Escuela Superior Internacional

School of Management

Bachelor of Business Administration

Cátedra:
Leadership and Management

Tema:
Síntesis N°1

Catedrático:
Ing. José Alfredo Peñate MBA

Nombre:
Néstor Alejandro Centeno Molina
 INTRODUCCIÓN

El liderazgo es aquella parte de las actividades del directivo mediante la cual se puede

influir en la conducta de las personas y grupos, para que voluntariamente confluyan hacia

el logro de los objetivos deseados. Es decir, una persona puede estar al mando en una

empresa, pero eso no la convierte necesariamente en líder. No es lo mismo ser un jefe que

un líder. El jefe puede lograr que los demás realicen sus tareas por obediencia, dinero,

miedo a perder el trabajo, etc. mientras que el líder consigue que sus seguidores lo hagan

porque lo desean.
 LIDERAZGO VS DIRECCIÓN

Una de las grandes diferencias entre un gerente y un líder está en la capacidad de elegir al

personal idóneo, hacerles que se sientan parte de la empresa, forjar en ellos un compromiso

real con los valores y objetivos de la empresa y luego poder delegar correctamente las

funciones de los miembros del equipo empoderándolos y dándoles la capacidad de tomar

decisiones.

Un gerente administra los recursos de la empresa, incluyendo a los colaboradores y les

indica que deben hacer para que se pueda alcanzar las metas que fueron asignadas,

haciendo que el sistema funcione de la manera en que fue planeado, pero no da la

oportunidad de avanzar e innovar, el sistema carece de motivación y compromiso, esta

diseñado para que el producto o servicio sea producido.

Un líder es capaz de tener una visión a futuro y adelantarse a los posibles cambios a los que

se enfrenta el mercado, su ambición no radica en lo personal sino en que la empresa, el

sistema, los colaboradores sigan creciendo y mejorando. Busca lograr que todo el personal

tenga autonomía y sea capaz de auto motivarse, auto dirigirse, que tengan la capacidad de

ser autodidactas.

El líder debe, guiarlos, enseñarles, pero no “gerenciarlos”.

 COMENTARIO

El liderazgo se basa en la influencia que se tiene sobre el equipo de trabajo, se ve reflejado

desde la selección del personal idóneo hasta la forma que se enseña, motiva y estimula a su

equipo, debe ser capaz de sacar lo mejor de cada persona, reconocer sus fortalezas u

debilidades y encaminarlos con los objetivos de la empresa logrando la sinergia entre todos

los aspectos y protagonistas.

 REFERENCIAS

 INTED Education. (04 de julio de 2016). Diferencia entre Líder y Gerente en Voz

de Expertos. [Archivo de Video]. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?

v=bQLGnVexras

 Villalona. (18 de mayo de 2014). Dirección y Liderazgo. Recuperado de:

https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2014/05/18/direccion-y-liderazgo/