El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el amparo contra las contingencias

derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se
determinan en la presente ley, así como propender por la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de
población no cubiertos con un sistema de pensiones. BENEFICIO: Recibirá una pensión de por vida .Y Contará con
una Pensión de Invalidez y/o Sobrevivencia para sus beneficiarios.

lll

Objetivos del Sistema General de Seguridad social
Integral
• Garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr que
toda la población acceda al sistema, mediante
mecanismos que, en desarrollo del principio
constitucional de solidaridad, permitan que sectores sin
la capacidad económica suficiente como campesinos,
indígenas y trabajadores independientes, artistas,
deportistas, madres comunitarias, accedan al sistema y al
otorgamiento de las prestaciones en forma integral.
• Garantizar las prestaciones económicas y de salud a
quienes tienen una relación laboral o capacidad
económica suficiente para afiliarse al sistema.
• Garantizar la prestación de los servicios sociales
complementarios en los términos de la presente Ley.
El Sistema General de Seguridad Social en
Salud está integrado por: El Estado, a través
del Ministerio de Salud y Protección Social,
quien actúa como organismo de
coordinación, dirección y control; las
Entidades Promotoras de Salud (EPS),
responsables de la afiliación y el recaudo de
las cotizaciones y de garantizar la prestación
EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
del Plan Obligatorio de Salud a los afiliados; y
las instituciones prestadores de salud (IPS),
La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y
que son los hospitales, clínicas y laboratorios,
privadas, normas y procedimientos y está conformado por los regímenes
generales establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio entre otros, encargadas de prestar la
familiar y los servicios sociales complementarios que se definen en la ley. atención a los usuarios. También hacen parte
Este es un sistema que cubre eventualidades como la de alteración a la del SGSSS las Entidades Territoriales y la
salud, incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya Superintendencia nacional de Salud
protección se establecieron los sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Beneficios: servicios y atención Enfermedad
Laborales y de Subsidio Familiar. general y maternidad incapacidades

bbbEl sistema de Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones,

normas, y procedimientos de los que disponen las personas y la comunidad
para contar con una calidad de vida acorde con el postulado de la Dignidad
Humana, tal como lo establece el preámbulo de la Ley 100 de 1993.
El sistema general de riesgos laborales comprende el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos tendientes a prevenir, atender y proteger a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan. BENEFICIOS atención Accidente de trabajo y
enfermedad laboral e incapacidades
REGIMENES DEL SISTEMA DE SALUD Y DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES.

Qué es el Sisbén?

El Sisbén es el Sistema de Identificación de Potenciales Beneficiarios de

Programas Sociales que, a través de un puntaje, clasifica a la población de
acuerdo con sus condiciones socioeconómicas.

¿Para qué se usa el Sisbén?

El Sisbén se utiliza para identificar de manera rápida y objetiva a la

población en situación de pobreza y vulnerabilidad para focalizar la
inversión social y garantizar que esta sea asignada a quienes más lo
necesitan.

¿Cómo se obtiene el puntaje del Sisbén?

El puntaje se calcula automáticamente dentro del aplicativo del Sisbén a

Reflexión: Cuando el acceso al sistema integral de seguridad social se hace por
NIVELES DE RIESGO POR ACTIVIDADES EN COLOMBIA. partir de la información reportada por el hogar en la encuesta y es un
los empleadores y trabajadores se va cerrando una brecha con la equidad social
valor entre cero (0) y cien (100). A diferencia de la versión anterior del
y de calidad de los colombianos; Muy diferente con el trabajador independiente
Sisbén, actualmente no existen niveles. El puntaje no se modifica a
e informal quien debe asumir unos costos altos para acceder a estos sistemas.
voluntad o criterio del encuestador o del administrador del Sisbén en el
Y es relevante que el ni
municipio, acceso al sistema
a solicitud de una de salud en
autoridad Colombia
local, tieneo una
una entidad gran
persona
cobertura en comparación con otros países ya que sea MAL ADMINISTRADO
interesada
ES OTRA CUESTIÓN.
Es de notar que Colombia ha avanzado mucho en La Seguridad y Salud en el
Trabajo dado por la normatividad y cultura tanto de empresarios y empleados,
un ejemplo la situación actual por la pandemia del Coronavirus, para la
reactivación de los sectores de la economía se está protegiendo la salud de los
trabajadores con sus familias.