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Antecedentes
Mayordomía Responsable para sustentar la ética ambiental
Un mayordomo es un administrador de los bienes de otro.
Somos mayordomos de la naturaleza, porque todo cuanto vemos y tenemos, el medio ambiente y
sus recursos naturales, tiene un dueño. La tierra no le pertenece al gobierno ni a alguna
comunidad nativa. Tampoco es de quien posee cierto “título de propiedad”. La tierra, los
ecosistemas, el planeta, el universo entero le pertenece a Dios, por “derechos de autor”. Él la ha
creado y él la sustenta. El salmista bíblico declara: “De Dios es la tierra y su plenitud. El mundo, y
los que en él habitan.” (Salmo 24:1)
Si profesamos fe en Dios, estamos llamados a ser mayordomos responsables. Éste no es un
llamado sólo para los gobernantes y las petroleras, las mineras, ni las industrias madereras; sino
para todos nosotros. Porque aún con pequeñas acciones, como evitar tirar basura a la calle o a los
ríos, ya estamos inculcando el cuidado del medio ambiente. Cuando evitamos que el agua potable
se desperdicie y el foco de luz quede encendido sin motivo; no sólo "ahorramos" recursos,
sino también enseñamos a los que nos rodean a ser buenos mayordomos. Luego, en años futuros,
cuando ellos sean profesionales, empresarios o autoridades, tendrán una ética ambiental, sabrán
respetar al medio ambiente, al hombre, y a Dios; y podrán tomar las grandes decisiones que se
requieren para un desarrollo sustentable.
La Iglesia Adventista del Séptimo Día ha apoyado durante mucho tiempo la mayordomía
responsable de todo lo creado por Dios y refuerza su creencia de que todos necesitamos ser
responsables por los recursos que él nos ha dado.
Ya en 1995, la Iglesia Adventista dio a conocer una declaración oficial sobre el medio ambiente. La
declaración expresa lo siguiente:
“Los adventistas del séptimo día creemos que la humanidad fue creada a imagen de Dios y que,
por lo tanto, representa a Dios como sus mayordomos, para regir sobre el medio natural de
manera fiel y fructífera.
Apoyamos los esfuerzos de los líderes mundiales y de toda la humanidad de proteger y respetar
aquello que ha sido creado por Dios y que nos ha sido encomendado.
Compromiso de la Universidad Adventista Montemorelos
Misión: Educa para el desarrollo y el bienestar integrales, con un modelo educativo
sustentable que promueva la investigación, el servicio abnegado y la visión misionera, con
la esperanza adventista de un mundo nuevo
2. Problemática
La Universidad no cuenta con un marco de referencia para gestionar de forma integral los riesgos y
oportunidades de los desafíos en materia de Seguridad, Medio ambiente y Salud Ocupacional.
3. Objetivo General
Brindar una solución integral y de fondo, para atender eficientemente los desafíos ambientales, de
seguridad y salud laboral, derivados de la operación de la Universidad de Montemorelos.
4. Propuesta
Que la Universidad de Montemorelos desarrolle una Unidad de Gestión Ambiental, Seguridad y
Salud laboral, que la capacite para mantenerse en cumplimiento de la legislación aplicable, que
desarrolle un plan sistemático de actualización y capacitación de la infraestructura y los recursos
humanos, y que finalmente, le genere los beneficios y ventajas de un estilo de vida y operación
sustentable, alineado con la misión y visión de la Institución.
5. Estrategias secuenciales
A. Integración equipo de trabajo base
a. Por medio del apoyo de personas externas capacitadas que ayuden a conllevar las
necesidades que presenta la institución en los aspectos ambientales, de seguridad
y de Salud.
b. Por medio de un grupo de personas capacitadas que formen un organismo
regulador que se encargue de los temas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente
(EHS)
B. Auditoría inicial
a. Legislativa (normativa aplicable a todos los procesos)
b. Conocimiento de la organización y su contexto
C. Resultados
a. Comprensión de las necesidades y expectativas
b. Determinación de los alcances
D. Consolidación de equipo de trabajo
a. Liderazgo
b. Compromiso
E. Desarrollar los instrumentos para aplicación y cumplimiento
a. Política (Seguridad, Salud y Medio Ambiente, EHS)
b. Roles y Responsabilidades
c. Matriz de cumplimiento Legal
d. Análisis de riesgos
e. De capacitación, prevención y salud laboral
F. Planificación y generación de acciones para abordar los riesgos asociados con amenazas y
oportunidades (Ej. políticas, objetivos, metas, procedimientos y planes de trabajo(Mapas
de proceso) por área (Seguridad, Medio Ambiente, Salud laboral)
G. Soporte, (Determinación de recursos para el establecimiento, implementación,
mantenimiento y mejora)
H. Aplicación y seguimiento
a. Operación y control
b. Cumplimiento a objetivos y metas
c. Comunicación
d. Toma de conciencia
e. Actualización
I. Preparación y respuesta a emergencias
8. Ventajas y Desventajas
La ventaja o desventaja de sólo contratar personal externo es que esto puede representar que
un consultor externo nunca conocerá bien a profundidad los procesos completos de la
Universidad. Entre más cantidad de procesos tenga la Universidad o mayor sea su crecimiento,
existe una mayor demanda de personas para que cubran los temas de seguridad e higiene.
Es más redituable tener personal capacitado como parte de la plantilla del personal que
contratar para cada trámite personal externo. Ya que una buena cantidad de programas y
documentos requeridos por la autoridad para dar cumplimiento pueden ser realizados por el
mismo personal, si se tiene el conocimiento
Una vez implementados los sistemas de gestión y programas de trabajo la Universidad puede
certificarse en:
PASST
Industria Limpia
ISO 14001:2015
ISO 4500
Entre otros
NOM SEMARNAT
En Materia de Medición de Concentraciones
En Materia de Fuentes Fijas
En Materia de Fuentes Móviles
En Materia de Residuos Peligrosos
En Materia de Residuos Sólidos Urbanos y de Manejo Especial
En Materia de Protección de Flora y Fauna
En Materia de Suelos
En Materia de Contaminación por Ruido
En Materia de Impacto Ambiental
En Materia de Lodos y Biosólidos
En Materia de Metodologías
Elaboración Conjunta con otras Secretarías (NOM 138, 087, 022-ENER)
8. PROPUESTA DE TRABAJO
Trabajar a través de 8 ejes de acción
1. Energía (Reducción de consumo de energía, medición permanente de los consumos,
uso de energías renovables)
2. Agua (Reducción del consumo de agua, medición permanente de los consumos,
cosecha de agua de lluvia)
3. Residuos (Autorización, Actualización, Manejo y Disposición de Residuos)
4. Consumo Responsable (limpieza, papelería, desechables, luminarias, vehículos)
5. Movilidad (Garantizar el acceso a las instalaciones de la universidad de manera
sustentable) Ej. BiciUM, Carro Sardina, Transportes)
6. Áreas verdes (Promover la conservación de los ecosistemas, Incrementar la superficie
de áreas verdes, reducir la demanda de agua, energía, fertilizantes o plaguicidas en su
manejo) Ej. Azoteas verdes, Reservas Ecológicas, Adopta un área verde
7. Construcción Responsable
8. Trabajo Seguro