FUNDAMENTO EN PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

STIVEN GARZON PEDRAZA

CORPORACION UNIVERSITARIA DEL CARIBE

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

VILLAVICENCIO - META

2018
TEORIA HUMANISTA

Desarrollada a partir de la década de los años 30 por:

Carl R. Rogers ( 8 de enero de 1902-4 de febrero de 19879) psicólogo estadounidense

Abraham Maslow (1 de abril de 1908- 8 de junio de 1970) psicólogo estadounidense

CARACTERISTICAS

- Una de ellas es la necesidad que tienen los seres humanos por aprender y el aprendizaje se

mejora al reducir las amenazas externas

 - Analiza la adaptación del trabajador al trabajo teniendo en cuentra las relaciones

interpersonales, el liderazgo de la comunicación, estudian la personalidad del feje y del

empleado y la motivación e incentivos en la empresa.

- subraya la necesidad de formular objetivos de gestión que incorporen valores humanistas.

TEORIA X-Y

Desarrollada en la década de 1960 por:

Duglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) economista de Estados Unidos

Representan dos visiones distintos del trabajo y las formas de dirección

CARACTERISTICAS

TEORIA X

- los trabajadores don estáticos, pesimista y sin motivación

 - no aporta una visión realista del ser humano en la empresa

TEORIA Y

- son trabajadores que buscan responsabilidades y son creativas, no le huyen al trabajo

porque les gusta hacerlo por lo tanto tienen autodirección y auto control.

- Los trabajadores se comprometen en su labor y asi mismo son recompensados, pero a

mayores logros y recompensas mayor en su compromiso,

TEORIA Z

Desarrollada en la década de los 70 por:

Su creador fue William Ouchi (born 1943) profesor americano, autor y experto en el campo de la

administración y en los sistemas organizacionales.

y colaborador Richard Pascale

CARACTERISTICAS

- Es basada en la confianza por sus empleados, las relaciones humanas y las relaciones

sociales estrechas
 - Manejan empleos de por vida y disminuyen la rotación del personal

- Para la teoría z es esencial que sus trabajadores estén bien ya que aumenta la autoestima

de los trabajadores y aumenta la productividad de la empresa.

TEORIA DEL SISTEMA

Surgio en 1960 por:

Ludwing von Bertalanffy (19 de septiembre de 1901-12 de junio de 1972) biólogo y filósofo

austríaco

CARACTERISTICAS

- Globalismo: todo sistema tiene naturaleza orgánica, cualquier estimulo en cualquier

unidad del sistema afectara a todas las demás unidades debido a la relación existente entre

ellas

- Homeostasis: equilibrio dinámico entre las partes del sistema, esto es, la tendencia de los

sistemas a adaptarse con el equilibrio de los cambios internos y externos del ambiente.
TEORIA CLASICA

Surgio en 1916 por:

Henry Fayol (29 de julio de 1841-19 de noviembre de 1925) uno de los principales

contribuyentes al enfoque clásico de la administración.

CARACTERISTICAS

- Fue impulsa por los cambios surgidos a partir de la revolución industrial

- Introdujo los conceptos de órganos de asesoría de staf y de línea dentro de la organización

TEORIA OUTSOURCING

Creada en 1937 por:

Ronald Coase (29 de diciembre de 1910 - 2 de septiembre de 2013) economista y abogado

británico y profesor emérito en la Universidad de Chicago.

CARACTERISTICAS

- El ahorra económico es la característica principal del outsourcing que supone disponer un

profesional externo, empuesto de un interno que conlleve gastos de seguridad social

mantenimiento de personal parab la empresa. Genaralmente se establece la relacion

laboral marcada por un contrato de outsourcing, que definirá la clausula de la entrega, los

periodos de pago y los plazos de finalización de trabajo.

- Clausula de confiabilidad : el contrato se debe incluir si se va a trabajar con datos de

clientes externos, para proteger su identidad y evitar competencia desleal por parte del

profesional externalizado

TEORIA BUROCRATICA

Surgio a finales del siglo XIX por:

Max Weber (Erfurt, 21 de abril de 1864-Múnich, 14 de junio de 1920) fue un filósofo,

economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo alemán

CARACTERISTICAS

- Reglas de funcionamiento: Establecen todo lo referente a organización, división de

funciones y modos de acción dentro de la empresa

- Relaciones impersonales entre sus miembros: hacen que las relaciones e interacciones que

se producen entre sus miembros sean netamente las establecidas en las normas.

TEORIA CIENTIFICA

Surge en 1911 por:

Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856-21 de marzo de 1915) fue un ingeniero

Industrial y economista estadounidense

CARACTERISTICAS

- Salarios altos y bajos costos de producción

- Aplicar modelos científicos al problema global con el fin de formular principios y

establecer procesos estandarizados

- Los empleados deben ser dispuestos científicamente en servicio o puestos de trabajo

donde los materiales y las condiciones laborales sean seleccionados con criterios

científicos

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO

Desarrollada en el año 1947 por:

Herbert Alexander simon (15 de junio de 1919 – 9 de febrero de 2001), economista, politólogo y

teórico de las ciencias sociales estadounidense.

CARACTERISTICAS

- Hace énfasis en la conducta de las personas, pero dentro del contexto organizacional

- Emocionalidas negativa: esto indica que las personas con menor emocionalidad negativa

son mas equilibradas, adaptables y seguras