LIZETH MARYORI QUISPE ARI

RECURSOS HUMANOS: LA IMPORTANCIA DE LA

MOTIVACION E INCENTIVOS PARA LOS
TRABAJADORES

-
Análisis organizacional: Misión fundamental de la
organización, objetivos, metas, políticas y
prioridades.
- Análisis funcional: Estudio de la realidad de
gestión y el personal en los diversos niveles y
La ética en los recursos humanos: sectores de la organización en su conjunto.
- Identificación de las Necesidades de
Capacitación: Reconocer y describir aquellas
necesidades de competencias laborales que
podrán ser satisfechas por las acciones de
- Formulación de la estrategia: agrupamiento de necesidades,
Capacitación.
determinación de objetivos direccionales, análisis de insumos
Funciones del departamento disponibles y elección de los cursos de acción se debe elegir
de recursos humanos: aquel tipo de modalidad de actividad de capacitación que
parezca más ventajosa para los fines previstos.
- Planeamiento operacional: establecer modalidades, plazos de
convocatoria, reclutamiento, selección e integración de los
destinatarios de la actividad, Diseño y Programación curricular y
el Presupuestario que efectúa el cálculo de costos de la actividad
Consiste en disponer, estructurar y colocar en operación
en los distintos rubros que conlleva.
los distintos insumos que deberán intervenir en la
implementación de la actividad: conducción de las
actividades de enseñanza-aprendizaje (instructores) y
Motivación:
asegurar los recursos materiales y tecnológicos
necesarios para desarrollar la actividad; lugar, materiales,
el registro y el control.

Corresponde a la implementación de las

Proceso de motivación:
actividades planificadas: convocatoria,
reclutamiento o selección del personal y el
relevamiento de datos relevar aquellos datos
que constituirán el insumo necesario para la
fase de “Evaluación”.

La finalidad de esta fase proveer una ponderación

Herramientas de global de la actividad en cuanto a eficacia y eficiencia
para la consecución de los objetivos fijados. Se
motivación: compone de cuatro etapas:

- Procesamiento y análisis de datos

- Evaluación terminal
- Seguimiento
- Retroalimentación