Implantación de un SGSST: Sesión 01 - Refuerzo - Grupos 20, 21, 24

Tatiana Cuervo Carabel

Clase 1 Refuerzo
Trabajo Política de Seguridad y Salud Eólicas
¿Qué requisitos debe cumplir la política de SST según la norma ISO 45001?

a) Compromiso de proporcionar condiciones de trabajo seguras y

saludables para la prevención de daños y/o deterioro de la salud
relacionados con el trabajo, que sea apropiada al propósito, tamaño y 5.2
contexto de la organización y a la naturaleza específica de sus riesgos
para la SST y sus oportunidades para la SST.
b) Marco de referencia para el establecimiento de los objetivos de
SST.
c) Compromiso de cumplir los requisitos legales y otros requisitos.
d) Compromiso de eliminar los peligros y reducir los riesgos para la
Quién?
SST.
La Alta
e) Compromiso de mejora continua del sistema de gestión de la SST. Dirección
f) Compromiso para la consulta y participación de los trabajadores, y
cuando existan, de los representantes de los trabajadores.

La política de SST debe:

» Estar disponible como información documentada.
» Comunicarse dentro de la organización.
» Estar disponible para las partes interesadas, según corresponda.
» Ser pertinente y apropiada.

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2
Ejemplo Política SST

La Alta Dirección de RFG energía e infraestructura, S.L. define la

política que rige los aspectos de nuestro Sistema de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SST) desarrollado bajo la norma ISO 45001, aplicado a Ser pertinente y apropiada
los productos y servicios de ingeniería, construcción y mantenimiento, ADAPTADA a la REALIDAD
en sectores ligados a la energía y la infraestructura, que proporciona la
Empresa en España y Latinoamérica. Esta política está sustentada en
los siguientes compromisos de acción:

- Identificar los peligros y riesgos presentes en todas nuestras

Compromiso 1: eliminar los
actividades y áreas de trabajo, notificarlos a nuestro personal junto con
peligros y reducir los riesgos
las medidas de prevención y control correspondientes, con el fin de
para la SST.
eliminar los peligros y reducir los riesgos para la SST.

Compromiso 2: proporcionar
- Proteger la salud y el bienestar laboral de nuestro personal, condiciones de trabajo
proporcionándoles un ambiente y condiciones de trabajo seguro, sano seguras y saludables para
y saludable de acuerdo con la legislación aplicable. la prevención de daños y/o
deterioro de la salud
relacionados con el trabajo

- Desarrollar, implementar y mantener un sistema de gestión basado en

el estricto cumplimiento de las leyes, reglamentos y normas nacionales Compromiso 3a: cumplir
e internacionales relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo requisitos legales
aplicables a la empresa y a los proyectos y obras que ejecutemos.

3
 Ejemplo política
- Buscar y mantener la satisfacción de nuestros clientes y la de otras Compromiso 3b: cumplir otros
partes interesadas, al cumplir con los requisitos relacionados con los requisitos que la empresa
peligros aplicables de SST especificados y acordados para los suscriba voluntariamente
proyectos y obras que nos sean otorgados.

- Desarrollar planes de formación, entrenamiento y concienciación

de nuestro personal sobre las obligaciones y responsabilidades Compromiso 4: consulta y
inherentes a la seguridad y salud laboral, y hacerlos partícipes del participación de los
sistema estableciendo procesos para la consulta y participación trabajadores
tanto de nuestros trabajadores como de sus representantes.

- Propiciar y mantener mejora continua del sistema de gestión de

SST, de los procesos y del desempeño relacionado con la seguridad Compromiso 5: mejora
y la salud laboral a partir de hallazgos en auditorias, el análisis de continua
estadísticas y datos, acciones correctivas y preventivas y otras
fuentes de mejora.

Esta política será comunicada a todos los integrantes de la

Organización y se mantendrá a disposición de cualquier otra parte
interesada.
Comunicada trabajadores y
disponible partes interesadas
La política se revisará periódicamente y siempre que exista algún
cambio que pueda afectar a la SST de los trabajadores y al
SGSST.

Firma: Pepito Pérez (Gerente)

Información documentada
Fecha: 25/05/2016
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 Señala los factores de éxito para la implantación del SGSST

► El liderazgo y compromiso por parte de la alta dirección, generando una cultura de

SST en la organización.
► La comunicación en todos los sentidos, desde la alta dirección a los trabajadores y
desde los trabajadores a la alta dirección.
► La participación de los trabajadores.
► La asignación de recursos, tanto materiales, como económicos, como humanos.
► El establecimiento de políticas claras de SST, acordes a los objetivos estratégicos de
la organización, para conseguir la integración del SGSST en sus procesos de
negocio, así como objetivos de SST alineados con estas políticas.
► La identificación de peligros, el control de riesgos y el aprovechamiento de las
oportunidades asociadas a la SST.
► El seguimiento y medición continuos del SGSST en busca de la mejora continua
del mismo.
► El cumplimiento de requisitos legales aplicables y otros requisitos voluntarios que la
organización suscriba.

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Indica el decálogo del Modelo Dupont

► Todos los accidentes y enfermedades se pueden prevenir.

► La dirección de la empresa es directamente responsable.
► La seguridad es inherente al trabajo. Cada trabajador es auto responsable.
► La formación y la práctica son elementos esenciales.
► La empresa tiene la obligación de realizar auditorías de seguridad.
► Todas las deficiencias y acciones correctoras han de ser corregidas
inmediatamente.
► La actividad de investigación es un pilar fundamental.
► La seguridad extralaboral es tan importante como la intralaboral.
► El orden y limpieza son fundamentales.
► El modelo no funciona sin su elemento clave: las personas.

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Cómo puede la alta dirección demostrar su liderazgo y compromiso
hacia el SGSST

► Asumiendo la total responsabilidad.

► Estableciendo la política y objetivos de SST.
► Integrando la SST en la estrategia de negocio.
► Asegurando los recursos.
► Garantizando una buena comunicación.
► Asegurando que el SGSST alcance los resultados previstos.
► Liderando el proceso.
► Asegurando la mejora.
► Buscando crear una cultura de SST.
► Protegiendo a los trabajadores ante represalias.
► Garantizando la consulta y participación de los trabajadores.
► Apoyando el funcionamiento y mantenimiento de Comités de SyS.

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Sobre qué aspectos cabría consultar a los trabajadores no directivos

► Determinación de las necesidades y expectativas de las partes interesadas.

► Establecimiento de la política de SST.
► Asignación de roles, responsabilidades y autoridades de la organización
según sea aplicable.
► Determinación de cómo cumplir los requisitos legales y otros requisitos.
► Establecimiento de los objetivos de la SST y planificación para lograrlos.
► Determinación de los controles aplicables para la contratación externa, las
adquisiciones y los contratistas.
► Determinación sobre a qué se necesita realizar un seguimiento, medición y
evaluación.
► Planificación, establecimiento, implementación y mantenimiento de uno o
varios programas de auditoría.
► Establecimiento de un proceso de mejora continua.

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En qué aspectos se debería fomentar la participación de los
trabajadores

► Determinación de los mecanismos para su consulta y participación;

► Identificación de los peligros y evaluación de los riesgos y oportunidades.
► Acciones para eliminar los peligros y reducir los riesgos para la SST.
► Identificación de los requisitos de competencias, las necesidades de
formación, la formación y la evaluación de la formación.
► Determinación de la información que se necesita comunicar y cómo debe
comunicares.
► Determinación de medidas de control y su implementación y uso eficaces.
► Investigación de los incidentes y no conformidades y determinación de las
acciones correctivas.

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Señala si las siguientes afirmaciones son Verdaderas o
Falsas:

El alcance del SGSST viene definido en la norma ISO

45001. F
La política de SST debe ser aprobada por la alta dirección
de la empresa. V
La política de SST ha de ser comunicada a los integrantes
de la Organización, pero no así al resto de partes F
interesadas, al ser un documento confidencial.
Uno de los cambios introducidos por la ISO 45001
respecto al estándar OHSAS 18001 es la integración del V
tema psicosocial.

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Señala si las siguientes afirmaciones son Verdaderas o
Falsas:

La norma ISO 45001 fue publicada en marzo de 2018. V

Dentro de las cuestiones externas que una organización
debería considerar a la hora de llevar a cabo el análisis de F
su contexto se encuentran su misión, visión y valores.

La circunstancia o conjunto de circunstancias que pueden

conducir a la mejora del desempeño de la SST se V
denomina oportunidad para la SST.
Para llevar a cabo el análisis del contexto de la
organización se pueden utilizar herramientas como DAFO V
o CAME.
Los procesos destinados a definir y controlar las metas,
políticas y estrategias de la organización se denominan F
procesos operativos.

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