Hola a todos

Con base en la Lectura que es requerida para esta actividad, contesto las preguntas en el foro:

 ¿Qué es la motivación?
La motivación es lo que impulsa a las personas, energía, ganas, perseverancia de alcanzar
objetivos, con base en los niveles de lo antes mencionado, será que se alcanzaran los
objetivos, si no existen o son bajos, te tarda mas en lograr un objetivo, ya sea personal o
profesional, por ejemplo: si una persona tiene como objetivo terminar una maestría,
depende de las ganas y energía que tenga, será la calidad con la que entregara tareas, asistirá
a clases y dedicara tiempo a lograr le objetivo. Hay muchos factores internos y externos que
pueden impactar a la motivación personal, pueden ir desde mentales, físicos y sociales.

 ¿Por qué es importante para los profesionales de Recursos Humanos comprender este
concepto?
La importancia de la motivación en el departamento de recursos humanos se aplica desde
que se hace el reclutamiento, la motivación de los candidatos es muy importante, entender
muchas situaciones de elementos personales, económicos, sociales y demás que pudieran
estar impactando positiva o negativamente a un candidato.
Una ves que la persona ya se encuentra en la compañía, hay que mantener a las personas
motivadas, dependerá de muchos aspectos, que van desde los pagos adecuados por el trabajo
que esta realizando, prestaciones, pequeños reconocimientos por festividades, día de la
madre, día del padre etc. Todas las personas son diferentes, y para cada uno estas
actividades mencionadas y muchas otras causaran un impacto positivo que los mantendrá
motivados, si esto no pasa y se mantiene por el departamento de recursos humanos, y el
resto de los departamentos de la compañía, pues la motivación no estará en su nivel
adecuado y los resultados de las personas no serán los mejores.
Hay una mezcla entre la motivación personal, y la motivación profesional, desde mi punto de
vista, están muy relacionadas, y mantener ambas en los niveles no máximos, pero si los
adecuados ayudara a tener ese balance para cumplir los objetivos personales como
profesionales.

 ¿Cuál de todas las teorías presentadas, consideras es la más acertada en sus fundamentos y a
la que mejor responden las personas?
Me parece que la teoría de la jerarquía de Maslow, es una que me parece fácil de entender, y
que muy gráficamente puede ayudar a entender las necesidades que motivaran a cada
persona.
Personalmente me parece que además de las necesidades personales y profesionales, una
persona debe de saber como fijar metas en ambos rubros, esto ayudara a poder tener metas
cortas que ayudaran a lograr las grandes metas, pero todo comienza desde entender las
necesidades, mapearlas y después crear metas que ayuden a satisfacer esas necesidades, ya
sea que se completen con metas cortas o con metas muy largas.
Me parece que en general Maslow muestra en la pirámide todas las necesidades que como
persona pudieran tener, en cuestiones personales y profesionales, que desde mi punto de
vista ambas están muy relacionadas y se impactan positivamente o negativamente entre
ellas.

 Conclusión
Con base en la lectura, hay muchas teorías, documentación e información relacionado a la
motivación, hay muchas personas y compañías que no toman en cuenta este tema, y me
 parece que lo mas importante es que como personas hagamos un análisis y entendamos la
motivaciones primero a nivel personal, para que después podamos impactar en este tema a
otras personas, nuestra familia, y también poderlo llevar a nuestro nivel profesional, cuando
somos lideres de equipos en nuestros empleos es muy importante también poder llevar a
cabo análisis, objetivos y proyectos para este tema, pero también es importante que toda la
compañía este alineada con este pensamiento, de otra manera si alguien quiere trabajar en
este tipo de cosas solo se le detiene e impide que “gaste” tiempo en este tipo de proyectos,
por eso comentaba, la compañía debe tener empatía con este tipo de tema importantes para
la fuerza laboral.

Bibliografía

Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2006). En Comportamiento organizacional (13a. ed.).

Mexico D.F.: Pearson Educación. Recuperado de
https://bv.unir.net:2056/lib/univunirsp/reader.action?docID=5758433 Enlaces a un
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MOTIVACIÓN LABORAL: ESTADÍSTICAS 2016. (2016, Junio). Retrieved from Remica Empleo:
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Robbins, S. P. (2006). En Comportamiento organizacional (13a. ed.). Mexico D.F.: Pearson
Educación.