HERNAN DAVID ZAPATA MEJIA DIRECCIÓN DESARROLLO.

HUMANO
PROGRAMA DE APRENDICES

UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A. ESP.

DIRECCIÓN DESARROLLO HUMANO

INFORME RESULTADOS EVALUACIÓN APRENDICES

1. IDENTIFICACIÓN
FECHA DE EVALUACIÓN 29 de Abril del 2020
ÁREA DE PRÁCTICA Dirección Desarrollo Organizacional
TUTOR PROPUESTO Deicy Quejada Agualimpia
INSTITUCIÓN EDUCATIVA Uniminuto
PROGRAMA ACADÉMICO Ingeniería Industrial
NOMBRE Y APELLIDOS Mariana Zapata
EDAD 25 Años

2. VALORACIÓN DE COMPETENCIAS
2.1 COMPETENCIAS CORPORATIVAS P.E P.O
ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE 2 1.8

Mariana, se muestra reservada, y con buena actitud, sus rasgos son de una
persona tímida que no se deja conocer fácilmente, sin embargo se muestra muy
colaboradora y atenta, es una persona muy trabajadora y emprendedora, y le gusta
el trabajó en equipo.
ORIENTACIÓN A RESULTADOS 2 1.8

Es una persona dedicada y constante, le gusta esforzarse para lograr sus ibjetivos,
le gusta trazarse metas y propósitos, es organizada con cada una de las tareas
que asume, es autoexigente y estricto en el cumplimiento de sus cronogramas lo
cual le permite tener control sobre los resultados esperados.
TRABAJO EN EQUIPO 2 2

Considera que el éxito de un trabajo en equipo es la disposición y la buena

comunicación, le gusta compartir sus ideas para ejecutarlas en equipo y es muy
presta para escuchar opiniones.
2.2 COMPETENCIAS ESPECIFICAS P.E P.O
FLEXIBILIDAD 1 1

Su capacidad de análisis es evidente y muy acertada, es muy coherente con

respecto a las ideas que expresa, las relaciones interpersonales le van muy bien y
tiene una gran capacidad de relacionarse y desenvolverse en su entorno, tiene una
gran empatía y se muestra muy dinámica.
BUSQUEDA DE INFORMACIÓN 2 2

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No se conforma con fuentes primarias, agota posibilidades hasta conseguir la

información que necesita, para ello si es necesario, Consulta a aquellas personas
que están involucradas o que conocen de cerca una situación y pueden brindarle
información relevante. Hace una serie de preguntas para ahondar en el origen de
los problemas para ir más allá de lo evidente.

3. INFORME SOBRE ACTITUDES Y APTITUDES

3.1 ACTITUDES
ESTABILIDAD EMOCIONAL

Persona emocionalmente estable, realista acerca de la vida con buena firmeza interior que le
permite adaptarse fácilmente a diversas personas y contextos de una manera funcional, tiene
capacidad para mantener una sólida moral de grupo con un manejo racional y practico de los
conflictos.
3.2 APTITUDES
COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA

Evidencia un poco de ansiedad en su comunicación no verbal, pero una vez logra confianza
con su interlocutor se desenvuelve sin ningún problema, es acertado y coherente con sus
respuestas argumenta y transmite adecuadamente lo que piensa y quiere comunicar. Su
comunicación escrita es buena.
PORCENTAJE DE AJUSTE 100% 86.00%

4. ASPECTOS FAMILIARES Y PERSONALES.

Hernán es natural de el municipio de Andes donde vive su familia que esta

conformada por su papá que es docente, su mamá que es ama de casa, una
hermana de 33 años que es auxiliar administrativa y otra de 28 años que es
comerciante.

La honestidad, el amor por lo que hace, la solidaridad, la tolerancia, son el reflejo

de una formación integral orientada al desarrollo como individuo dentro de una
sociedad, y ese es el legado y los valores que le han inculcado en su hogar.

Se describe como un apersona con facilidad para trabajar en equipo, buen

compañero, responsable, le gusta estar con su familia y es muy receptivo.

En su tiempo libre práctica el voleibol, con la selección de la universidad de

Antioquia, algunos fines de semana viaja al municipio de Andes a visitar a su
familia;(el vive en la ciudad con una señora muy allegada a su familia), le gusta
leer y estar bien informado acerca de temas actuales.

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5. TRAYECTORIA ACADÉMICA Y LABORAL.

Hernán se gradúo como bachiller, y de inmediato empezó a buscar posibilidades

de estudio en la ciudad, tras la oportunidad de expandir conocimientos, conocer
nuevas personas y nuevos sitios. Su elección académica se dio por la ingeniera
industrial, donde los temas que más despiertan su interés son la gestión de
procesos y la evaluación de nuevos proyectos, los cuales tiene previstos como
áreas de especialización.

Su proyecto de vida se enfoca en este momento en graduarse, desempeñar un

trabajo que le satisfaga, especializarse, ser así un apersona autosuficiente y
generar valor con respecto a todas las actividades que realiza.

6. CONCEPTO FINAL

Según los resultados del análisis realizado, presenta un buen ajuste al perfil de
aprendices establecido por UNE EPM Telecomunicaciones de donde se destacan
fortalezas a nivel de capacidad para el aprendizaje, pensamiento analítico y
responsabilidad; su pronostico de desempeño es de (86.00 %) el cual lo perfila
para desempeñar satisfactoriamente, las tareas que tiene provistas en el área.

7. FIRMAS RESPONSABLES

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FREDY ALBERTO ZULUAGA HOYOS VICTORIA EUGENIA FRANCO
Psicólogo Profesional Gestión humana Organizacional
Dirección Desarrollo y Bienestar Dirección Desarrollo y Bienestar

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