EVIDENCIA 2: PELIGROS Y RIESGOS EN SECTORES ECONÓMICOS

NOMBRE DEL APRENDIZ: Liliana Villalobos

PROGRAMA: RESULTADO DE APRENDIZAJE 2:

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Elaborar la identificación de peligros, evaluación y

Trabajo SG-SST valoración de los riesgos por actividad económica de
acuerdo con características del oficio.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2:

Diagnosticar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo a la actividad económica y

normatividad vigente.

INSTRUCCIONES:

El aprendiz debe ingresar a la actividad interactiva “Peligros y Riesgos en Sectores Económicos”, realizar el
ejercicio propuesto por lo menos para tres sectores económicos, una vez realice la actividad deberá capturar los
pantallazos del resultado final obtenido en cada sector (la actividad se puede presentar las veces que desee el
aprendiz), posterior a ello deberá generar sus conclusiones generales respecto del alcance en las consecuencias y
medidas de intervención mostradas en cada sector.

1. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO: Hoteles y Restaurantes

PANTALLAZO RESULTADOS:

Tipo de Peligro
Condiciones de Seguridad - Mecánico (elementos de máquinas, herramientas,
piezas a trabajar, otros)
ALGUNAS SUGERENCIAS DE MEDIDAS DE INTERVENCION

 Uso de EPP
 Herramienta, maquinaria y equipos de calidad
 Capacitación en cuidado de manos y cuerpo.
 Reconocer las medidas de seguridad y alarmas del equipo manipulado.
 Autoreporte de condiciones inseguras.
 Mantenimiento preventivo de herramienta, maquinaria y equipos.
 Inspecciones preoperacionales a herramienta, maquinaria y equipos.
 Realizar capacitación de inducción, periódica técnica y de seguridad.
 Aplicación de medidas de seguridad en manipulación de herramienta,
maquinaria y equipos de trabajo.
 Identificación y control de peligros y riesgos.
 Otras sugerencias asociadas para prevenir y eliminar este tipo de peligros.

2. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO: Sector Comercio

PANTALLAZO RESULTADOS:

Tipo de Peligro
Psicosocial – Gestión Organizacional
ALGUNAS SUGERENCIAS DE MEDIDAS DE INTERVENCION
 Política clara para prevenir acoso laboral y promover un ambiente de convivencia
laboral.
 Realizar actividades de sensibilización sobre acoso laboral y sus consecuencias,
dirigidos al nivel directivo y a los trabajadores.
 Actividades educativas y formativas con los trabajadores con el objeto de modificar
actitudes o respuestas.
 Establecer el procedimiento para denunciar hechos constitutivos de acoso laboral,
garantizando la confidencialidad y el respeto por el trabajador.
 Elaborar códigos o manuales de convivencia en los que se identifiquen los tipos de
comportamiento aceptables en la empresa.
 Fomentar el apoyo entre el equipo de trabajo en la realización de las tareas.
 Garantizar el respeto y el trato justo a las personas.
 Fomentar la claridad y la transparencia organizativa.
 Facilitar la compatibilidad de la vida familiar y laboral.
 Adecuar la cantidad de trabajo al tiempo que dura la jornada.
 Otras sugerencias asociadas para prevenir y eliminar este tipo de peligros.

3. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO: Inmobiliario

PANTALLAZO RESULTADOS:

Tipo de Peligro
Biomecánico – Postura forzada o incorrecta o movimiento repetitivo
ALGUNAS SUGERENCIAS DE MEDIDAS DE INTERVENCION

 Implementar pausas activas.

 Diseño ergonómico del puesto de trabajo.
 Realizar las tareas evitando las posturas incómodas del cuerpo.
 Reducir la fuerza que se emplea en ciertas tareas.
 Mejorar técnicas de trabajo.
 Rotación de trabajadores.
 Aplicación de procedimientos seguros.
 Otras sugerencias asociadas para prevenir y eliminar este tipo de peligros.

4. CONCLUSIONES GENERALES
ALCANCE DE SUS CONSECUENCIAS (TRABAJADOR-EMPRESA) Y MEDIDAS DE INTERVENCIÓN.

 1 Después de identificar el riesgo es importante tener encuenta la aplicación de las medidas

necesarias para poder controlar y prevenir. Es importante que tanto el trabajador y el empleador
 2 Hay que planificar todas las actividades que lleven a obtener resultados para que se pueda lograr
un óptimo ambiente laboral el cual se verá reflejado en el rendimiento de los empleados.
 3 Es adecuado evaluar y valorar de los riesgos para poder crear objetivos para así definir el plan de
trabajo anual.