En una investigación estrictamente documental donde se busca investigar las palabras

claves: Motivación, Gestión de talento humano, Organización, Satisfacción laboral,

Desempeño, Productividad, aparecen una multitud de documentos que intentan describir,

definir y presentar aspectos en que la motivación es fundamental en la vida de las

organizaciones. La motivación aparece como el motor que las organizaciones necesitan

para medir la satisfacción de los diversos actores de la actividad: empleados, clientes,

operadores, etc.

Muchos autores han presentado sus teorías y entre ellos Chiavenato, Maslow,

Robbins presentan aspectos que describen la motivación y su importancia en las

organizaciones sin embargo autores como: MacClelland y su “Teoría de las necesidades

aprendidas” o MacGregor y su reconocida “Teoría X y teoría Y” han estudiado el

concepto de la motivación, el talento humano y mucho más.

Sin embargo, en el momento de la revisión documentaria Maslow y Chiavenato

aparecen como los más adecuados para responder a la pregunta de investigación de manera

adecuada a la pregunta inicial.

Referencias
Toro, L. E. P. (1998). David C. McClelland (1917-1998). Revista Latinoaméricana de
psicología,
30(3), 529-532.
McGregor, D. (1960). La teoría X y la teoría Y. Revista Pensamiento Imaginativo.
Investigación, 4,
06-13.