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Entregado el 11 de mayo en 16:21
Este intento tuvo una duración de 82 minutos.
 
IncorrectoPregunta 1
0 / 5 pts
¿Cuáles son las únicas diferencias entre la convención
colectiva y el pacto colectivo?

  
La calidad de la asociación de trabajadores y su ámbito de
aplicación extensivo.
 

  
La presencia de la etapa de arreglo directo y el momento de su
configuración.
 

  
La durabilidad y prorrogabilidad del acuerdo.
 

  
El marco normativo que lo regula y las cláusulas generales.
 
 
Pregunta 2
5 / 5 pts
¿Cuánto tiempo dispone el empleador o trabajador para
interponer el recurso de apelación frente a la sentencia en un
proceso de acoso laboral?

  
60 días.
 

  
10 días.
 
   
30 días.
 

  
90 días.
 
 
IncorrectoPregunta 3
0 / 5 pts
¿Cuál de las siguientes opciones no constituye fuero territorial?

  
Fuero general.
 

  
Fuero concurrente.
 

  
Fuero conducente.esta
 

  
Fuero real.
 
 
Pregunta 4
5 / 5 pts
¿Cuál es la durabilidad de una convención colectiva en el dado
caso que no se haya pactado?

  
3 meses.
 

  
6 meses.
 

  
12 meses.
 
   
2 años.
 
 
IncorrectoPregunta 5
0 / 5 pts
¿Cuál de las siguientes etapas procesales no hace parte de la
primera audiencia del procedimiento ordinario de primera
instancia?

  
Audiencia de conciliación.
 

  
Saneamiento del proceso.
 

  
Práctica de pruebas.
 

  
Decisión de excepciones previas.
 
 
Pregunta 6
5 / 5 pts
¿Qué puede hacer el sindicato después de haber agotado la
etapa de arreglo y persista un desacuerdo?

  
hacer uso del derecho de huelga y acudir al arbitraje.
 

  
Demandar al empleador ante un juez laboral.
 

  
Hacer uso del derecho de huelga.
 

  
Acudir al arbitraje.
 
 
Pregunta 7
5 / 5 pts
¿Cuál no es un factor de la competencia?

  
Funcional.
 

  
Sustancial.
 

  
Objetivo.
 

  
Territorial.
 
 
Pregunta 8
5 / 5 pts
La ley que regula la conciliación es la:

  
Ley 1564 de 2012.
 

  
Ley 599 de 2000.
 

  
Ley 640 de 2001.
 

  
Ley 1563 de 2012.
 
 
IncorrectoPregunta 9
0 / 5 pts
¿Cuál de las siguientes conductas no constituye acoso laboral?

  
No otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias
ordinarias y vacaciones sin ningún tipo de motivo justificable
para dicha negación.
 

  
La descalificación grosera de los distintos aportes, opiniones o
propuestas frente a los compañeros de trabajo.
 

  
Toda orden que sea fundamental para establecer y mantener
disciplina en las fuerzas públicas, siguiendo el principio
constitucional de obediencia debida.
 

  
Aquellos comentarios que buscan humillar y descalificar el área
profesional dichos frente a los compañeros de trabajo.
 
 
IncorrectoPregunta 10
0 / 5 pts
¿Cuándo prescribe el derecho en el proceso especial de fuero
sindical?

  
1 año.
 

  
4 años.
 

  
2 años.
 

  
3 años.
 
 
Pregunta 11
5 / 5 pts
¿Cuál es la ley que regula el acoso laboral?

  
Ley 1563 de 2012.
 

  
Ley 1149 de 2007.
 

  
Ley 1010 de 2006.
 

  
Ley 734 de 2002.
 
 
IncorrectoPregunta 12
0 / 5 pts
¿La conciliación laboral es un requisito de procedibilidad para
acudir ante la justicia ordinaria?

  
No, dada la naturaleza voluntaria de los MASC y de la
conciliación laboral.
 

  
Sí, porque la conciliación cumple la función de descongestionar
el aparato judicial.
 

  
Sí, porque así lo contempla la Ley 640 de 2001,
 

  
No, porque la conciliación en ningún caso constituye requisito
de procedibilidad.
 
 
Pregunta 13
5 / 5 pts
¿La convención solo es aplicable a los trabajadores afiliados al
sindicato que lo suscribió?

  
No, porque si los trabajadores sindicalizados corresponden a
más de las dos terceras partes de la empresa la convención
cobija a todos los trabajadores de la empresa.
 

  
Sí, porque los que no son trabajadores sindicalizados quedan
cobijados bajo un pacto colectivo.
 

  
No, porque por regla general la convención colectiva abarca a
todos los trabajadores de la empresa.
 

  
Sí, porque la convención es un acuerdo entre las partes y que
solo genera derechos y obligaciones para quien es lo suscriben.
 
 
Pregunta 14
5 / 5 pts
El proceso mediante el cual una persona puede hacer valer un
derecho claro expreso y exigible se conoce como:

  
Proceso ejecutivo.
 

  
Proceso declarativo.
 

  
Proceso ordinario.
 

  
Proceso verbal sumario.
 
 
Pregunta 15
5 / 5 pts
¿Quién puede ser sujeto activo en el acoso laboral?

  
La persona natural que ejerza un cargo superior o que se
encuentre en calidad de jefe de una dependencia estatal.
 

  
La persona natural que se denomine como trabajador o
empleado.
 

  
La persona natural que ocupe un lugar alto jerárquicamente,
como gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra
posición de dirección y la cual tenga relaciones laborales
establecidas por el Código Sustantivo del Trabajo.
 

  
Todas las anteriores.
 
 
Pregunta 16
5 / 5 pts
Después de haber suscrito el acta de desacuerdo, el sindicato
puede declarar la huelga dentro de los siguientes:

  
90 días.
 

  
30 días.
 

  
10 días.
 
   
60 días.
 
 
IncorrectoPregunta 17
0 / 5 pts
La etapa de arreglo directo comienza con:

  
La iniciación de las conversaciones entre las partes.
 

  
La designación se radique ante el Ministerio del Trabajo.
 

  
La designación de los delegados del sindicato en el proceso de
negociación colectiva.
 

  
La presentación del pliego de peticiones.
 
 
IncorrectoPregunta 18
0 / 5 pts
La convención colectiva se prórroga automáticamente si
ninguna de las partes muestra su interés de darla por terminada
antes de:

  
30 días.
 

  
90 días.
 

  
10 días.
 

  
60 días.
 
 
Pregunta 19
5 / 5 pts
Para que la convención colectiva cobre validez tiene que
enviarse copia ante:

  
Tribunal de Arbitramento.
 

  
Juez laboral.
 

  
El Departamento Nacional de Trabajo.
 

  
El Ministerio del Trabajo.
 
 
Pregunta 20
5 / 5 pts
El poder que tiene el juez para administrar justicia se denomina:

  
Jurisdicción.
 

  
Atribución.
 

  
Capacidad.
 

  
Competencia.
 
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