Además de menciona que el GADM GUANO, para realizare el proceso de selección se

basa en su código de ética, el mismo que garantiza que todos los candidatos reciban el
mismo trato, y no se de preferencia a personas cercana a las autoridades, este código que
se elaboró en el GADM está fundamentado en el Buen Vivir, ya que va a buscar el buen
comportamiento y desarrollo de las actividades por parte de las comisiones que se
encargan de los procesos de selección. El código de ética que rige en la entidad está
basado en varios principios como son la integridad en la cual se establece que todas las
actividades serán realizadas con total transparencia manteniendo una conducta
intachable, si tener preferencia por nadie, la igualdad, se trata a todos los candidatos de
forma igualitaria, ya que no se los debe discriminar por raza, genero, orientación sexual,
religión, dignidad es decir que el respeto debe ser importante dentro de la institución,
tanto con las autoridades como con sus compañeros de trabajo, legalidad es decir que la
selección del personal debe estar basado en las normativas legales y en los concursos de
méritos y oposición se deberá evaluar con transparencia a cada candidato.

El código de ética que se maneja en la institución establece que para el proceso de

selección se debe realizar lo siguiente; que el proceso sea realizado por profesionales, ya
que esto va a garantizar que los candidatos sean evaluados de manera justa, ya que si no
se realiza con profesionales capacitados no serían procesos éticos, ya que evaluarían a
los candidatos con preferencia hacia unos y con injusticia hacia otros, el procesos debe
ser fiable y valido, ya que se garantiza que los procesos tengan el mínimo error posible,
ya que al ser realizado por personas capacitadas, el desarrollo será mejor. Proceso
consistente, es decir que todos los candidatos deberán realizar las mismas actividades,
los procedimientos serán los mismo para todos, al igual que las pruebas, proceso de
selección objetiva, es decir que será comparativo y decisorio, esto establece que se
compararan los resultados de cada colaborador y se tomara la mejor decisión, esta
decisión será realizada por un grupo de personas no solo por una, en la cual se dan
diversos criterios y se tomara la decisión más acertada, para así contratar a la persona
más capacitada, si se cumplen cada uno de los principio del código de ética, se podrá
decir que la selección del personal es un proceso ético, , ya que se busca que todos los
resultados del proceso se den validez en base a informes motivados, y debidamente
abalizados por el comité de ética, este comité estará integrado por cuatro personas los
mismos que serán designados por el nivel ejecutivo, y además que para dar validez al
proceso de selección se deberá emitir un informe en el cual se establecerá al ganador del
proceso, y se dará validez con las firmas de las autoridades, lo cual garantiza que el
proceso fue transparente y ejecutado con ética.