INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ÁLAMO TEMAPACHE

EXÁMEN: ORDINARIO

Nombre del Alumno:

Grupo: 5B1C Materia: CAPITAL HUMANO II Fecha:
Carrera: INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN Unidad: UNO Calificación:

I. Instrucción 1: Relaciona ambas columnas, escribiendo en el paréntesis el código de la respuesta

correcta. (Valor: 10%)

( ) Es la gratificación que los empleados reciben a Abc) Valuación de puestos

cambio de su labor.
( ) Es un sistema metodológico para determinar la Def) Compensación
importancia que revise cada puesto en relación con
los demás dentro de la organización.

( ) Son procedimientos sistemáticos para determinar el Ghi) Evaluación de puestos

valor del activo de cada puesto.

( ) Consiste en la comparación y clasificación de los Xyz) Métodos de jerarquización

cargos según su importancia ya sea en orden
creciente o decreciente.
( ) Consiste en asignar cada puesto un grado. Klm) Gradación de puestos

II. Instrucción 2 Relaciona el concepto con su descripción. (Valor: 20%)

Son los que se encuentran comúnmente, tanto en

la organización como en el mercado de trabajo. Los
puestos esenciales se seleccionan porque es más Selección de Factores.
sencillo identificar la tasa de mercado para ellos.

Se lleva a cabo ahora una evaluación por

alineamiento, pero tomando en cuenta uno solo de
los factores adoptados; en función tan solo de
habilidad que requiere cada puesto, y sin tener en
Formación de series en función de cada
cuenta ningún otro elemento, cada miembro del
factor.
comité forma una serie, por medio de tarjetas, del
modo que se explicó en la evaluación por
alineamiento.

Cada miembro del comité forma una serie por

medio de tarjetas y el jefe del comité registra las
series de cada uno de los miembros y saca los Pro mediación de los salarios por factor.
promedios de las cinco series formadas por el
comité.

III. Instrucción 3 Subraya la respuesta correcta de las siguientes proposiciones. (Valor: 10%)

1. El personal contratado tiene que contar con distintos conocimientos tanto como de las áreas y
puestos:
a. Grado II b. Grado I c. Grado III

2. El contratado tiene que contar con ciertos conocimientos y técnicas para el desarrollo de las tareas
y actividades de los puestos de trabajo
a. Grado I b. Grado II c. Grado III

3. El personal contratado no tiene que contar con una larga experiencia para cubrir el puesto
a. Grado III b. Grado II c. Grado I
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Grupo: 5B1C Materia: CAPITAL HUMANO II Fecha:
Carrera: INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN Unidad: UNO Calificación:
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Grupo: 5B1C Materia: CAPITAL HUMANO II Fecha:
Carrera: INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN Unidad: UNO Calificación:

I.Instrucción 1: Contesta correctamente las siguientes proposiciones.

¿Qué son los métodos de valuación?

¿Qué es el desempeño laboral?

¿Qué son las compensaciones?

¿Qué es una nómina?

¿Cuáles son los beneficios que se otorgan a los trabajadores en otros países?