C

que tenga en la mente que lo mejor para la empresa será lo mejor para él y para
los demás , es importante ya que refuerza los valores de los empleados y así ellos
podrán contagiar a los demás para que puedan ejercer el mismo proceso y
trabajar hacia un mismo fin .

Es esencial ya que de ella depende sacar o tener el valor agregado en una

empresa y ser diferente a las demás pues al tener al personal enfocado en metas
y valores el ara su trabajo sí que nadie lo vea y estará convencido que es lo mejor
para ser una empresa reconocida , de igual manera empapara a las personas
ULTURA ORGANIZACIONAL

3)

Es importante ya que estimula y fomenta una identidad y unos estándares para

que el trabajador se sienta a gusto y motivado para cumplir con los objetivos
propuestos o las metas, con lo que se quiere llegar a tener un sistema en el cual
los empleados cumplan con su deber con una mentalidad diferente a los demás ,
que tenga en la mente que lo mejor para la empresa será lo mejor para él y para
los demás , es importante ya que refuerza los valores de los empleados y así ellos
podrán contagiar a los demás para que puedan ejercer el mismo proceso y
trabajar hacia un mismo fin .

Es esencial ya que de ella depende sacar o tener el valor agregado en una

empresa y ser diferente a las demás pues al tener al personal enfocado en metas
y valores el ara su trabajo sí que nadie lo vea y estará convencido que es lo mejor
para ser una empresa reconocida , de igual manera empapara a las personas que
lo rodean y así tener un ambiente en el cual todos están enfocados en un fin y que
los mejor será el cumplir satisfactoria mente este fin para que los empleados se
sientan satisfechos por su trabajo y su competencia.

Es de sumo cuidado adaptar la cultura organizacional si se quiere llegar a

sobrevivir en el mercado en el cual cada día es más rudo y si no se tiene un hilo
fuerte entre empleados empresa y ambiente esta se hundirá y no soportara las
otras empresas que practican la cultura organizacional , lo que quiere llegar hacer
este sistema es que todos estén enfocados casi consciente tanto subconsciente
en la empresa y su beneficio para lograr que tenga los mejores resultados y de
igual manera ellos se sentirán bien y querrán hacer las cosas mejor al ver los
buenos resultados en grupo , pero de no implementar el sistema fácilmente el
grupo entrara en tener beneficio autónomos y buscar siempre el bien así mismos y
no al de la empresa se tendrá cierta indiferencia en el trabajo y querrá cumplir con
lo que le toca y no dar más de lo que puede y esto afectara el ambiente y
crecimiento de la organización.

También se debe aclarar que se quiere lograr que los trabajadores actúen como
líderes y tengan confianza en si mismos ya que esto ayudara mucho en hay que
buscar no solo tener un líder y varios seguidores, sino un líder acompañado de la
astucia y confianza de más lideres así el ambiente será más ameno y se lograran
mejores cosas.

4)

Como nos indica la lectura es importante tener en cuenta a la hora de fomentar la

cultura organizacional unos claros conceptos que ayudaran a fomentar esta y que
tenga éxito

1. el líder se debe encargar de fomentar valores a la organización y adoptarlo a

un estilo administrativo a la organización, es importante ya que del líder se guía el
equipo y lo que se quiere llegar es que se fomente valores en la empresa para
trabajar con lazos más fuertes y en equipo, llegando a mentalizar a los
trabajadores como líderes que fomenten valores y ideales para el mejoramiento de
la organización.

El líder debe adoctrinar y socializar a los empleados de esta manera trasmitir sus
valor4s y confiar su pensamiento para que los empleados lo adopten , esto con el
fin de que el líder tenga la imagen de un modelo a seguir por los empleados los
cuales adoptaran con facilidad las aptitudes de su líder y las aplicara en la
empresa , es de total importancia tener en cuenta que la comunicación debe estar
influida y adoptada por todos los integrantes debe ser flexible para analizar
cualquier cosa en la organización y así poderse colaborar unos con otros para
facilitar el alcance de objetivos en la organización.

2. La innovación parte esencial a la hora de aplicar el sistema de cultura

organizacional y colaboración como lo aplica la empresa Cemex.
3. Tener un modelo de ética claro como lo aplica la empresa 3m que es la base a
seguir en los procesos de la organización resaltando algunas como honestidad,
dignidad.

4. Tener una atmosfera flexible y comunicación como lo aplican las 3 empresas

que lo que quieren es crear confianza y tener un ambiente más cooperativo ,y en
la comunicación lo que se quiere es romper barreras de la comunicación para
facilitar esta y así tener más opiniones y crear nuevas ideas como el modelo que
aplico Cemex de su plataforma shift en la cual las subsidiarias se comunicaban
entre si para hablar de tema de la organización y también facilitar la adquisición de
ideas para el mejoramiento de los procesos de la organización y su entorno.

5. Un poco de libertad como lo aplica la empresa 3m y google dando de 15% del

horario a la semana para implementar ideas para la organización como en 3m, y
hasta 20% del tiempo del día para crear nuevos productos y libertad en los
horarios para que se vea más efecto a la hora de trabajar como en el caso de
google.