PEGAS QUIQUE

1. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a. La política de seguridad y salud en el trabajo, está adaptada a las necesidades puntuales de
PEGAS QUIQUE.
b. Es apropiada a la naturaleza y escala de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.
c. Incluye un compromiso de mejoramiento continuo.
d. Incluye un compromiso para cumplir con la legislación vigente.
e. Incluye un compromiso con la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales en
los trabajadores, contratistas y terceros.
f. Está disponible para las partes interesadas.
1. OBJETIVO:
Prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales asegurando las condiciones de
seguridad industrial, higiene, salud y bienestar de todas las personas de PEGAS QUIQUE.
2. ALCANCE:
Esta política tiene cobertura en todos los centros de trabajo, procesos, colaboradores, visitantes,
contratistas y subcontratistas que desempeñen servicios dentro de las instalaciones de PEGAS QUIQUE.
3. DEFINICIONES:
a. Seguridad y Salud en el Trabajo: es una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promover
la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes, y
la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el
trabajo.
b. Programa de Salud Ocupacional: Según el artículo 1 de la Ley 1562 de 2012, “… en lo sucesivo
se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Este Sistema consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la
política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar
la seguridad y salud en el trabajo.
4. CONDICIONES GENERALES:
4.1 PEGAS QUIQUE cuenta con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo el cual busca:
d. Proteger la seguridad y salud de todos los colaboradores, contratistas, subcontratistas y
visitantes.
e. Controlar los factores de riesgo y las condiciones de trabajo que puedan generar accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
f. Cumplir los requisitos legales vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo.
g. Una mejora continua del desarrollo de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y
de los indicadores de desempeño establecidos por la empresa.
4.2 Cada trabajador es responsable de su salud, su seguridad y la de sus compañeros de trabajo.
4.3 Se promueve la participación activa del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, de todos
los equipos de prevención y de todos los trabajadores en la búsqueda del objetivo planteado.
4.4 Esta política es aprobada por la gerencia y está disponible para todas las partes interesadas .
Responsabilidad en cabeza de la gerencia
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g. Es revisada periódicamente por la Gerencia para asegurar que sigue siendo pertinente y
apropiada para la empresa.

2. ORGANIGRAMA

GERENTE

DIRECTOR DE DIRECTOR DIRECTOR

PRODUCCION DE VENTAS GH

JEFE DE SALA ALMACENISTA VENDEDORES ANALISTA SST AUXILIAR GH

SUPERVISOR ANALISTA DE
TRANSPORTADORES BIENESTAR
TECNICOS DE
PRODUCCION
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3. RESPONSABILIDADES

El SGSST parte del compromiso de la gerencia, su desarrollo efectivo se alcanzará en la medida que se
logre una concepción clara de la importancia del mismo en los niveles de la organización. Es por esto
que se plantean los siguientes niveles de participación en la siguiente matriz de responsabilidades:

CARGOS RESPONSABILIDADES

 Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de

las actividades del SG-SST.
 Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores
en seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus
funciones.
 Garantizar la consulta y participación de los trabajadores
en la identificación de los peligros y control de los riesgos,
así como la participación de los diferentes comités.
GERENCIA  Implementar los correctivos necesarios para el
cumplimiento de metas y objetivos.
 Garantizar la disponibilidad de personal competente para
liderar y controlar el desarrollo de la seguridad y salud en
el trabajo.
 Garantizar un programa de capacitación acorde con las
necesidades específicas detectadas en la identificación de
peligros, evaluación y valoración de riesgos.
 Garantizar información oportuna sobre la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo y canales de comunicación
que permitan recolectar información manifestada por los
trabajadores.

 Conocer el Programa y responsabilizarse por la

implementación en su área.
 Incluir en las reuniones con el personal a su cargo temas
referentes a la seguridad y Salud en el trabajo.
 Facilitar la realización de las actividades de seguridad y
Salud en el trabajo, programando el tiempo de sus
empleados de acuerdo a las necesidades de cada área o
labor.
 Evaluar periódicamente los indicadores del Programa que
involucren directa o indirectamente su área,
principalmente accidentalidad y ausentismo por causas
DIRECTORES médicas.
 Cumplir y hacer cumplir a los operarios a cargo las normas
y estándares relacionados con la seguridad y Salud en el
trabajo.
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CARGOS RESPONSABILIDADES
 Participar en la actualización de la identificación de
peligros, evaluación y valoración de riesgos.
 Informar sobre las necesidades de capacitación y
entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Participar en la investigación de los incidentes y
accidentes de trabajo..
 Garantizar la participación activa de su equipo de trabajo
en las sesiones de sensibilización, formación y apropiación
del Sistema de Gestión en Seguridad y salud en el Trabajo.

JEFE Y SUPERVISOR  Conocer el programa y responsabilizarse por la

implementación en las secciones que comprende su
autoridad.
 Liderar y apoyar plenamente todas las actividades y
procedimientos de la seguridad y Salud en el trabajo,
desarrolladas en el área.
 Realizar charlas periódicas con el personal a cargo en
autocuidado, reporte de condiciones y actos inseguros,
etc.
 Asistir a las reuniones de la seguridad y Salud en el
trabajo, que se programen y participar activamente en
cada una de ellas.
 Cumplir y hacer cumplir las Normas de Seguridad
establecidas en la empresa.
 Dar instrucción completa a los trabajadores en la técnica
del trabajo y en normas de seguridad, antes de asignar
tareas, asegurarse que cada uno conozca los usos,
propiedades de los materiales, herramientas, equipos que
maneja y EPP requeridos.
 Tomar medidas correctivas y preventivas oportunas cada
vez que se identifiquen condiciones o actos inseguros.
 Hacer cumplir el uso de Elementos de Protección Personal
de acuerdo a las actividades desarrolladas por el
trabajador.
 Conocer y hacer cumplir las recomendaciones medico -
laborales de su personal.
 Participar en la investigación de los incidentes y
accidentes de trabajo.

 Responder por la ejecución y participación en el desarrollo

del SGSST
ANALISTA DE  Controlar que el desarrollo del programa sea de carácter
SEGURIDAD Y SALUD permanente.
EN EL TRABAJO  Supervisar el funcionamiento del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Apoyar el desarrollo de todas las actividades del Sistema de
Gestión de seguridad y salud en el trabajo.
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CARGOS RESPONSABILIDADES
 Acatar las normas y disposiciones Legales en Seguridad y
Salud en el Trabajo
 Presentar informes estadísticos, registros, actas y
documentos relacionados con el SGSST.
 Participar en inspecciones integrales e investigaciones que
realicen las autoridades competentes.
 Realizar inspecciones integrales, periódicas e informales para
identificar y controlar posibles riesgos.
 Mantener constante comunicación con los asesores
especialistas, Riesgos Laborales, Entidad promotora de Salud
y Caja de compensación, tomando parte activa en las
actividades programadas por dichas entidades.
 Establecer sistemas de medición y evaluación para verificar
el cumplimiento de las actividades de prevención de riesgos
profesionales.
 Mantener informada las directivas de la empresa sobre
normativas legales acerca de Riesgos Laborales.
 Todas las funciones y responsabilidades establecidas en la
carta descriptiva.
 Asegurar el cumplimiento de las Normas de Seguridad,
incluyendo uso de EPP.
 Educación al personal sobre la importancia del reporte
inmediato de accidentes e incidentes de trabajo
COMITÉ PARITARIO  Cumplimiento del cronograma de las actividades planeadas.
DE SST  Realización de las Inspecciones de Seguridad que le hayan
sido asignadas y acompañamiento a otras junto con la
persona encargada de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Participación activa en la Investigación de accidentes e
incidentes de trabajo y análisis de puestos de trabajo.
 Capacitación en sus áreas de trabajo sobre temas
relacionados con Seguridad y Salud en el trabajo.
 Identificación, reporte de factores de riesgo y participación
en la elaboración de medidas de control.

 Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información clara, completa y veraz sobre su
estado de salud.
 Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la
COLABORADORES empresa.
(VENDEDORES,TRAN  Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las
SPORTADORES,ALM actividades que se realicen en la Empresa
ACENISTA Y  Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe
TECNICOS DE inmediato.
PRODUCCION)
 Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o
incidente.
 Participar en los comités de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Convivencia Laboral.
 Participar en las brigadas de emergencias.