Pregunta 1

6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra
en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en
empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de poscosecha. El día de hoy
Rosalinda consulta al servicio de urgencias por presentar un cuadro clínico de una semana de
lumbalgia (dolor de espalda en región lumbar), asociado a malestar general que imposibilita a
Rosalinda a realizar sus actividades diarias. Usted considera la enfermedad que presenta
Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:

Biológico

¡Correcto!

Ergonómico

Químico

Psicosocial

Pregunta 2
6 / 6 ptos.
Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios justos, luchar
por el compromiso de los empleados y un entorno laboral de colaboración,
promover la justicia salarial, hacen parte de un proceso moderno de recompensa y
a un tipo de remuneración igualitarista que ayuda a motivar a los empleados en su
desempeño. Este tipo de remuneración, se refiere, a:

Salario Emocional

Remuneración fija

Estructura salarial

¡Correcto!
Remuneración variable

Pregunta 3
6 / 6 ptos.
Las pruebas de conocimiento para selección miden:

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

¡Correcto!

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.

Pregunta 4
6 / 6 ptos.
Relacione:
¡Correcto!
Establece el sistema de seguridad social integral, brindando la protección de
la salud de una manera integral a todos los habitantes del territorio nacional

¡Correcto!
Modifica el sistema general de riesgos profesional por Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el trabajo -SGSST

¡Correcto!
Reglamenta la implementación del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo para que las empresas públicas y privadas cumplan la
normativa
¡Correcto!
Se basa en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar, actuar)

¡Correcto!
coité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo

Pregunta 5
6 / 6 ptos.
José es trabajador de la empresa Ellite Flowers, cultivo de flores que se encuentra
a las afueras de Bogotá. Todos los días su jornada de trabajo comienza a las tres
de la mañana, debido a que tiene que fumigar con diferentes pesticidas las fincas
de la empresa. Dada la anterior situación, al riesgo que estaría más expuesto
José, dadas sus funciones, sería:

Ergonómico

Psicosocial

¡Correcto!

Químico

Físico

Pregunta 6
6 / 6 ptos.
Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Selección son:

¡Correcto!

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,

pruebas de respuesta gráfica
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas médicas, pruebas de
respuesta gráfica

Pruebas de conocimientos, exámenes médicos, pruebas de desempeño, y

pruebas gráficas

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,

pruebas de resistencia

Pregunta 7
6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra
en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en
empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. Rosalinda presenta
embarazo de 18 semanas y acude al servicio de urgencias por dolor tipo contracción. El
ginecólogo diagnostica amenaza de aborto y distensión ligamentaria, por lo cual da
incapacidad por una semana y recomendación de no levantar objetos pesados durante el
resto de su embarazo. Rosalinda presenta estas recomendaciones a usted como Gerente de
Talento Humano, con lo cual usted decide:

Ignorar la incapacidad de Rosalinda, ya que es muy indispensable en su puesto de

trabajo

Despedir a Rosalinda, pues su embarazo se encuentra en una etapa muy

temprana y en su trabajo actual no puede acatar las instrucciones del ginecólogo

Incapacitar a Rosalinda por el tiempo que le queda de embarazo y licencia de

maternidad
¡Correcto!

Reubicar a Rosalinda en otro puesto de trabajo, de acuerdo con sus competencias

Pregunta 8
6 / 6 ptos.
En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema electrónico
permitiendo que los clientes sean los que evalúen la mejor calidad del vendedor
en la competencia de atención al cliente. El método que la compañía ABC está
utilizando para la evaluación del desempeño, es:
¡Correcto!

Evaluación 360°

Escalas gráficas

Escalas Mixtas

Administración por objetivos

Pregunta 9
6 / 6 ptos.
Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método de
evaluación del desempeño. De acuerdo con las siguientes características, defina
el método de evaluación al cual corresponde
. Es fácil de entender y sencillo de aplicar
. Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente
. Simplifica el trabajo para el evaluador
. Tiende a ser subjetiva

Evaluación 360°

Evaluación participativa por objetivos

Escalas mixtas

¡Correcto!

Método de escalas gráficas

Pregunta 10
6 / 6 ptos.
Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo
determinado para poder tomar acciones correctivas o de mantenimiento de
objetivos a corto plazo. Los indicadores permiten medir directamente el
desempeño en cada área del trabajador. La evaluación del desempeño tiene
indicadores:

Contenidos en el manual de funciones y procedimientos

¡Correcto!

Cualitativos y cuantitativos

De habilidades y destrezas

Del perfil del cargo

Pregunta 11
6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra
en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en
empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy
Rosalinda presentó un altercado fuerte con su jefe, ya que él no estaba de acuerdo con el
trabajo que estaba desarrollando en ese momento. Posterior a estos Rosalinda presenta
ánimo triste, piensa que su trabajo no es valorado lo suficiente y considera que no tiene la
capacidad que requiere su puesto de trabajo. Decide consultar al servicio de urgencias porque
presenta malestar general, dolores musculares generalizados, inapetencia.
Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:

¡Correcto!

Psicosocial

Biológico
Químico

Ergonómico

Pregunta 12
6 / 6 ptos.
La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura funcional, dentro
de la cual se encuentran laborando las siguientes personas: Jefe de Contratación
y Desarrollo, Jefe de Seguridad Industrial, Jefe de compras. La anterior estructura
de la empresa hace referencia en su organigrama
al conjunto de actividades, deberes y funciones relacionados para el bu
en desempeño de las funciones en cualquier organización o empresa,
lo cual hace referencia, a:

Diseño de puestos

Actividades a ejecutar por una persona

Puestos de trabajo

¡Correcto!

Cargos

Pregunta 13
6 / 6 ptos.
En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,
relacionadas con la evaluación del desempeño Cumplimiento de meta mensual
propuesta por la vicepresidencia comercial Compromiso personal para alcanzar
los objetivos Asignación de recursos necesarios Cumplimiento en el horario,
excelente actitud de servicio al cliente Monitoreo constante de los resultados
Reunión semanal con los coordinadores comerciales, operativos, entre otros La
anterior descripción hace referencia a una evaluación del desempeño, de qué
tipo?
Evaluación de 360°

¡Correcto!

Evaluación por objetivos

Evaluación de escalas gráficas

Método de escalas mixtas

Pregunta 14
6 / 6 ptos.
La empresa Cementos Boyacá tiene como disciplina la norma de que todos sus
trabajadores deben pasar el carné de trabajo por el reloj escáner para anunciar su
llegada y salida, los trabajadores administrativos salen a almorzar de 1 a 2 de la
tarde y los operativos almuerzan de 12 a 1 de la tarde, así como todos los
trabajadores deben portar su uniforme adecuadamente. Dada la anterior situación,
este tipo de control al recurso humano son normas pertenecientes a:

Diseño organizacional

Planeación estratégica

¡Correcto!

Cultura organizacional

Proceso de Inducción

Pregunta 15
6 / 6 ptos.
Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios prestados,
mediante un contrato laboral sumando las prestaciones legales, el cual se denomina:

¡Correcto!

Remuneración total

Salario

Sueldo

Recompensa

Pregunta 16
6 / 6 ptos.
Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el gerente
felicita a sus trabajadores porque han logrado mejorar el indicador de:

Eficacia

¡Correcto!

Eficiencia

Productividad

Calidad

Pregunta 17
6 / 6 ptos.
Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro deseado". En
el siguiente texto, identifique a qué expresión corresponde: "Para el año 2020, el
grupo empresarial enfocado en petróleo, gas y combustibles alternativos, será una
de las treinta compañías de la industria petrolera, reconocida por su
posicionamiento internacional, su innovación y compromiso con el desarrollo
sostenible"

Misión

Estrategia

Objetivo

¡Correcto!

Visión

Pregunta 18
6 / 6 ptos.
Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una evaluación de
puestos para su organización. Ya se determinaron criterios identificables para los puestos
(habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en factores
ponderados. Se identificaron algunos grados de competencia para cada uno de los criterios de
los puestos. Después, se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de
calificación. ¿Cuál es el método de evaluación de puestos que se utilizó?

¡Correcto!

método de puntos.

comparación de factores.

clasificación.

orden.
Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a compensar y cada uno
de ellos se subdivide a su vez en grados o niveles.

Pregunta 19
6 / 6 ptos.
La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la compañía
Arturo Calle. Especifique a qué parte de la planeación estratégica
corresponde: "Diseñar, confeccionar y comercializar prendas de vestir y
accesorios para hombre, con estándares internacionales de calidad, precios justos
y excelente servicio en sus puntos de venta, procurando satisfacer las
necesidades y expectativas de sus clientes. A su vez buscar la permanente
innovación y la mejora de sus procesos, el desarrollo integral de la organización y
el bienestar de su talento humano, para obtener una razonable rentabilidad y
contribuir al desarrollo social del país"
¡Correcto!

Misión

Estrategia

Visión

Objetivos

Pregunta 20
6 / 6 ptos.
Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos esquemas. El
siguiente esquema trabaja el modelo de hombre económico, esquemas rígidos, procesos
estandarizados e hincapié en el pasado. Cuál es este modelo:

¡Correcto!

Esquema tradicional

Esquema vanguardista
Esquema moderno

Esquema democrático

Calificación de la evaluación: 120 de 120