JORNADA DE TRABAJO

En Colombia la jornada laboral es de máximo 48 horas semanales, siendo ésta la más

amplia en Latinoamérica. La jornada diurna es de 6:00 a.m. a 9:00 p.m. y la nocturna es de
9:00 p.m. a las 6:00 a.m., según la modificación realizada por la Ley 1846 de 2017; asimismo,
se permitió al empleador establecer turnos de 10 horas de trabajo, sin ninguna
contraprestación, siempre y cuando no se exceda del máximo permitido que es 48 horas
semanales, distribuidas en 6 días a la semana, con un día de descanso obligatorio que
puede coincidir con el día domingo.

Así pues, teniendo en cuenta lo anterior, para la jornada nocturna la empresa deberá
pagar un 35% más de lo que se paga por hora en la jornada diurna. Por otro lado, las horas
extra se deben pagar de la siguiente manera:

 Por cada hora extra diurna se debe pagar 25% más de lo que se paga por hora en
la jornada diurna.
 Por cada hora extra nocturna se debe pagar 75% más de lo que se paga por hora
en la jornada diurna.

Adicionalmente, se debe tener en cuenta que en cualquier caso las horas extra diarias no
deben superar más de 2 horas por cada día trabajado o 12 horas extra a la semana. Las
horas extra sólo aplican para los cargos que no sean de dirección, confianza o manejo de
la empresa; no obstante, esto debe ser pactado entre el trabajador y el empleador.

 Jornada ordinaria: La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes,

o a falta de convenio, la máxima legal. (Artículo 158 del Código) Trabajo
suplementario: Es también denominado de horas extras y es el que excede de la
jornada ordinaria y en todo caso el que excede de la máxima legal (artículo 159).
 Trabajo ordinario (antes trabajo diurno): Es el comprendido entre las seis horas (seis
a.m.) y las veintiún horas (9 p.m.).(Artículo 160 del Código, modificado por el artículo
25 de la ley 789 del 2002; y por la Ley 1846 de 2017).
 Trabajo nocturno: Es el comprendido entre las veintiún horas (9 p.m.) y las seis horas
(6 a.m.). (Artículo 160 del Código, modificado por el artículo 25 de la ley 789 del
2002; y por la Ley 1846 de 2017).
 Jornada máxima legal: La jornada máxima legal es la que tiene una duración de
ocho horas al día y cuarenta y ocho (48) horas a la semana, salvo las siguientes
excepciones: (artículo 161 CSTSS)

o En las labores que sean esencialmente insalubres o peligrosas, el gobierno

puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con
dictámenes al respecto.
o La jornada de trabajo de los mayores de quince años y menores de
diecisiete será de 6 horas diarias y treinta a la semana (Ley 1098 del 2006).
o Los mayores de diecisiete años y menores de dieciocho será de ocho horas
diarias y cuarenta semanales (Ley 1098 del 2006).
o La jornada máxima de los servidores domésticos será de diez horas diarias,
según fallo de la Corte Constitucional.
o El empleador y el trabajador pueden acordar la organización de turnos de
trabajos sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la
misma sin solución de continuidad (sin interrupción) durante todos los días de
la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis horas al
día y treinta y seis a la semana. En este caso no habrá lugar al recargo
nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador
 devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo,
respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un
día de descanso remunerado (Artículo 161 literal c del Código modificado
por el artículo 51 de la ley 789 del 2002).
o Las horas de vuelo de los pilotos y copilotos de las empresas de aviación
comercial no podrán exceder de 90, en cada lapso de 30 días.
o La jornada laboral diaria de los radioperadores de las empresas de aviación
comercial será de seis horas continuas en las estaciones centrales de intenso
movimiento aéreo.
o El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de
cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso
obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. Así, el número de horas de
trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva
semana teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y como máximo
hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo
suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el
promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la Jornada
Ordinaria de 6. a. m. a 9 p. m.

JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO SON:

a. Labores insalubres: Hasta la fecha no se ha definido, ni clasificado, cuáles son estas

labores, ni cuál su duración máxima, motivo por el cual, hasta cuando esa reglamentación
no se produzca, habrá de tenerse la jornada ordinaria pactada o en su lugar, la ordinaria
máxima.

b. Jornada de trabajo de menores de edad: La edad mínima de admisión al trabajo es los

15 años. Para trabajar, los adolescentes entre los 15 y 17 años requieren la respectiva
autorización expedida por el Inspector de Trabajo o, en su defecto, por el Ente Territorial
Local y gozarán de las protecciones laborales consagrados en el régimen laboral
colombiano.

Excepcionalmente, los niños y niñas menores de 15 años podrán recibir autorización de la

Inspección de Trabajo, o en su defecto del Ente Territorial Local, para desempeñar
actividades remuneradas de tipo artístico, cultural, recreativo y deportivo. La autorización
establecerá el número de horas máximas y prescribirá las condiciones en que esta
actividad debe llevarse a cabo. En ningún caso el permiso excederá las 14 horas
semanales.

Liquidación Jornada de trabajo

a. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un

recargo del 35% sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la
jornada de 36 horas semanales previstas en el artículo 20 (artículo. 161 CST) literal
c) de esta ley.

b. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del 25% sobre el valor del
trabajo ordinario diurno.
c. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del 75% sobre el valor del
trabajo ordinario diurno.

d. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir,

sin acumularlo con alguno otro.

Figura. Remuneración y Jornada de Trabajo

Fuente: http://www.kpmg.com.co/guia_laboral_web_2007/trab_noct_jorn_trab.htm

A continuación, se detalla la relación completa para el cálculo de los salarios como

ejemplo para la determinación salarial de los trabajadores
*Nota: Tener en cuenta en la anterior gráfica que los valores de las horas varían
de una vigencia a otra, y que los valores del ejercicio son a modo de ejemplo.

Tabla. Relación para liquidación de dominicales

*Nota: Tener en cuenta en la anterior gráfica que los valores de las horas varían
de una vigencia a otra, y que los valores del ejercicio son a modo de ejemplo.

OMAR DAVID MORALES SALAZAR

UNAL - UPTC