GESTION POR COMPETENCIAS

NOMBRE DEL TALLER:

PASO A PASO SE REALIZA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL

MARIA AYDE OSORIO MORALES

CARLOS ANDRES PEREZ RODRIGUEZ

FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y FINANCIERAS
2020
 taller

 Considere los principales pasos que se deben seguir para realizar un

proceso de selección.

I. Análisis y detención de necesidades.

II. Reclutamiento activo o pasivo.
III. Recepción de candidaturas.
IV. Preselección.
V. Pruebas.
VI. Entrevista.
VII. Valoración y decisión.
VIII. Contratación.
IX. Incorporación.
X. Seguimiento.

 Seleccione una empresa que le permita acceder a la información,

revise el manual de funcionamiento y seleccione un cargo para el
análisis.

Empresa: LOUIS BARTON ZONA FRANCA S.A.S

Cargo: Operaria(o) de Maquina

 Una vez elegido el cargo indique: denominación, área, nivel funcional,

jefe inmediato, personal a cargo, funciones, responsabilidades,
limitantes, requerimientos del perfil del cargo (edad, genero,
formación académica, tiempo y tipo de experiencia, competencia y
habilidades requeridas).

Denominación: Operaria(o) de Maquina

Área: Producción.
Nivel funcional: Operativo
Jefe inmediato: Coordinador de Producción
Personal a cargo: N/A
Funciones:

FUNCIONES FRECUENCIA

Revisar al iniciar la jornada, las puntadas por pulgada

Diariamente.
correspondientes a la producción.
 FUNCIONES FRECUENCIA

Preguntar por la base de la producción a realizar. Diariamente.

Realizar diariamente la confección de las diferentes prendas

Diariamente.
con calidad y eficiencia.

Diligenciar y entregar diariamente el registro RG-PD-07

Diariamente.
Planilla Diaria de Producción.

Cumplir con la meta de producción establecida por hora, día,

Diariamente.
semana y mes.

No acumular, ni desperdiciar los conos de hilos en los puestos

Diariamente.
de trabajo.

Semanalmente
Estar pendiente del nivel de aceites de las máquinas.
.

No dejar re-procesos en los puestos de trabajo para el día

Diariamente.
siguiente.

Estar atentos al cambio de hilo y tener devanado el color

Diariamente.
correspondiente para evitar el desperdicio de hilo.

Identificar y reportar a la Auditora de Calidad o Asistente de

Diseño problemas que se presenten con la confección de la Diariamente.
prenda.

Reportar problemas que se presenten con la máquina y

Diariamente.
herramientas asignadas.

Informar con 10 a 15 minutos de anticipación de que su trabajo

Diariamente.
se va a terminar.

Cuidar las herramientas entregadas para la realización de las

Diariamente.
operaciones.

Cuando se
Realizar los arreglos después de la jornada laboral.
requiera.

Cuando se
Demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato.
requiera.

Responsabilidades:
 RESPONSABILIDADES CON EL SGC FRECUENCIA

Conocer y aplicar la Política de Calidad de la organización. Diariamente

Diligenciar el registro RG-PD-07 Planilla Diaria de Producción y

Diariamente
velar porque se mantenga legible y fácilmente identificable.

Cuando se
Participar en las reuniones de Comité de Calidad
requiera

Detectar y/o implementar acciones de mejoramiento para su Cuando se

proceso u otros procesos. requiera

DEBERES FRECUENCIA

Cumplir con los horarios de entrada y salida. Diariamente

Llevar el delantal adecuadamente. Diariamente

Los horarios de descanso son de 15 minutos donde la

persona debe salir con el timbre y estar en el puesto de Diariamente
trabajo cuando el timbre suene.

No usar elementos tecnológicos como celulares, IPhone,

IPad, computadores portátiles, tablas o similares, durante
Diariamente
la jornada de trabajo para ningún uso, sin autorización
previa.

Mantener el puesto de trabajo limpio y máquina. Diariamente

Apagar las luces que le corresponden en cada sección

Diariamente
y/o puesto.

No dejar las maquinas prendidas. Diariamente

No comer en los puestos de trabajo Diariamente

No maquillarse, ni usar labiales en los puestos de trabajo

Diariamente
evitando que las prendas se manchen.

No cambiarse antes de la jornada de trabajo. Diariamente

No realizar ventas de revistas o demás productos en la

Diariamente
jornada de trabajo.

Cumplir con todos los deberes como empleado definidos

Diariamente
en el Reglamento Interno de Trabajo.

El día sábado entre las 12:30 y 12:45 pm realizar la Semanalmente

limpieza general del puesto de trabajo y maquina
 DEBERES FRECUENCIA

quitando hebras, adhesivos, limpieza del cartel, limpieza

de aceite, quitar planchuela y limpiar partes internas si es
el caso de máquinas planas.

Participar del aseo de la planta cuando sea programado Cuando se requiera

RESPONSABILIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

FRECUENCIA
TRABAJO

Procurar el cuidado integral de su salud. Diariamente

Suministrar información clara, veraz y completa sobre su

Diariamente
estado de salud.

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de seguridad

Diariamente
y salud en el trabajo de la empresa.

Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y Cuando se

riesgos latentes en su sitio de trabajo. requiera

Participar en las actividades de capacitación en seguridad y Cuando se

salud en el trabajo definidas en el plan de capacitación. requiera

Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos de Cuando se

seguridad y salud en el trabajo. requiera

Limitantes: N/A No están definidas

Requerimientos del perfil del cargo:

 Edad: Mayor de 18 años / Menor de 52 años
 Género: No hay limitación de género.
 Formación académica: Ninguna
 Tiempo y tipo de experiencia: 1 año de experiencia en cargos
similares.

 Competencia y habilidades requeridas:

COMPETENCIAS/HABILIDADES

UTILIZACIÓN DE RECURSOS: Cuidar y manejar de forma eficiente y adecuada las

herramientas de trabajo necesarias para el desempeño de su cargo.
 COMPETENCIAS/HABILIDADES

POLIVALENCIA-MÁQUINAS ESPECIALES: Desempeñarse en operaciones

diferentes a la titular de su trabajo y efectuarlas con eficiencia respecto a la calidad y
cantidad.

RESPONSABILIDAD: Realizar las funciones y deberes propios del cargo sin que
requiera supervisión y control permanentes y asumiendo las consecuencias que se
derivan de su trabajo.

RELACIONES INTERPERSONALES: Mantener acertadas relaciones con jefes y

compañeros.

COOPERACIÓN: Distinguirse por su disposición para ayudar a la realización de

trabajo diferente al suyo o acatar órdenes de sus superiores.

 Clasifique las competencias del cargo:

Básicas: Utilización De Recursos
Generales: Responsabilidad, Relaciones Interpersonales Y Cooperación
Específicas: Polivalencia-Máquinas Especiales

 Elabore un diagrama de flujo en el que considere los aspectos

fundamentales para el proceso de reclutamiento, selección e
incorporación y seguimiento del personal.
Diagrama de flujo para proceso de reclutamiento:

 Anexe por cada uno de los pasos los respectivos soportes que
fundamenten los pasos para el proceso, es decir, los perfiles, las
convocatorias, los formatos de hoja de vida, las posibles pruebas a
aplicar, los formatos de entrevista, las preguntas que se realizaran y
los criterios de decisión a la hora de seleccionar los candidatos; en
 caso de no obtener toda la información por parte de la empresa,
proponga los formatos y pruebas faltantes.

No hay acceso a la información por parte de la empresa por lo que se

buscó en la internet la información:

 Perfil profesional: El operador de máquina industrial plana prepara

su área de trabajo para iniciar las actividades de confección, así
como realiza las actividades de pespuntear piezas de indumentaria,
con costura doble, según el proceso de confección, las
especificaciones de la ficha técnica, prototipo y orden verbal,
preservando la seguridad e higiene laboral y herramientas a su
cargo. 1

 Convocatoria: Debe confeccionar prendas según las indicaciones

dadas. Debe tener conocimiento y experiencia en confección, ser ágil
y proactiva. Preferible que sea polivalente, es decir que maneje
varios tipos de máquina. 2

Formatos de hoja de vida:

1
http://www.trabajo.gov.ar/downloads/formacioncontinua/NCL_IND_Oper_plana.pdf
2
https://www.google.com/search?
q=oferta+laboral+operaria+de+maquina+plana&oq=oferta+laboral+&aqs=chrome.3.69i57j0l7.7577j0j4&sou
rceid=chrome&ie=UTF-
8&ibp=htl;jobs&sa=X&ved=2ahUKEwjqkNTGoLHoAhWshOAKHSXcA2MQp4wCMAB6BAgLEAE#sxsrf=ALeKk02
ciCJ9Ttq542DX_PTGdVLx3mptYA:1584989109298&htivrt=jobs&htidocid=QmbSA4517V3qFtBIAAAAAA%3D
%3D&fpstate=tldetail
 3

 Pruebas a aplicar:
Una prueba de habilidad y destreza en la máquina de confección.

 Formatos de entrevista:

 Criterios de selección:

3
https://www.google.com/search?
q=formato+hoja+de+vida+minerva&sxsrf=ALeKk02qwv45NNkcYkHvv7gtD4EpDKII8A:1584995956968&sourc
e=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwjT0PCHurHoAhXwTN8KHWeRBMUQ_AUoAXoECAwQAw&biw=1366
&bih=608#imgrc=msWVKRv--5HugM
4
https://www.google.com/search?q=formato+de+entrevista+laboral&sxsrf=ALeKk02kawvdlkezDkfPbH-
gQEerNvBJ1A:1584989367112&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwj59svBobHoAhWRMd8KHQZO
D0UQ_AUoAXoECAwQAw&biw=1366&bih=608#imgrc=wPfPFGrESWYtQM
 Los criterios de selección incluyen la experiencia, capacidades,
atributos personales, calificaciones, conocimientos y habilidades
necesarias para desempeñarte bien en un empleo.
Es de vital importancia que hagas coincidir tus cualidades con los
criterios de selección al redactar tu carta de presentación o CV. 5

5
https://www.michaelpage.com.mx/advice/carrera-profesional/consejos-para-tu-cv/%C2%BFqu%C3%A9-
son-los-criterios-de-selecci%C3%B3n-y-c%C3%B3mo-abordarlos