Autor: Frederick Taylor, surgió en el año 1903

Énfasis: En las tareas Principio de planeamiento

Enfoque: Se enfoca primordial mente en aumentar principio de control

la eficacia de la industria a través de la racionalización Principios Principio de preparación

Se fundamenta primordialmente con el propósito principio de ejecución

Teoría científica
de basarse en un examen diligente y racional de los hechos.

Entre hechos y teoría son totalmente diferentes, en el modo científico,

hay una clara diferencia entre los hechos, que pueden ser percibidos o determinados,

en las teorías son aclaraciones de los científicos e interpretaciones de los hechos

Si es aplicable en la actualidad porque, determina la eficiencia y eficacias a los procesos realizados en las organizaciones,

a partir de esto fundamenta, una relación entre los hechos y las teorías que respalda dicha situación.

Autor: Henry Fayol, surgió en el año 1916

Énfasis: basado en la estructura división del trabajo

Enfoque: aumentar la eficacia de la empresa a través de su organización y disciplina

aplicación de principios generales. Principios centralización

Teoría se fundamenta en la transcendencia de la estructura de las organizaciones formales orden
clásica
sin darle apreciación alguna al factor humano unidad de mando

si es aplicable en la actualidad por que ha sido efectiva debido a sus métodos,

técnicas y principios la cual han sido observada en muchas empresas para

alcanzar objetivos y finalidad económica

Autor: Max weber, surgió en el año 1940

Énfasis: basado en la estructura Racionalidad

Enfoque: dirigido en maximizar la eficacia en la organización subordinación

Teoría de la A través de la estandarización del desempeño de los Principios precisión en la

administración trabajadores. Definición de cargos
con énfasis en Teoría
Se fundamenta en la racionalidad diferente a métodos personalistas,
tareas o burocrática
estructura Autoritarios o tradicionales, para que este sea un desempeño eficiente.

Esta le permite al empleado trabar de manera adecuada y eficiente.

Si es aplicable porque es un modelo de organización racional lo cual permite

Incluir la variable de la empresa y por supuesto el comportamiento de los trabajadores,

Lo cual es un modelo bien estructurado ya que participante cumple una función propia y hoy en día es aplicable en muchas

empresas

Autor: Peter F, Drucker, Ernest Dale, surgió en el año 1954

Énfasis: en la estructura la autoridad de ser delegada

Enfoque: define como la admon. Como una técnica de unidad los objetivos de la empresa
Teoría
básica Deben ser bien definidos.
neoclásica
Se fundamenta en la división del trabajo, estatus de jerarquías, Principios establecer líneas claras de

Compromiso del trabajo y normas y reglas autoridad.

Si es aplicable ya que centra en la ciencia de los economistas, esto significa

La función de la viabilidad mínima del sistema hoy en día en el mercado

Analizan los grupos formales e

Autor: james brnham y Max weber, surgió en el año 1950 informales de la organización.

Énfasis: en la estructura las posiciones más altas y bajas

Enfoque: visualizar las organizaciones como unidades Principios del organigrama.

Grandes y complejas. La interacción entre la empresa

Se fundamenta analíticamente y comparativamente, aplicando los y el ambiente.

Teoría
estructuralista Análisis internos de los elementos constitutivos de un sistema, oposición,

Interrelaciones y entre otros que son esenciales.

Si es aplicable en la actualidad por que esta busca trabajadores capacitados

Y dispuestos a realizar cualquier tipo de plan estratégico, este aumenta la participación

Y el buen liderazgo en una empresa, pero este implementa otros factores importantes

Como autoridad y comunicación.