ESTADISTICA INFERENCIAL.

NRC: 8946.

GRUPO 12:

ALEJANDRO RODRIGUEZ CHACON. ID: 680260.

CARLOS ALBERTO RODRIGUEZ CHACON. ID: 468189.

MARIANA PEREZ CUELLAR. ID: 680645.

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO.

ADMINISTRACION DE EMPRESAS.

03/05/2020.

Creado y elaborado por la experta disciplinar del curso Estadística Inferencial. Docente Jenny
Tiusabá Quiroga.
 ESTADISTICA INFERENCIAL.

NRC: 8946.

GRUPO 12:

ALEJANDRO RODRIGUEZ CHACON. ID: 680260.

CARLOS ALBERTO RODRIGUEZ CHACON. ID: 468189.

MARIANA PEREZ CUELLAR. ID: 680645.

Taller: análisis de caso sobre intervalos de confianza

Docente: Jeidy Jhoanna Gomez

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO.

ADMINISTRACION DE EMPRESAS.

03/05/2020.

Creado y elaborado por la experta disciplinar del curso Estadística Inferencial. Docente Jenny
Tiusabá Quiroga.
 INTRODUCCIÓN

 En este trabajo presentamos los diferentes casos, sobre los intervalos de confianza.
Orientado en problemas abiertos, el objetivo es analizar, resolver, y poner en práctica
el conocimiento adquiridos en la materia estadística inferencial.
 Pero esto requiere conocer los valores de la variable que estemos estudiando para
todos y cada uno de los elementos o casos.

Creado y elaborado por la experta disciplinar del curso Estadística Inferencial. Docente Jenny
Tiusabá Quiroga.
 FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

CURSO DE ESTADÍSTICA INFERENCIAL

UNIDAD 2

ANÁLISIS DE CASO SOBRE INTERVALOS DE CONFIANZA

CASO 1

La empresa ELECTRODOMESTICAL COLOMBIA S.A.S, ubicada en la zona franca, se

dedica a la fabricación de electrodomésticos desde el año 2000. Esta empresa tiene 50 empleados
distribuidos en cada una de las áreas. Se realiza un estudio para revisar el nivel de ausentismo de
sus trabajadores, para lo que se lleva a cabo un conteo del número de ausencias presentadas por
cada uno de los trabajadores. La siguiente tabla muestra el número de ausencias de cada
trabajador para los años 2015 y 2016.

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 TRABAJ AUSEN TRABAJ AUSEN
ADOR CIAS ADOR CIAS

1 50 26 68

2 65 27 74

3 50 28 74

4 60 29 70

La 5 75 30 78 problemática
llama la atención 6 70 31 70 del gerente, por lo
que solicita que se realice un estudio
7 50 32 66
del número de ausencias, en el
8 59 33 74
que se tenga en cuenta el nivel
9 55 34 69
mínimo de confiabilidad
debe ser del 92 %, 10 65 35 70 hasta llegar al
99%. 11 45 36 70

12 55 37 56

13 68 38 65
Recuerde que ustedes como
14 75 39 80
investigadores para que puedan
establecer los 15 70 40 66 intervalos de
confianza de los 16 55 41 68 datos
suministrados por 17 56 42 78 parte de

18 50 43 56

19 55 44 78

20 65 45 70

21 68 46 66

22 56 47 68

23 57 48 80

24 58 49 70

25 67 50 67
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Tiusabá Quiroga.
ELECTRODOMESTICAL COLOMBIA S.A.S. deben tener en cuenta establecer una hipótesis y
tener en cuenta los intervalos solicitados por parte del gerente para:

 92%.
 93%.
 94%.
 95%.
 96%.
 97%.
 98%.
 99%.

Además, tenga en cuenta los siguientes elementos:

Tamaño de la muestra.

Media nuestra.

Desviación estándar.

Al finalizar los cálculos recuerde hacer un análisis de las situaciones y dar por lo menos 4
conclusiones a la problemática de ausentismos la empresa ELECTRODOMESTICAL
COLOMBIA S.A.S

SOLUCION

Tabla de frecuencias

𝑥𝑖 𝑓𝑖 𝑥𝑖𝑓𝑖 𝑥𝑖−𝑥̅ (𝑥𝑖−𝑥̅)2 (𝑥𝑖−𝑥̅)2𝑓𝑖

45 1 45 -20 400 400
50 4 200 -15 225 900
55 4 220 -10 100 400
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 56 4 224 -9 81 324
57 1 57 -8 64 64
58 1 58 -7 49 49
59 1 59 -6 36 36
60 1 60 -5 25 25
65 4 260 0 0 0
66 3 198 1 1 3
67 2 134 2 4 8
68 5 340 3 9 45
69 1 69 4 16 16
70 8 560 5 25 200
74 3 222 9 81 243
75 2 150 10 100 200
78 3 234 13 169 507
80 2 160 15 225 450
50 3250 3870

Intervalos de confianza
𝒔 𝒔
(𝒍𝒊𝒎𝒊𝒕𝒆 𝑰𝒏𝒇𝒆𝒓𝒊𝒐𝒓,𝑳𝒊𝒎𝒊𝒕𝒆 𝒔𝒖𝒑𝒆𝒓𝒊𝒐𝒓) = (𝒙̅ − 𝒁𝜶⁄𝟐 √ 𝒏 , 𝒙̅ + 𝒁𝜶⁄𝟐 √ 𝒏)
1−𝛼 𝑍𝛼⁄2 LIMITE INFERIOR LIMITE SUPERIOR
0.96 2.0537 62.4188 67.5812
0.97 2.1701 62.2726 67.7274
0.98 2.3263 62.0762 67.9238
0.99 2.5758 61.7627 68.2373

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CONCLUSIONES

 La media de ausencias es de 65 días; en promedio, ningún empleado supera los 74 días

ni completa menos de 56 días de inasistencia.
 El número de ausencias durante el periodo esta entre 61.76 y 68.23 días, esto se afirma
porque se tiene un 99% de confianza.

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 CASO 2

La empresa COLOMBIA MOTOR, dedicada a la elaboración de piezas para motores de

carros y camiones, tiene 400 empleados, a los cuales se les hace una encuesta acerca del
momento en que desean tomar sus vacaciones anuales. Los resultados obtenidos son los
siguientes:

Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem

Julio Julio bre bre bre bre bre bre

Diciem Diciem Diciem Diciem

bre Julio Julio Julio bre bre bre Julio

Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem

bre bre bre bre Julio Julio bre bre

Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem

Julio bre bre bre bre bre bre bre

Diciem Diciem Diciem

bre Julio Julio Julio Julio Julio bre bre

Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem

Julio bre bre bre bre bre bre bre

Diciem Diciem Diciem

Julio Julio Julio Julio bre bre Julio bre

Diciem Diciem Diciem Diciem

bre bre bre Julio Julio Julio bre Julio

Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem

bre bre bre bre bre Julio Julio bre

Diciem Diciem Diciem Diciem

Julio bre Julio bre Julio bre Julio bre

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 Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem
bre bre bre Julio bre bre bre bre

Diciem Diciem Diciem Diciem

Julio Julio Julio bre bre Julio bre bre

Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem

bre bre Julio Julio bre bre Julio bre

Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem

bre bre bre bre bre Julio bre bre

Diciem Diciem Diciem

Julio Julio bre bre bre Julio Julio Julio

Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem

bre bre Julio Julio bre bre bre bre

Diciem Diciem Diciem Diciem

Julio Julio bre Julio Julio bre bre bre

Diciem Diciem Diciem Diciem

bre Julio Julio bre bre Julio Julio bre

Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem

bre bre bre bre Julio bre bre bre

Diciem Diciem Diciem

Julio bre bre Julio Julio Julio Julio bre

Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem

bre Julio Julio bre bre bre bre bre

Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem

Julio bre Julio bre bre bre bre bre

Diciem Diciem Diciem

Julio Julio bre bre Julio Julio Julio bre

Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem

bre bre bre bre bre bre bre Julio

Diciem Diciem Julio Diciem Julio Julio Diciem Diciem

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Tiusabá Quiroga.
bre bre bre bre bre

Diciem Diciem Diciem Diciem

Julio Julio bre Julio bre bre bre Julio

Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem

bre Julio bre bre bre bre bre bre

Diciem Diciem Diciem Diciem

Julio bre bre Julio Julio Julio bre bre

Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem

bre bre bre Julio bre bre Julio bre

Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem

bre Julio bre bre Julio Julio bre bre

Diciem Diciem Diciem

Julio bre Julio bre bre Julio Julio Julio

Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem

Julio bre bre Julio bre bre bre bre

Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem

bre bre Julio bre Julio bre bre bre

Diciem Diciem Diciem

bre bre Julio Julio bre Julio Julio Julio

Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem

Julio bre bre Julio Julio bre bre bre

Diciem Diciem Diciem Diciem

bre Julio bre bre Julio Julio Julio bre

Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem

Julio bre Julio bre bre bre bre bre

Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem

Julio Julio bre Julio bre bre bre bre

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Tiusabá Quiroga.
 Diciem Diciem Diciem
bre Julio Julio bre Julio Julio Julio bre

Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem

bre bre Julio Julio bre bre bre Julio

Diciem Diciem Diciem Diciem

Julio bre bre bre Julio Julio Julio bre

Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem

bre Julio bre bre bre bre Julio Julio

Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem

Julio bre Julio bre bre bre bre bre

Diciem Diciem Diciem Diciem

Julio Julio bre bre Julio Julio bre bre

Diciem Diciem Diciem

bre Julio Julio Julio bre bre Julio Julio

Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem

bre bre bre bre Julio bre bre bre

Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem

Julio bre bre bre bre bre Julio Julio

Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem

bre Julio bre bre bre bre bre bre

Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem Diciem

Julio bre bre bre Julio bre bre bre

Diciem Diciem Diciem

Julio Julio Julio bre bre Julio bre Julio

El área de bienestar solicita a un grupo de investigadores se realice un estudio para determinar

los límites de confianza de la encuesta, en la que el nivel mínimo de confiabilidad debe ser del
92 %, y el máximo, 99%.

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Tiusabá Quiroga.
 Para establecer los intervalos de confianza de los datos suministrados por parte de
COLOMBIA MOTOR S.A.S. se debe establecer una hipótesis y tener en cuenta los intervalos
solicitados por parte del grupo de bienestar para:

 92%.
 93%.
 94%.
 95%.
 96%.
 97%.
 98%.
 99%.

También, tenga en cuenta los siguientes elementos:

Tamaño de la muestra.

Media muestral.

Desviación estándar.

Al finalizar los cálculos, recuerde hacer un análisis de las situaciones y dar por lo menos 4
conclusiones del posible mes en el que se hace más viable dar las vacaciones a los empleados de
la empresa COLOMBIA MOTORS S.A.S. Justifique su respuesta.

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 SOLUCIÓN:X

MES FRECUENCIA

Diciembr
249
e

Julio 151 X

TOTAL X
400
(n)

XProporción q para solicitudes en Julio

L. L.
q=1 z- a z a/2
p p*q INFERIOR SUPERIOR
-p
1,750
0,62 0,37 0,23 0,92 0,3351 0,4199
7
Proporción p para solicitudes en Diciembre
25 75 50
1,811 L. L.
0,93
z- a z a/2 0,3336 0,4214
DESV.E 9 INFERIOR SUPERIOR
MEDIA ST 0,9 1,880
0,94 1,7507 0,3319
0,5801 0,4231
0,6649
200 69,296 2 8

0,9 1,960
0,95 1,8119 0,3300
0,5786 0,4250
0,6664
3 0

0,9 2,053
0,96 1,8808 0,3277
0,5769 0,4273
0,6681
4 7

0,9 2,170
0,97 1,9600 0,3249
0,5750 0,4301
0,6700
CONCLUSIONES: 5 1

0,9 2,326
 Con un nivel de confianza 0,98 2,0537 0,3211
0,5727 0,4339
0,6723
6 3
entre 92% a 99%, se puede
0,9 2,575
0,99 2,1701 0,3151
0,5699 0,4399
0,6751
7 8

0,9
2,3263 0,5661 0,6789
Creado y elaborado por la experta disciplinar
8 del curso Estadística Inferencial. Docente Jenny
Tiusabá Quiroga.
0,9
2,5758 0,5601 0,6849
9
 afirmar que la proporción de solicitud de vacaciones en julio dentro, los empleados no
supera el 56%.

 El nivel de confianza entre 92% a 99 %, se afirma que la proporción de solicitudes las

vacaciones de diciembre en los empleados siempre supera el 50%.
 Otorgar el periodo de vacaciones únicamente en el mes de diciembre es una decisión
de la mayoría de los empleados de la compañía.

CASO 3

Una fábrica de lámparas de alta gama tiene 200 empleados, los cuales han reportado que los
cables empleados para las lámparas de oficina y de hogar presentan un nivel de vida útil muy
bajo. Por esa razón, el gerente de la fábrica solicita a un grupo de investigadores que hagan una
toma de datos para analizar el nivel de vida útil de los dos tipos de lámparas reportados con
fallos. Los siguientes son los datos obtenidos sobre la vida útil de los cables.

Lámpara Lámpara
s de oficina s tipo hogar

138 137

140 134

120 135

135 140

125 135

230 130

135 137

230 134

140 135
Creado y elaborado por la experta disciplinar del curso Estadística Inferencial. Docente Jenny
Tiusabá Quiroga.
 132 140

138 135

140 130

120 134

135 136

125 139

230 137

123 135

145 134

128 138

134 137

140 134

135 135

230 140

140

132

138

128

134

140

130

Teniendo en cuenta los datos proporcionados por parte la fábrica de lámparas de alta gama,
determine los límites de confianza para los cables empleados en las lámparas para oficina y
hogar.

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Tiusabá Quiroga.
 El área de calidad de la empresa solicita a un grupo de investigadores que realice un estudio
para determinar los límites de confianza donde el nivel mínimo de confiabilidad debe ser del 92
%, y el máximo de al 99%. Además, pide buscar posibles soluciones a la vida útil de los cables
utilizados.

Recuerde establecer los intervalos de confianza de los datos suministrados por parte de la
fábrica de lámparas de alta gama. Para ello, establezca una hipótesis y tenga en cuenta los
intervalos solicitados por parte del grupo de calidad para:

 92%.
 93%.
 94%.
 95%.
 96%.
 97%.
 98%.
 99%.

También, tenga en cuenta los siguientes elementos:

Tamaño de cada una de las muestras.

Medias muéstrales.

Varianza de cada una de las muestras.

Desviación estándar de cada una de las muestras.

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 Al finalizar los cálculos, haga un análisis de las situaciones y dar por lo menos 4 conclusiones
del posible sobre qué tipo de lámparas está empleando cables de mejor calidad.

SOLUCION

Cableado de oficina

𝑛1 38
̅ 𝑥̅1̅ 146.3333
𝑠1 33.9679
𝑠12 1153.8161

A partir de las medidas de tendencia central, se analiza el comportamiento de la media en la

muestra de cableado de oficina.

Intervalos de confianza

𝒔 𝒔
(𝒍𝒊𝒎𝒊𝒕𝒆 𝑰𝒏𝒇𝒆𝒓𝒊𝒐𝒓,𝑳𝒊𝒎𝒊𝒕𝒆 𝒔𝒖𝒑𝒆𝒓𝒊𝒐𝒓) = (𝒙̅ − 𝒁𝜶⁄𝟐 √ 𝒏𝒁𝜶⁄𝟐 √ )
𝒏

1−𝛼 𝑍𝛼⁄2 LIMITE INFERIOR LIMITE SUPERIOR

0.96 2.0537 135.0165 157.6501
0.97 2.1701 134.3754 158.2912
0.98 2.3263 133.5144 159.1522
0.99 2.5758 132.1397 160.5270

cableado del hogar

𝑛1 23
𝑥̅2̅ ̅ 135.6956
𝑠2 2.7041
𝑠22 7.3123

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Tiusabá Quiroga.
 Intervalos de confianza

1−𝛼 𝑍𝛼⁄2 LIMITE INFERIOR LIMITE SUPERIOR

0.96 2.0537 134.5377 136.8537
0.97 2.1701 134.4721 136.9193
0.98 2.3263 134.3839 137.0074
0.99 2.5758 134.2433 137.1480

Es necesario saber la diferencia entre las dos medias. Por lo tanto, usamos la siguiente
formula:

̅̅ ̅ ̅

1−𝛼 𝑍𝛼⁄2 LIMITE INFERIOR LIMITE SUPERIOR

0.96 2.0537 -0.7382 22.0136
0.97 2.1701 -1.3826 22.6580
0.98 2.3263 -2.2482 23.5235
0.99 2.5758 -3.6301 24.9054

CONCLUSIONES

 Se puede afirmar con un nivel de confianza del 99% que la vida útil del cableado de la
oficina está entre los 132.14 y 160.53 días.
 Se puede afirmar con un nivel de confianza del 99% que la vida útil del cableado del
hogar está entre los 134.24 y 137.15 días.

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 BIBLIOGRAFÍA

 https://matematica.laguia2000.com/general/intervalos-de-confianza
 https://es.wikihow.com/calcular-el-intervalo-de-confianza
 https://support.office.com/es-es/article/intervalo-confianza-funci%C3%B3n-intervalo-
confianza-75ccc007-f77c-4343-bc14-673642091ad6

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