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Tipos de diferencias:
a) En creencias
-Un acuerdo contingente crea ganancias conjuntas
*Cuando el evento incierto es de interes de ambos.
*Cuando las partes se sienten capaces de influir en un evento
b) Avesion al riesgo:
-Probabilidad de que ocurra pero diferentes pensamientos sobre riesgos.
-Las diferencias de actitud de las pares ante el riesgo pueden ser importantes.
c) El tiempo:
-La gente valora el tiempo de diversa forma.
-Segun la oportunidad de ocurrencia.
d) Capacidades:
-Las diferencias de capacidad generan oportunidades.
*Acceso a tecnologia
*Derecho de uso
*Capacidad financiera
*Capacidad RRHH
e) Economia de escala
-Sin presentar intereses diferentes
-Modelo Fisher
-Factor Humano:
*Actitudes
*Participacion
*Comprension
*Identificacion de problemas
*Definir el problema de forma mutuamente aceptable
*Mantener el problema simple y claramente definido
*Convertir el problema en la realizacion de una meta
*Despersonalizar el problema
*Separar la definicion del problema en si del proceso
*Gemeracopm de soluciones
*Grupos nominales
*Encuesta
*LLuvia de ideas
-Repeticion
-Plantemaiento constuctivo
-Cambio de alternativas
-Cambio de asunto
-Cambio de parte
-Resta de partes
-Intercambio de intereses