FICHA DE DESEMPEÑO PROFESIONAL

PROFESORES, JERARQUICOS Y SUBDIRECTORES

Nombres y Apellidos: _______________________________________________________ Año: _____________

Cargo / Centro Trabajo: _____________________________________________________________

Puntaje Puntaje
Aspectos Puntos INDICADORES Final
máximo
a) Asistencia 04 puntos Si acredita el 100% el año lectivo 2009(04 puntos ) 04

Si acredita el 95% de asistencia el año lectivo 2009 (03 puntos) 03

Si acredita una asistencia menor al 95 %durante el año lectivo 2009 00

no le corresponde puntaje alguno.

b) Desempeño laboral 06 puntos Trata con amabilidad y respeto a sus alumnos 01

Maneja el diseño curricular nacional de su modalidad, forma nivel o 01

ciclo.

Utiliza material educativo en clase . 01

Participa en las actividades extracurriculares de su I.E. 01

Es respetado por sus alumnos y colegas . 01

Contribuye a un clima institucional positivo y armonioso. 01

TOTAL DESEMPEÑO PROFESIONAL

Para el caso de los Profesores .jerárquicos y subdirectores de las II.EE lo acredita por escrito el director de la IE. Con la conformidad
de CONEI (en caso de no estar conformado lo asume APAFA).

Ilo, de Julio 2010

Director(a) de la I.E. CONEI I.E./APAFA

CONEI I.E./APAFA CONEI I.E./APAFA

CONEI I.E./APAFA CONEI I.E./APAFA

FICHA DE DESEMPEÑO PROFESIONAL – DIRECTORES(AS)

Nombres y Apellidos: _______________________________________________________ Año: _____________

Cargo / Centro Trabajo: _____________________________________________________________
 Puntaje Puntaje
Aspectos Puntos INDICADORES Final
máximo
a) Asistencia 04 puntos Si acredita el 100% el año lectivo 2009(04 puntos ) 04

Si acredita el 95% de asistencia el año lectivo 2009 (03 puntos) 03

Si acredita una asistencia menor al 95 %durante el año lectivo 2009 00

no le corresponde puntaje alguno.

b) Desempeño laboral 06 puntos Trata con amabilidad y respeto a los alumnos profesores y padres de 01
familia.

Maneja el diseño curricular nacional de su modalidad ,forma nivel o 01

ciclo .

Supervisa la actividad pedagógica de la IE. 01

Trabaja en equipo con los profesores . 01

Es innovador. 01

Contribuye a un clima institucional positivo y armonioso en la IE. 01

TOTAL DESEMPEÑO PROFESIONAL

. Para el caso del director de la IE. lo acredita el especialista en personal de la DRE/UGEL o Municipalidad ,según corresponda con
la conformidad de CONEI( en caso de no estar conformado lo asume APAFA) .
.

Ilo, de Julio 2010

Especialista de Personal UGEL ILO CONEI I.E./APAFA

CONEI I.E./APAFA CONEI I.E./APAFA

CONEI I.E./APAFA CONEI I.E./APAFA

. Para el caso del director de la IE. lo acredita el especialista en personal de la DRE/UGEL o Municipalidad ,según corresponda con
la conformidad de CONEI( en caso de no de no estar conformado lo asume APAFA .
.

Punt
Aspectos Puntos observaciones
máximo
a) Asistencia 04 puntos . si acredita el 100% el año electivo 2009(04 puntos )
. Si acredita el 95% de asistencia el año electivo 2009 (03 puntos)
. si acredita una asistencia menor al 95 %durante el año electivo 2009
no le corresponde puntaje alguno.
. Para el caso de los profesores .jerárquicos y subdirectores de las II.EE
lo acredita por escrito el director de la IE. Con la conformidad de
CONEI (en caso de no estar conformado lo asume a APAFA).
. Para el caso del director de la IE. lo acredita el especialista en personal
de la DRE/UGEL o Municipalidad ,según corresponda con la
conformidad de CONEI( en caso de no de no estar conformado lo
asume APAFA .
. para el caso de los especialistas en educación u otros cargos del área de
administración de la educación, lo acredita el especialista en personal
de la DRE/UGEL o Municipalidad según corresponda .
. para los profesores coordinadores del programa de atención no
escolarizada de educación inicial de I y II ciclo lo acredita el director
o jefe de gestión pedagógica de la DRE o UGEL SEGÚN
CORRESPONDA ,CON LA CONFORMIDAD DE UNA
ESPECIALISTA en educación inicial ,una autoridad de la
comunidad y do s padres del modulo 13 a su cargo
. para lo profesores coordinadores a cargo de los centros de recursos para
el aprendizaje . CRAEI lo acredita el director o jefe de gestión
pedagógica de la DRE o UGEL según corresponda , con la
conformidad de un especialista en educación inicial y un director de
una institución educativa usuaria

b) Desempleo laboral . para el caso de los profesores jerárquicos y subdirectores de las II.EE
.lo acredita por escrito el director de la I.E con la conformidad de
. Profesores y jerárquicos 01 puntos CONEI ( en caso de no estar conformado lo asume la APAFA )
- trata con amabilidad y respeto a sus alumnos 01 puntos
- maneja el diseño curricular nacional de su modalidad, forma nivel o ciclo. . para el caso del director de la I.E . lo acredita el especialista en personal
- utiliza material educativo en clase . 01 puntos de la DRE/ UGEL o Municipalidad .según corresponda , con la
-participa en las actividades extracurriculares de su I.E. 01 puntos conformidad de CONEI ( en caso de no estar conformado lo asume
- es respetado por sus alumnos y colegas . 01 puntos
- contribuye a un clima institucional positivo y armonioso. la APAFA ).
01 puntos

. Directores .para el caso de los especialistas en educación u otros cargos del área de
01 puntos la administración de la educación ,lo acredita el especialista en
- Trata con amabilidad y respeto a los alumnos profesores y padres de
familia. 01 puntos personal de la DRE/UGEL o Municipalidad ,según corresponda .
- maneja el diseño curricular nacional de su modalidad ,forma nivel o ciclo . . para los profesores coordinadores del programa de atención no
- supervisa la actividad pedagógica de la IE. 01 puntos escolarizada de educación inicial lo acredita el director o jefe de
- trabaja en equipo con los profesores . 01 puntos
- es innovador. 01 puntos gestión pedagógica de la DRE/UGEL según corresponda , con la
- contribuye a un clima institucional positivo y armonioso en la IE. 01 puntos conformidad de un especialista en educación inicial , una autoridad
de la comunidad y dos padres del modulo 15 a su cargo .
. Especialistas en educación y otros de las sedes administrativas 01 puntos
01 puntos . para los profesores coordinadores del programa para practicas de
- Maneja el diseño curricular nacional de su modalidad, forma nivel o ciclo. 01 puntos crianza lo acredita el director o jefe de gestión pedagógica de la
- Trata con amabilidad y respeto a los profesores y padres de familia. 01 puntos DRE/ UGEL según corresponda , con la conformidad de un
- contribuye a un clima institucional positivo y armonioso en la DRE/ UGEL. 01 puntos
- Es respetado por los profesores y padres de familia 01 puntos especialista en educación inicial y un director de una institución
- participa en las actividades educativas de la DRE /UGEL . educativa usuaria
- Monitorea y supervisa a las I.E de su jurisdicción y atiende y asesora a los
usuarios en la DRE o UGEL.

. profesores coordinadores programa de atención no

escolarizado de educación inicial ciclos I y II. 01 puntos
- orienta a las promotoras educativas comunitarias en buen uso del espacio y los
materiales para favorecer el juego libre ,la exploración y el descubrimiento
01 puntos
- Diseña indicadores que permita evaluar a los aprendizajes de los niños 01 puntos
- las promotoras valora el asesoramiento recibido como útil y oportuno para su
trabajo . 01 puntos
- Las autoridades de la localidad aprecian y respaldan su trabajo en
coordinación con diversas entidades para beneficio de los niños . 01 puntos
- capacita a los padres o apoderados de los niños para el logro de los
aprendizajes . 01 puntos
- Promueve un clima de respeto y convivencia armoniosa con los diferentes
agentes educativos.

. Profesores
coordinadores de los centros de Recursos para
el Aprendizaje CRAEI
- Brinda por lo menos tres(03) de los servicios del programa tales como ;sala de
información y acompañamiento pedagógico .biblioteca ,actualización
educativa ,taller de producción de materiales, sala comunitaria de juegos entre
otros .
- visita las comunidades ,institucionales educativas y programas ofreciendo
los servicios del programa
- Realiza actividades adicionales para los diferentes usuarios de los servicios
como campañas talleres entre otros .
- cuenta con el respaldo de las autoridades de la localidad .
- cuenta por lo menos tres (03)aliados para desarrollar sus servicios .
- promueve un clima de respeto y convivencia armoniosa con los diferentes
agentes educativos.