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empresas que practican la cultura organizacional , lo que quiere llegar hacer este
sistema es que todos estén enfocados casi consciente tanto subconsciente en la
empresa y su beneficio para lograr que tenga los mejores resultados y de igual
manera ellos se sentirán bien y querrán hacer las cosas mejor al ver los buenos
resultados en grupo , pero de no implementar el sistema fácilmente el grupo
entrara en tener beneficio autónomos y buscar siempre el bien así mismos y no al
de la empresa se tendrá cierta indiferencia en el trabajo y querrá cumplir con
que tenga en la mente que lo mejor para la empresa será lo mejor para él y para
los demás , es importante ya que refuerza los valores de los empleados y así ellos
podrán contagiar a los demás para que puedan ejercer el mismo proceso y
trabajar hacia un mismo fin .
3)
Es importante ya que estimula y fomenta una identidad y unos estándares para
que el trabajador se sienta a gusto y motivado para cumplir con los objetivos
propuestos o las metas, con lo que se quiere llegar a tener un sistema en el cual
los empleados cumplan con su deber con una mentalidad diferente a los demás ,
que tenga en la mente que lo mejor para la empresa será lo mejor para él y para
los demás , es importante ya que refuerza los valores de los empleados y así ellos
podrán contagiar a los demás para que puedan ejercer el mismo proceso y
trabajar hacia un mismo fin .
También se debe aclarar que se quiere lograr que los trabajadores actúen como
líderes y tengan confianza en si mismos ya que esto ayudara mucho en hay que
buscar no solo tener un líder y varios seguidores, sino un líder acompañado de la
astucia y confianza de más lideres así el ambiente será más ameno y se lograran
mejores cosas.
de esta manera trasmitir sus valor4s y confiar su pensamiento para que los
empleados lo adopten , esto con el fin de que el líder tenga la imagen de un
modelo a seguir por los empleados los cuales adoptaran con facilidad las aptitudes
de su líder y las aplicara en la empresa , es de total importancia tener en cuenta
que la comunicación debe estar influida y adoptada por todos los integrantes debe
ser flexible para analizar cualquier cosa en la organización y así poderse colaborar
unos con otros para facilitar el alcance de objetivos en la organización.