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SEGURIDAD Y LA SALUD EN
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RESPONSABILIDADES SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
(SG-SST).
REPRESENTANTE AL SISTEMA SRA. PATRICIA LEMUS

 Asegurar que se establecen, implementan y mantienen los procesos necesarios

para el sistema de gestión SST

 Informar a la alta dirección sobre el desempeño del sistema de gestión y de

cualquier necesidad de mejora.

 Asegurar que se promueva la toma de conciencia de los requisitos del cliente y

de las demás partes interesadas en todos los niveles de la organización.

 Apoyar y promover, el despliegue de la Política y Objetivos de Calidad, Medio

Ambiente y de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa, al igual que la
toma de conciencia acerca de la importancia de las actividades de cada puesto
de trabajo en la calidad del producto y/o servicio, su respectivo impacto
ambiental, y la protección de la salud, de acuerdo con cada riesgo identificado.

 Representar a la organización ante las autoridades en, salud y seguridad

industrial y otras partes interesadas.

 Coordinar y apoyar los aspectos relacionados con el desarrollo,

implementación, mantenimiento y proyecciones del Sistema de Gestión SST

 Participar en la planificación y ejecución de las actividades necesarias para, la

definición y revisión de la Política y los Objetivos Integrales del Sistema SST,
así como la verificación del cumplimiento de la Legislación aplicable a la
organización.

 Ocuparse de las relaciones internas desde el punto de vista de seguridad y

salud en el trabajo, y ser el enlace con las diferentes partes interesadas.

 Resolver los problemas o desviaciones de seguridad y salud en el trabajo, que

puedan afectar el producto y/o servicio, el entorno, con el personal
directamente involucrado en la afectación.

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AUTORIDAD

 Definir acciones preventivas y correctivas al Sistema de Gestión SST y verificar

su cumplimiento.
 Definiracciones preventivas y correctivas al Sistema de Gestión de
SST y verificar su cumplimiento.

 Representar al Gerente en los actos que le sean designados.

NIVEL GERENCIAL

 Emitir políticas de Calidad, Seguridad y Salud en el trabajo, y vigilar que se

cumplan.

 Motivar al personal en temas de Calidad, Seguridad y Salud en el trabajo,

mediante la asistencia a reuniones, cartas de reconocimiento y divulgación de
resultados de evaluaciones.

 Promulgar que en todas las operaciones que se realicen se contemplen medidas

de control en Seguridad Industrial y salud en el trabajo.

 Realizar inspecciones gerenciales, dejando registro de lo observado y de los

correctivos propuestos.

 Asegurar la asignación de recursos para el cumplimiento de la legislación

aplicable

 Establecer y aprobar los documentos necesarios para el correcto desempeño del

Sistema de Gestión.

 Asignar los recursos necesarios para el cumplimiento de las actividades de

Seguridad y salud en el trabajo
.
 Colaborar en la Investigación de los accidentes de mayor gravedad.

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 Participar activamente en las capacitaciones y actividades que se realicen en

materia de SST.

 Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de

higiene, seguridad y ambiente laboral.

 Vigilar por el cumplimiento con el reglamento interno de higiene, seguridad

industrial y salud en el trabajo. Así como los procedimientos, programas y
políticas.

 Realizar el seguimiento a las Acciones Correctivas y Preventivas

 Realizar el seguimiento a los Objetivos, metas e Indicadores de gestión

 Revisar el sistema periódicamente y tomar las decisiones requeridas para

asegurar su efectividad, mejoramiento y proyección.

AUTORIDAD

 Autoridad sobre el desarrollo de las actividades desarrolladas por el personal a

cargo y contratistas.

 Decide sobre el manejo de información confidencial respecto a las licitaciones,

proyectos y cotizaciones, uso de materiales, diseños y reasignación o
asignación de recursos para la ejecución de los mismos.

 Dirige la asignación y verificación de las actividades que se requieran

implementar y mantener en el Sistema de Gestión

 Autorizar los documentos para la operación del Sistema de Gestión.

 Evaluar el sistema de gestión en cuanto a la implementación, operación,

seguimiento y mejora.

 Definir acciones preventivas y correctivas al Sistema de Gestión y verificar su

cumplimiento.

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 Establecer los mecanismos de comunicación interna.

RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS INTERNAS

El cargo mantiene relaciones continuas con todos los cargos de la empresa.

EXTERNAS

Clientes, Proveedores, Contratistas, y demás partes interesadas con la actividad

económica de la empresa.

RENDICIÓN DE CUENTAS

Resultados del desempeño de la organización a la Junta Directiva

 Mantener informado al cliente interno y externo en lo que se refiere al desarrollo
mismo del cargo

NIVEL TRABAJADORES

 Cumplir la política SST: Seguridad industrial y Salud en el trabajoConocer y

aplicar los objetivos, políticas y procedimientos del Sistema de Gestión,
aplicables a su puesto de trabajo.Participar en las actividades relacionadas con
el desarrollo, implementación, mantenimiento del Sistema de Gestión de
Seguridad y salud en el trabajo
 Participar en las actividades relacionadas con el sistema de gestión SST con
cada dueño de proceso y en coordinación con el departamento SST

 Conocer y cumplir con las normas y procedimientos de calidad, seguridad y

medio ambiente establecidas por la Empresa.
 Participar en la implementación de acciones correctivas o preventivas
necesarias para asegurar el desempeño adecuado y la mejora continua del
Sistema de Gestión SST.
 Desarrollar las actividades en su puesto de trabajo de acuerdo con las normas y
procedimientos establecidos.
 Mantener el orden y aseo de todos los elementos, herramientas y equipos
requeridos para el trabajo.

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 Garantizar que las áreas de trabajo estén libres de obstáculos.

 Es responsable por el uso de elementos de protección personal suministrados
por la empresa.
 Participar activamente en las capacitaciones.
 Informar a su jefe inmediato sobre condiciones inseguras o actos inseguros,
riesgos ambientales o riesgos relacionados con el producto, y presentar
sugerencias para su corrección.

AUTORIDAD

Maneja constantemente equipos y materiales que necesitan de cuidado, atención y

responsabilidad directa, maneja periódicamente equipos y materiales de menor
complejidad.

RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS.

INTERNAS

El cargo mantiene relaciones continuas con los procesos de la empresa, a fin de

ejecutar lo relativo al área, exigiéndose para ello una normal habilidad para obtener
cooperación.

EXTERNAS

Clientes, proveedores con los cuales mantiene una comunicación cordial y direcciona
las solicitudes, quejas o reclamos a la persona responsable.

RENDICIÓN DE CUENTAS

Informar y mantener relación de comunicación permanente con su superior y el grupo

de trabajo.

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PATRICIA LEMUS

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C.C. 52.067.438 DE BOGOTÁ

RESPONSABLE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE RIESGOS

OPRA BAGS S.A.S.

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