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EP. Psicología, Facultad Ciencia de la Salud, Universidad Peruana Unión.

Docente: Psicóloga Rodriguez Pineda Maritza
Estudiante de Psicología: Huarcaya Calla Yonathan

Antec
Tres Antec
edent son los edent
es Las primeras aplicaciones de estos conocimientos En el lapso entre 1896 y 1918 inicia la psicología
F. Taylor H. Fayol M. Weber es al campo de la industria se deben a los
diferenciales aplicada. Los estudios de William James proponían una
(Americáno/ (francés/ing (alemán/soc
ingeniero)
desdede Wunt, Catell y Munsterberg y a Scott y
discípulos psicología que pudiera aplicarse a la vida cotidiana
eniero) iólogo) Bingham [ CITATION Vil98 \l 10250 ] [ CITATION Vil98 \l 10250 ]
(1856-1915) (1841-1925) (1864-1920) la
psicol de Catell (1860-1944) se orientó al
La psicología Hugo Munsterberg (1863-1916) quien aparece como
estudio
ogíade las diferencias en el rendimiento el legítimo fundador de la psicología Industrial es
El observo, que los Propone 14 principios que Weber recoge la humano, sus investigaciones llevaron a pensar, por quien comienza a aplicar la psicología Industrial en
trabajadores ignoraban como daban resultado en su tradición administrativa primera vez que la psicología podría aportar un 1910.
conseguir una producción experiencia, a pesar de del siglo XIX, y define un método imparcial en los procesos de selección de
conveniente y como asegurar haber sido criticado, su sistema organizativo personal.
salarios con un crecimiento influencia ha sido notable, mecanicista, del que se Principales repercusiones de la
permanente. de manera que la mayoría de espera que haga
sus principios son aun funcionar la
La figura de Scott (1869-1955) observó que los primera guerra mundial
El objetivo de Taylor fue problemas del rendimiento obrero provenían del
aplicados en el diseño administración de las
mejorar la calidad de vida, hecho de que los recursos humanos habían sido
organizacional. En 1919 organizaciones (Vilela 1914 y 1919 El principal problema al que se enfrenta la administración
bienestar de los trabajadores, descuidados, en favor del desarrollo tecnológico.
publica adminitration Díaz, 1998) militar en los EE.UU. es el de la selección y reclutamiento
las organizaciones, la sociedad
industrielle et general (Vilela
en general (Vilela Díaz, 1998)
Díaz, 1998) La Psicológica Americana de Yerkes, formado por un grupo de especialistas en
psicometría de las aptitudes, entre éstos estaban Scott, Bingham, Terman, Watson,
etc. La finalidad de este grupo era la de elaborar una serie de instrumentos de
aplicación: “Army Alpha” para quienes sabían leer y “Army Beta” para analfabetos.
Orige
n El éxito de estos instrumentos facilitó el desarrollo posterior de la psicología
La psicología organizacional procede de
La Asociación de Psicólogos Industrial (Gómez Vélez, 2016)
la psicología industrial, esta tiene su
Americanas (APA), incluye la
origen a mediados del siglo XIX (Alvarez
división que comprende esta
Silva, Estrella Martin, & Rosas Baldeón,
disciplina en el año 1970.
La
2018)
segun
En 1944, la American Psychological Association- APA reconoce el carácter científico
de la psicología industrial y crea la división 14 de Psicología Industrial y de los
Defini
negocios, que más adelante, en 1970, cambia de nombre por división de Psicología
ción Industrial y Organizacional [ CITATION Góm16 \l 10250 ]
La psicología organizacional es la aplicación de los conceptos,
conocimientos, habilidades, técnicas y metodologías propias de la
psicología con aplicabilidad en contextos laborales, con el Campos de la Psicología Organizacional
objetivo de generar bienestar económico, social, de salud,
ambiental y mental a cada uno de los miembros de la -Selección y colocación
organización incluyendo a empleado, obreros, trabajadores, -Capacitación y desarrollo
gerentes y hasta socios (G. Morris & A, 2009, p. 638) Historia de la PsicologIa Organizacional -Evaluación del desempeño
-Desarrollo de la organización
-Calidad de la vida laboral
Referencias
Alvarez Silva, L., Estrella Martin, B., & Rosas Baldeón, S. (junio de 2018). Rol del psicólogo
Organizacional en la gestión de Talento Humano. PODIUM(33), 79-90. Recuperado
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G. Morris, C., & A, M. A. (2009). Psicologia. En C. G. Morris, & A. A. Maisto, Psicología

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Gómez Vélez, M. (2016). SOBRE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y DEL

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Vilela Díaz, L. (1998). Psicología del trabajo y las organizaciones, concepto, historia y
método. Departamento de Psicología Cognitiva, Social y Organizacional, 46-55.
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