Asignatura:

Gerencia del Talento humano

Actividad:

Actividad Complementaria tutoria.

Presenta:

Reyes Piñeros Martha Isabel

624604

Docente:

Brenda Monica Portillo Vasquez

NRC 2605

Barranquilla – Atlántico Marzo 23, de 2020

 Análisis de cómo se aplica la evaluación de desempeño en las empresas públicas

La evaluación de desempeño es una herramienta de gestión que busca valorar el

mérito, teniendo en cuenta la conducta, las competencias laborales y las metas
institucionales. En este proceso se evalúan tres elementos fundamentales, Saber
(Conocimientos), hacer (Destrezas, habilidades, experiencias) ser (valores,
comportamientos, actitudes). Se sustenta a través de un portafolio de evidencias que
permite rectificar el cumplimiento de los compromisos fijados. Es importante resaltar que
este proceso es sistemático y periódico, y se establece de antemano lo que se va a evaluar y
de qué manera se va a realizar, limitando el periodo de tiempo, casi siempre anualmente.