, de cargo, de liderazgo, pericial y
autocontrol
 Coercitivo Se basa cuando una persona alcanza un
Control basado en actos punitivos; es el de
cargo, y automáticamente se le
poder ejercido a través del castigo. liderazgo
reconoce un liderazgo.

Utilitario

Basado en el poder de recompensa Consiste en el poder que adquiere alguien

(premio). Puede darse a través de dinero, según su competencia profesional. En otras
elogio, ascenso… palabras es un experto.

Poder cargo
autocontro
Basado en el cargo que ostenta la Se refiere a los comportamientos
persona. El subordinado le reconoce el espontáneos e inconscientes de la persona.
derecho a darle directrices u órdenes. A través de la socialización internaliza las
pautas, valores y símbolos de la organización