Estrategia sectorial de la minería para

abordar los requerimientos de Capital

Humano

AtacamaMin – Junio 2014

Productividad Chile vs OCDE 2012

Horas PGB por PGB por hora

Promedio hora trabajada como
Trabajadas trabajada % de USA
PAIS por persona USD (USA=100)

NORUEGA 1418 86,6 141

USA 1790 61,6 100
OECD Total 1771 45,8 74
CHILE 2029 27 44
RUSIA 1982 24 39
MEXICO 2226 19,2 31

OCDE - Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico

Chile tiene una productividad laboral de 44% comparado con USA.
CCM – CONSEJO DE COMPETENCIAS MINERAS

Iniciativa sectorial destinada a abordar en forma conjunta y coordinada, la

adecuación necesaria entre la demanda del mercado laboral minero y la oferta
de formación, tanto en términos cualitativos como cuantitativos.

Objetivos del CCM:

1. Proveer Información de calidad respecto a la demanda de capital humano

del sector minero chileno (calidad y cantidad de recursos);
2. Definir los requerimientos de cada perfil y currículum académico
propuestos para su formación;
3. Establecer bases y estándares de calidad para la obtención de
certificaciones – basado en capacidades transferidas al lugar de trabajo.
Desarrollo de capital humano para la industria minera
1
FORMACIÓN Y
ENTRENAMIENTO ESTUDIO DEMANDA EMPRESAS/TRABAJO

2
MARCO DE CUALIFICACIONES
3 Perfiles 6 SISTEMA
PAQUETES PARA
ENTRENAMIENTO ocupacionales CERTIFICACIÓN

UCL UCL
MARCO DE CALIDAD PARA LA Mapas de Proceso
4 UCL UCL
FORMACIÓN DE
INSTRUCTORES

MARCO DE CALIDAD PARA

5
FORMACIÓN DE OFICIOS Rutas de Aprendizaje

Descriptores de Programas
Estudio Fuerza Laboral Gran Minería 2013 -2022
Estudio Fuerza Laboral Gran Minería 2013 -2022
Hay grandes oportunidades

• La proyección, para el período 2013-2022, es de 33.000, lo que incluye

oportunidades de trabajo que se generarán por el retiro de trabajadores que
alcancen la edad de jubilación.

• Se estima que el crecimiento de matrículas es insuficiente en especialidades

de mantenimiento y en formación en oficios.
Revisemos cifras para Atacama
40.000

33.420
35.000
30.897
30.000 26.727 8.970
8.928
25.000 21.831
7.129
18.487 7.213
20.000 17.541 4.287
6.822
3.144 3.782 6.354
15.000 12.711 6.027
10.195 4.896
10.000
6.195 1.162
1.853
3.766
6.050
17.237
Demanda acumulada de Atacama
236 3.098 15.147 2.000
4.298 13.244
5.000 1.121 11.517 1.801
418 8.347 9.809
5.935 7.092
3.880 4.838
-
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 1.500 549
1.283
137
1.029 258
942 - 258
1.000
828 - 258
706 - 258
624 - 258
499 - 258
500 409 - 258 994
Demanda de proyectos en evaluación 319 - 888
251 771
684
Demanda de proyectos en ejecución 241 570
218 448
366
248
101 168
Retiro de internos y proveedores -
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
40.000
Atacama vs nacional
35.000
33.420

30.897
30.000

26.727
25.000

21.831
20.000
18.487
17.541
15.000
12.711

10.000 10.195

6.195
5.000
4.298
1.283 1.801
409 499 624 706 828 942 1.029
319
-
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
Total Atacama Total Nacional
20.000 Atacama vs nacional
17.536
18.000
16.427
16.000 14.699
14.000
12.282
12.000
10.448
10.000 9.013

8.000
6.322
6.000 5.022

4.000 3.250
2.387
2.000 717 815 911 1.008
202 255 335 447 527 629
-
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
Total nacional Total Atacama
600 Oferta y Demanda anualizada en
518
Atacama
500

400

300

180 188 196

200 166 173
134 141
120 253
106
86
100 125 121 115
90 90 82 87
69
-
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

Demanda total Atacama Oferta Atacama

Estructura del Marco de Cualificaciones para la Minería

• Se organiza en 5
niveles de
formación, desde
oficios de entrada
hasta formación de
técnicos
especializados.

• Cada nivel describe,

de modo general, el
alcance laboral y los
resultados que
debiera obtener
una persona a
través del proceso
de aprendizaje.
Marco de Cualificaciones para la Minería

Se generaron:

7 Mapas de
procesos,

que incluyen
150 perfiles
ocupacionales
Ruta de aprendizaje

Operador de
Equipos
Auxiliares Rajo

Operador de
Transporte
de Materiales Rajo
 Paquetes para Entrenamiento – NIVEL I
Organización modular – Programa único de apresto de ingreso
Unidad 0 Unidad 1 Unidad 2 Unidad 3

Introducción al Comunicarse Actuar con

Organizar el trabajo
negocio minero efectivamente en el compromiso y
diario
puesto de trabajo responsabilidad

Aplicar buenas
Trabajar Medir y calcular
prácticas
colaborativamente con exactitud
medioambientales

Trabajar con Identificar el uso Identificar

seguridad adecuado de procedimientos de
herramientas y emergencia y
equipos primeros auxilios

Horas Técnicas Horas Prácticas Totales

(HT) (HP)
TOTAL HORAS 37 86 123
TOTAL % HORAS 30% 70% 100%
 Estructura de los paquetes para entrenamiento
Cada paquete de entrenamiento viene organizado en 5 cuadernos:

1 2 3

4 5
Además de informar sobre sus requerimientos, la gran minería
aportará herramientas y buenas prácticas

• Todos los productos del CCM –financiados por las mineras- serán gratuitos
y de acceso abierto para el mundo formativo, facilitando que los usen para
formar técnicos y profesionales
• Se aprovecha lo mejor de la experiencia internacional y el conocimiento
especializado de Fundación Chile como asesor estratégico.
Dos Ámbitos de Acción 2014 - 2015
1. OPERACIONES
Operaciones de empresas
mandantes pertenecientes al
CCM y proveedoras
2. FORMACIÓN
OTEC/CFTs
OTECs que imparten formación
de oficios en minería y CFTs con
especialidades minería
OBJETIVO
Colaborar con empresas
mineras y proveedoras, en
mejorar su productividad
laboral
Promover que exista una
oferta de formación inicial y
entrenamiento de capital
humano alineado a los
requerimientos de la
industria
ALCANCE
1. Acordar Pilotos concurrentes para:
• Desarrollo y Certificación de Instructores
• Certificación de Competencias a trabajadores
2. Generar capacidades para la implementación -
Workshops
1. Acordar convenio de mejoramiento OTEC/CFTs
• Desarrollo del Marco de Calidad para
Formación
2. Generar capacidades para la implementación –
Workshops
¿Quiénes participan Hoy en la Comunidad de
Práctica Empresas (CPE) de CCM?

• Actualmente participan 10 compañías y 26 operaciones

mineras socias del CCM y 5 grandes proveedores.

• Con una demanda identificada para formación y

certificación de instructores y certificación de
competencias laborales en trabajadores de más de 2.000
personas.
Página Web del Consejo de Competencias
Mineras

www.ccminero.cl