Asignatura

Medicina Preventiva

Nombre del tema

Guia N°1

Alumno
Angie Vanessa Barrios Romero
Id. 719383

Docente
Jhoan Manuel Lopez
NRC
5307
Guía N° 1 medicina preventiva y del trabajo.

Cordial saludo apreciados estudiantes; la siguiente es la guía para entregar:

1. De acuerdo con la Resolución 2346 del 11 de Julio de 2007 del Ministerio de la Protección
Social, las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el empleador público y privado
en forma obligatoria son como mínimo:

2. Adicionalmente, el empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones

médicas ocupacionales como:

3. Describa las siguientes definiciones con respecto a las evaluaciones médicas ocupacionales:

a. Examen Médico Ocupacional

b. Examen de Ingreso
c. Examen Periódico
d. Examen de Egreso (retiro)
e. Evaluación médica por cambio de ocupación
f. Examen médico por reubicación
g. Examen médico Pos incapacidad o de reintegro laboral
h. Historia clínica ocupacional
i. Pruebas Complementarias
j. Perfil del Cargo
k. Reintegro Laboral

4. Establezca cuales son los requisitos para realizar los exámenes médicos ocupacionales

5. Establezca que es el diagnóstico general de salud de la población trabajadora y cuáles son sus
componentes.

6. Según el artículo 10 de la Ley 23 de 1981 cuales son los exámenes paraclínicos que deben
elegirse en la valoración en un futuro trabajador.

JHOAN MANUEL LOPEZ VARGAS

DOCENTE
1. De acuerdo con la Resolución 2346 del 11 de Julio de 2007 del Ministerio de la Protección
Social, las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el empleador público y privado
en forma obligatoria son como mínimo:

RTA:

1 Evaluación médica pre ocupacional o de pre ingreso

2 Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambio de ocupación)

3 Evaluación médica pos ocupacional o de egreso

2. Adicionalmente, el empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones

médicas ocupacionales como:

RTA:

El empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales,

tales como pos incapacidad o de reintegro, para identificar condiciones de salud que pueden verse
agravadas o que pueden interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de situación
particulares

3. Describa las siguientes definiciones con respecto a las evaluaciones médicas ocupacionales:

RTA:

a. Examen Médico Ocupacional

Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la
exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por
dicha exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema
blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: de laboratorio, imágenes
diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre ellos para emitir un diagnóstico y las
recomendaciones.

b. Examen de Ingreso

Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del
trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría
expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.

c. Examen Periódico

Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma

precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del
trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo,
para detectar enfermedades de origen común, con el fin de establecer un manejo preventivo.

d. Examen de Egreso (retiro)

Son aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral.

e. Evaluación médica por cambio de ocupación

El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones médicas al trabajador cada vez que
este cambie de ocupación y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas
o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que detecte un incremento de su
magnitud, intensidad o frecuencia. En todo caso, dichas evaluaciones deberán responder a lo
establecido en el Sistema de Vigilancia Epidemiológica, programa de salud ocupacional o
sistemas de gestión. Su objetivo es garantizar que el trabajador se mantenga en condiciones de
salud física, mental y social acorde con los requerimientos de las nuevas tareas y sin que las
nuevas condiciones de exposición afecten su salud
f. Examen médico por reubicación

Este tipo de examen médico se practica a aquellos trabajadores que sufren algún menoscabo de su
condición de salud como consecuencia de una enfermedad de origen laboral, de un accidente de
trabajo o de una enfermedad general, la cual le impide desempeñarse apropiadamente en el cargo
u oficio que desempeñaba previamente

g. Examen médico Post incapacidad o de reintegro laboral

Examen que se realiza a los trabajadores que por algún motivo han estado ausentes de su trabajo
por un periodo prolongado (se sugiere más de 30 días) a causa de un Accidente de Trabajo,
Enfermedad Laboral, Accidente Común u otros problemas relacionados con la salud

h. Historia clínica ocupacional

Es el documento que presenta, en forma breve, todos aquellos datos relevantes relacionados con
antecedentes, eventos, procedimientos de diagnóstico, tratamiento y rehabilitación, en especial lo
relacionado con su exposición a factores de riesgo, antecedentes de ocurrencia de eventos
profesionales.

i. Pruebas Complementarias

Son evaluaciones o exámenes clínicos o paraclínicos realizados para complementar un

determinado estudio en la búsqueda de comprobación de un diagnóstico

j. Perfil del Cargo

Conjunto de demandas físicas, mentales y condiciones específicas, determinadas por el

empleador como requisitos para que una persona pueda realizar determinadas funciones o tareas

k. Reintegro Laboral
Consiste en la actividad de reincorporación del trabajador al desempeño de una actividad laboral,
con o sin modificaciones, en condiciones de competitividad, seguridad y confort, después de una
incapacidad temporal o ausentismo, así como también actividades de reubicación laboral
temporal o definitiva o reconversión de mano de obra

4. Establezca cuales son los requisitos para realizar los exámenes médicos ocupacionales

RTA:

 Verificar que las evaluaciones médicas ocupacionales sean realizadas por médicos
especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud
ocupacional.
 Una vez seleccionado el proveedor se deberá informar al médico que realice las
evaluaciones médicas sobre los perfiles del cargo - profesiograma, describiendo en forma
breve las tareas y el medio en el que se desarrolla la labor, especificando los factores de
riesgo a los que está o estará expuesto el trabajador en razón a su oficio.
 Igualmente se deben suministrar los indicadores epidemiológicos existentes sobre el
comportamiento del factor de riesgo y condiciones de salud de los trabajadores, en
relación con su exposición y si es pertinente y están disponibles, los estudios de higiene
industrial y los indicadores biológicos específicos con respecto al factor de riesgo.
 Informar a los trabajadores sobre el trámite para la realización de las evaluaciones
médicas ocupacionales de forma verificable.
 Para realizar la evaluación médica y las pruebas complementarias se deberá solicitar al
trabajador su consentimiento informado.
 Fecha, departamento, ciudad en donde se realiza la evaluación médica.
 Persona que realiza la evaluación médica.
  Datos de identificación del empleador. Cuando se trate de empresas de servicios
temporales y el examen se practique a un trabajador en misión, se deben suministrar
además, los datos de la empresa usuaria.
 Actividad económica del empleador.
 Nombre de las correspondientes administradoras de pensiones, salud y riesgos
profesionales a las cuales está afiliada la persona.
 Datos de identificación y sociodemográficos del trabajador
 Datos correspondientes al diligenciamiento de la anamnesis, haciendo énfasis en la
ocurrencia de accidentes o enfermedades profesionales y su atención, así como en
antecedentes ocupacionales, indicando nombre de la empresa, actividad económica,
sección, cargo u oficio, descripción de tareas o funciones y anexando todo documento,
soporte o fundamento aportado por la persona evaluada, en especial, lo correspondiente al
desarrollo de tareas y funciones. Igualmente, procederá a complementar la información
existente en la historia clínica cuando hubiere sido registrada con anterioridad.
 Tiempo en años y meses de antigüedad en cada cargo u oficio desempeñado por el
evaluado.
 Listado de factores de riesgo a los que haya estado expuesto, anotando niveles de
exposición y valores límites permisibles a la fecha de la medición, si los hay, en cada
oficio realizado, según lo referido por el trabajador y la información que se suministre
como parte de los antecedentes laborales. Se deberá incluir en el listado, el tiempo en años
y meses de exposición a cada agente y factor de riesgo y las medidas de control
implementadas.
 Datos resultantes del examen físico.
 Impresión diagnóstica o diagnóstico confirmado, que puede incluir la presunción de
origen profesional, cuando la hubiere, caso en el cual se deberá fundamentar brevemente.

5. Establezca que es el diagnóstico general de salud de la población trabajadora y cuáles son sus
componentes.
 La persona natural o jurídica que realice las evaluaciones médicas ocupacionales de cualquier
tipo deberá entregar al empleador un informe o Diagnostico general de condiciones de salud
de la población trabajadora analizada.

 Información sociodemográfica (con número de personas analizadas, genero, grupos

etarios, composición familiar, estrato sociodemográfico)
 antecedentes de exposición laboral a diferentes factores de riesgos ocupacionales
 Información de exposición laboral actual a riesgos ocupacionales según la
manifestación de los trabajadores y los resultados objetivos analizados durante .la
evaluación médica. Tal información deberá estar diferenciada según áreas u oficios
 Sintomatología reportada por los Funcionarios
 Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas complementarias a los
exámenes físicos realizados.
 Impresiones diagnósticas encontradas en la población trabajadora
 Recomendaciones.

6. Según el artículo 10 de la Ley 23 de 1981 cuales son los exámenes paraclínicos que deben
elegirse en la valoración en un futuro trabajador.

Según el Art 10 de la ley 23 de 1981 el médico dedicará a su paciente el tiempo necesario para
hacer una evaluación adecuada de su salud e indicar los exámenes indispensables para precisar el
diagnóstico y prescribir la terapéutica correspondiente.

PARÁGRAFO

El médico no exigirá al paciente exámenes innecesarios, ni lo someterá a tratamientos médicos o

quirúrgicos que no se justifiquen.

Se entiende por exámenes innecesarios o tratamientos injustificados:

a) Los prescritos sin un previo examen general.

b) Los que no corresponden a la situación clínico patológico del paciente¨.

Bibliografía
ARL SURA. (s.f.). Procedimiento para evaluaciones médicas. Obtenido de
https://www.arlsura.com/images/construccionsegura/documentos/herramienta_guia.pdf

Secretaria General De Alcaldia Mayor . (11 de julio de 2007). Ministerio de protección. Obtenido de
Resolucion 2346 de 2007: https://www.ins.gov.co/Normatividad/Resoluciones/RESOLUCION
%202346%20DE%202007.pdf

supersalud. (27 de febrero de 1981). Por la cual se dictan normas en materia de ética médica. Obtenido
de https://docs.supersalud.gov.co/PortalWeb/Juridica/Leyes/L0023_81.pdf