Glosario

1. Ajuste: El concepto de ajuste se refiere a la necesidad de coherencia

entre los componentes de un sistema.
2. Ambiente: llamamos ambiente a todo lo que rodea externamente a una
organización. De este modo, ambiente es el contexto dentro del cual
existe la organización o el sistema.
3. Competencia: En el campo laboral, las competencias se pueden definir
como la capacidad, real y demostrada, para realizar con éxito una
actividad de trabajo específica
4. Cooperación: La Cooperar implica la orientación para trabajar con otros
de forma interdependiente, no de forma separada o compitiendo.
5. Diferenciación: En Recursos Humanos se habla de “diferenciación” para
referirse a una etapa del proceso de revisión salarial consistente en
comparar, dentro del área funcional o departamento, los desempeños y
contribuciones de empleados en categorías similares.
6. Eficacia: es una capacidad de respuesta para alcanzar un resultado
determinado, o para producir un efecto esperado.
7. Eficiencia: es la capacidad de disponer de alguien o algo para conseguir
el cumplimiento adecuado de una función.1
8. Entropía: es el proceso mediante el cual toda forma organizada tiende al
agotamiento, a la desordenación, a la desintegración y, finamente a la
muerte.
9. Entropía negativa: proceso de recolección de energía para reserva
10. Equifinilidad: Es un principio que nos dice que un sistema puede
alcanzar el mismo estado final por diferentes caminos y partiendo de
diferentes condiciones iniciales.
11. Estabilidad: es el derecho de aquel de conservar su empleo durante toda
su vida laboral, siempre que no sobrevenga justa causa de despido
judicialmente comprobada
12. Homeostasis: proceso que regula la temperatura del cuerpo humano; las
condiciones externas de la temperatura y humedad pueden variar, pero
la temperatura del cuerpo sigue siendo la misma.
13. Negentropia: El término de negentropia tiene el mismo significado que
entropía negativa
14. Organización: Sistema de actividades coordinadas de dos o mas
personas
15. Organizaciones complejas: es un sistema adaptivo de carácter social,
conformado por seres humanos como integrantes básicos, que cumplen
diferentes funciones en una estructura apropiada de división del trabajo,
para cumplir con la misión y los objetivos que tienen tanto el sistema
como sus integrantes
16. Sistema: Es un conjunto de elementos dinámicamente relacionados que
realizan una actividad para alcanzar un objetivo o propósito
17. Sistemas abiertos: Es aquel que está continuamente en interacción con
su ambiente y alcanza un estado estable o un equilibrio dinámico, en
tanto conserva su capacidad de transformación de energía o trabajo
18. Sistema sociotécnito: Cosiste en la organización de personas que
aplican diversas tecnologías