Existe una gran preocupación en el entorno laboral y comercial por la expansión del

COVID-19, afectando actualmente el mercando tanto nacional como internacional y la

actividad laboral de muchas personas en Colombia debido a que según el decreto 417 del
2020, el 42,4% de los trabajadores en Colombia trabajan por cuenta propia y 56,4% no son
asalariados, Los ingresos de este tipo de trabajadores y sus dependientes dependen de su
trabajo diario.

La propagación del COVID-19 se ha generado una serie de afectaciones en las diferentes

actividades económicas que producen empleo, de acuerdo con lo determinado por la
resolución 385 del 12 de marzo de 2020, el ministro de Salud y Protección Social declaró el
estado de emergencia sanitaria por causa del nuevo coronavirus COVID-19 en todo el
territorio nacional hasta el 30 de mayo de 2020 y, en el cual se adoptó una serie de medidas
con el objeto de prevenir y controlar la propagación del COVID-19, una de esas medidas
determinan:

 Ordenar a los jefes, representantes legales, administradores o quienes hagan sus

veces a adoptar, en los centros laborales públicos y privados, las medidas de
prevención y control sanitario para evitar la propagación del COVID-19. Deberá
impulsarse al máximo la prestación del servicio a través del teletrabajo.

Con lo anteriormente mencionado se puede evidenciar que actualmente se ha estado

aplicando el teletrabajo para muchas personas, pero el teletrabajo básicamente es cumplir
sus funciones laborales en casa como si estuviera en la oficina o en el espacio de trabajo
correspondiente e igualmente estos trabajadores tienen la mismas obligaciones, en este caso
la empresa también deberá de implementar las medidas necesarias para proteger la
información de la empresa mediante el secreto empresarial, si bien podemos establecer que
los trabajadores aunque se encuentren en sus hogares realizando teletrabajo no es
conocimiento de la empresa si ese trabajador convive con terceras personas las cuales
pueden de alguna manera tener información confidencial de la empresa, en resumidas
cuentas se puede decir que aunque se esté implementado el teletrabajo las empresas pueden
adoptar las todas la medidas para mantener la información como secreta.

Las medidas que pueden adoptar las empresas en este tiempo de contingencia son:
1. Tomar consciencia por parte de la empresa de la gran importancia que tiene la
protección del secreto empresarial y de la confidencialidad.
2. Firma de acuerdos y contratos de confidencialidad y de no divulgación de secreto
empresarial entre los directivos, trabajadores y también con proveedores y terceros.
3. Controlar el acceso físico y electrónico a la información de la empresa.
4. Implementar evaluaciones de impacto previstas para situaciones de vulneración de
los secretos empresariales.
5. Designar una persona encargada de velar por el cumplimiento de la
confidencialidad y la protección de datos.
6. Realizar formación al personal directivo, empleado y proveedores.
7. Invertir continuamente en recursos en favor de la protección de la información.