TALLER SySO

Presentado por:
KAREN YESENIA CATAÑO ROBLEDO
KATERINE LONDOÑO BARRIOS
WENDY CASANOVA GAVIRIA
YAILIN MENA CUESTA
YURIS KARIME LOSPEZ GONZALES

Profesor:
LUIS FERNANDO GIMENEZ

Asignatura:
PRESUPUESTOS

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
APARTADÓ, COLOMBIA
2019
 NORMA CARACTERISTICAS

Se modifica la Tabla de Clasificación de

Decreto 1607/02 Actividades Económicas para el Sistema
General de Riesgos Profesionales.

Decreto 1072/15 Decreto único reglamentario del Sector

Trabajo
 Por el cual se reglamenta el
procedimiento, requisitos para el
Resolucion 4502/12 otorgamiento y renovación de las
Licencias de Salud Ocupacional y se
dictan otras disposiciones .

Por el cual se determina la organización y

Decreto 1295/94 administración del Sistema General de
Riesgos Laborales.
 Se definen las actividades de alto riesgo p
ara la salud del trabajador y se modifican
y señalan las condiciones, requisitos y be
Decreto 2090/03
neficios del régimen de pensiones de los
trabajadores que laboran en dichas activi
dades.

Ley 1150/07 Por medio de la cual se introducen medidas para la eficiencia y la transparencia en
 Por el cual se regalmenta la organización
Resolucion 2013/86 y funcionamiento de los comités de
medicina, higiene y seguridad
industrialen loslugares de trabajo.

Por la cual se definen los Estándares

Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para
Resolucion 1111/17 Empleadores y Contratantes.
Definición de fases de implementación
del SGSST
 FACTORES A TENER EN CUENTA

*El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para empresas de diez (10) o menos
trabajadores clasificadas en Riesgo I, II, III, podrá ser realizado por técnicos o tecnólogos en Seguridad y Salud
en el Trabajo o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el
Trabajo que acrediten mínimo dos (2) años de experiencia en el desarrollo de actividades de Seguridad y
Salud en el Trabajo y que acrediten la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.
*Para empresas de diez (10) o menos trabaja dores clasificadas en Riesgo IV y V, podrá
ser realizado por un Profesional en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo, profesional con
posgrado en Seguridad y Salud en el Trabajo, con licencia en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el
Trabajo vigente y que acrediten la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas. *La
persona que diseñe, ejecute e implemente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo tenga la
formación y cursos solicitada en los artículos 5 y 6 de la presente resolución.

*Se regula el funcionamiento de las juntas de calificaciones de invalidez. Se establecen los niveles jerárquicos
para realizar las calificaciones a personas inmersas en esta situación, se especifican como serian esas
evaluaciones para determinar la invalidez o no de los usuarios, estableciéndose valores numéricos y
específicos *Los objetivos del SG-SST deben
expresarse de conformidad con la política de SST, deben ser medibles, coherentes con el plan de trabajo
anual.
Deben estar documentados.
*El empleador debe definir los indicadores que evalúen la estructura, el proceso y los resultados del SG-
SST.Cada indicador debe contar con su ficha técnica. *La entidad debe
implementar un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo, que puedan
generar cambios internos y externos. *El empleador debe adoptar y mantener
disposiciones para el cumplimiento de las normas de seguridad para los contratistas.
*La alta dirección debe realizar revisión por la alta
dirección al SG-SST.
Los resultados de la alta dirección deben estar documentados *La
entidad debe definir e implementar acciones preventivas y correctivas, se deben documentar y difundir.
*La entidad debe otorgar
recursos para la mejora continua, para mejorar la eficacia del SG-SST
*Todas las ciudades o municipios donde existan trabajadores afiliados al Sistema General de Riesgos
Laborales, las Administradoras de Riesgos Laborales deben desarrollar las actividades de promoción y
prevención con un grupo interdisciplinario capacitado y con licencia de salud ocupacional propia o contratada
bajo su responsabilidad. *VIGENCIA Y COBERTURA DE LA LICENCIA.  Las licencias de salud
ocupacional otorgadas por las Secretarías Seccionales y Distritales de Salud a las personas naturales y
jurídicas públicas o privadas, tienen carácter personal e intransferible y validez en todo el territorio nacional.
Las licencias tendrán una vigencia de diez (10) años y podrán ser renovadas por un término igual, siempre y
cuando cumplan con los requisitos estipulados en la normatividad vigente al momento de la renovación.
*TARIFA.  En ningún caso la expedición de la
licencia de salud ocupacional podrá tener costo, esta se emitirá de manera gratuita en todo el territorio
nacional. *Las Secretarías Seccionales o Distritales de Salud, garantizar
la doble instancia, resolviendo los recursos de reposición y apelación que el interesado presente contra el
acto administrativo que niegue el reconocimiento o renovación de la licencia de salud ocupacional.

*Obligaciones del empleador: Pago de las cotizaciones, procurar la salud integral de los trabajadores,
programar, ejecutar y controlar el desarrollo del SG -SST, notificar ATEP, registrar el COPASO ante el
Ministerio de Protección, facilitar capacitación a los trabajadores. * Establecer y ejecutar el programa de
salud ocupacional. * Informar a los trabajadores los riesgos a
los que pueden verse expuestos en la labor encomendada.
* Obligaciones del trabajador, Velar por la integridad de su
salud, cumplir las normas y reglamentos del SG -SST, participar en la prevención de riesgos.
 *ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO PARA LA SALUD DEL TRABAJADOR.
Se consideran actividades de alto riesgo para la salud de los trabajadores las siguientes:
Trabajos en minería,Trabajos que impliquen la exposición a altas temperaturas,  Trabajos con exposición a rad
iaciones ionizantes, Trabajos con exposición a sustancias comprobadamente cancerígenas,
En la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil o la entidad que haga sus veces, Bomberos,
 En el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario.
*CONDICIONES Y REQUISITOS PARA TENER DERECHO A LA PENSIÓN ESPECIAL DE VEJEZ. La pensión especial
de vejez se sujetará a los siguientes requisitos: Haber cumplido 55 años de edad, Haber cotizado el número
mínimo de semanas establecido para el Sistema General de Seguridad Social en Pensiones.
*MONTO  DE  LA  COTIZACIÓN  ESPECIAL.  El  monto  de  la  cotización
especial para las actividades de alto riesgo es el previsto en la Ley 100 de 1993, más diez
(10) puntos adicionales a cargo del empleador.
*BONO PENSIONAL. Los trabajadores que se dediquen a las actividades señaladas
del presente decreto afiliados al Régimen de Prima Media con
Prestación Definida que se trasladen al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, tendrán
derecho a la emisión del correspondiente Bono Pensional, el cual se liquidará con base en la
cotización establecida.

* La Selección abreviada corresponde a la modalidad de selección objetiva prevista para aquellos

casos en que por las características del objeto a contratar, las circunstancias de la contratación o la
cuantía o destinación del bien, obra o servicio, puedan adelantarse procesos simplificados para
garantizar la eficiencia de la gestión contractual. *
*Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores,
están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y
funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente
Resolución. *Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual
de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así: De 10 a 49
trabajadores por cada una de las partes, un representante por cada una de las partes, De 50 a 499
trabajadores, dos representantes por cada una de las partes, De 500 a 999 trabajadores, cuatro
representantes por cada una de las partes, De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una
de las partes. *Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de diez
trabajadores, deberán actuar en coordinación con los trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad
del empleador el programa de salud ocupacional de la empresa.*Proponer y participar en actividades de
capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o
establecimientos de trabajo.

*Evaluación inicial. En esta las empresas debieron hacer una primera autoevaluación con el fin de saber si
están clasificados en nivel crítico, moderadamente aceptable o aceptable en la implementación del SG-SST.
* Plan de mejoramiento, En este
lapso de tiempo se define un plan de mejoramiento con el diseño total del SG-SST para iniciar con su
ejecución a partir del 1 de Enero de 2018. La duración de la implementación dependerá de la  calificación que
obtuvo la empresa en la autoevaluación. Las empresas que obtuvieron una calificación de menos del 60%
(Críticas) deberán ejecutarlo en 3 meses, las que tengan una calificación entre el 60% y el 86%
(Moderadamente aceptable) lo deberán hacer en 6 meses y finalmente, las empresas que superen el 86 %
(aceptables) no requieren estrictamente de un plan de mejoramiento, pero sí deben tener un plan de trabajo
anual. Toda empresa, deberá definir para el 2018 un plan anual de trabajo que es distinto del plan de
mejoramiento. *Ejecución del SG-SST. En el 2018, se deberá
ejecutar el plan de mejoramiento definido en la etapa anterior y se deberá llevar a cabo el plan de trabajo
definido para éste año. Así mismo, en diciembre de 2018 se debe preparar el plan de trabajo anual para el
2019 (identificación, intervención y monitoreo de los factores de riesgo). *
Seguimiento y plan de mejora. En esta fase, se hace una auditoría para validar si los planes definidos se han
cumplido y una nueva autoevaluación de los estándares mínimos. Con el resultado de esta nueva
autoevaluación, las empresas deben definir un plan de mejoramiento con las mismas condiciones del plan de
mejoramiento para el 2018. *Inspección, vigilancia y control. En esta etapa,
el Ministerio de Trabajo empezará a ejercer su función de inspección, vigilancia y control del SG-SST.
 RELACION

DECRETO 1072 DE 2015 Las medidas de cierre o suspensión de actividades de

qué trata el presente decreto serán impuestas mediante auto debidamente
motivado, y su ejecución se llevará a cabo mediante la imposición de sellos
oficiales del Ministerio del Trabajo que den cuenta de la infracción cometida.
DECRETO 472 DE 2015: Es prohibido al empleador el cierre
intempestivo de su empresa. Si lo hiciere, además de incurrir en las sanciones
legales, deberá pagarles a los trabajadores los salarios, prestaciones e
indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa.
RESOLUCIÓN 4512 DE 1012: Por disposición expresa del artículo 1 de la ley
1562 del 2012, la salud ocupacional se entenderá en adelante, como
“seguridad y salud e el trabajo”, definiéndola como aquella disciplina que trata
de la prevención de las lecciones y enfermedades causadas por las condiciones
de trabajo y de la ´protección y promoción de la salud de los trabajadores.
DECRETO 472 DE 2015: Prevención de riesgos laborales, cuando existan
condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal
de los trabajadores.

DECRETO 1295 DE 1994:Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condicion
DECRETO 2090 DE 2003: Por el cual se definen las actividades de alto riesgo
para la salud del trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos
y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en
dichas actividades. DECRETO 472 DE 2015: otorgó a los
Inspectores de Trabajo y Seguridad Social la competencia para ordenar la
clausura del lugar de trabajo y la paralización o prohibición inmediata de
trabajos o tareas por inobservancia de la normativa de prevención de riesgos
laborales, de concurrir riesgo grave o inminente para la seguridad o salud de
los trabajadores.
RESOLUCION 2013 DE 1986: El presente decreto se aplica a los afiliados al
Sistema General de Riesgos Profesionales. DECRETO 472 DE 2015: Todas
las autoridades deberán interpretar y aplicar las disposiciones que regulan las
actuaciones y procedimientos administrativos a la luz de los principios
consagrados en la Constitución Política, el Código de Procedimiento
Administrativo y de lo Contencioso Administrativo y lo dispuesto en leyes
especiales