UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE SANTIAGO

UTESA

CARRERA DE DERECHO

TEMA:
TERMINACIÓN DEL CONTRARO DE TRABAJO

DERECHO LABORAL I

PRESENTADO POR:
YESSICA PEÑA
MATRÍCULA: 1-10-1439

GRUPO:003

PROFESOR:
JAIME MUSTAFA

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS

REPÚBLICA DOMINICANA
ABRIL, 2020.
 EL DESAHUCIO

Concepto – Definición Legal:

El Desahucio es el acto por el cual una de las partes comunica a la otra

su decisión de poner fin al contrato de trabajo por tiempo indefinido,
sin alegar causa alguna, el art. 75 del C.Y. lo define como el acto por
el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra sin alegar
causa ejerce el derecho de poner término a un contrato por tiempo
indefinido.

1-La Terminación del Contrato de Trabajo.

La terminación del contrato de trabajo debe ser previa o

contaminantemente al pago del auxilio de cuantía, el cual es una
consecuencia de la terminación por desahucio del contrato del trabajo,
por tiempo indeterminado.

Del mismo modo, dicha indemnización no es exigible durante la

vigencia del contrato.

La terminación del contrato debe ser por desahucio. El auxilio de

cuantía es una obligación derivada del ejercicio del derecho de
desahucio si el contrato termina por despido o disminución, el
trabajador no tiene derecho al auxilio de cesantía, cualquiera que
fuera la antigüedad de su contrato de trabajo.

El contrato de trabajo debe tener una determinada duración mínima.

La Ley exige un trabajo continuo no menor de tres meses.

Caracteres del auxilio de cesantía.

a) Está instituido en provecho exclusivo del trabajador. A

diferencia del preaviso, el auxilio de cesantía favorece
únicamente al trabajador.
b) Su importe está fijado por la ley, art. 80 CT establece la escala
legal correspondiente al auxilio de cesantía.
 c) Esta indemnización tienen autonomía en efecto es independiente
de la indemnización debida en caso de accidente de trabajo es
independiente y diferente de la indemnización por comisión del
aviso previo.
d) Esta indemnización corresponde en razón de la continuidad de
una misma relación jurídica. Esto significa que la antigüedad
elemento en función del cual se determina el importe de la
indemnización exige un servicio continuo con una empresa.

El preaviso y el auxilio de cesantía en los contratos de trabajos

especiales

Las reglas relativas al plazo de desahucio y a la indemnización del

auxilio de cesantía, se mantienen inalterables en los contratos de
trabajos especiales con excepciones del servicio domestico. En efecto
la ley no da prestaciones laborales a estos trabajadores, cuyas
relaciones de trabajo se rigen exclusivamente por las normas previstas
en el título IV de CT.

Una cosa es el auxilio de cesantía y otra son las prestaciones que prevé
el art. 95 de CT. El primero es una indemnización que proviene de
la terminación por desahucio.

La segunda son las indemnizaciones que el empleador debe pagar en

caso de despido injustificado o dimisión justificada.

Las prestaciones de que trata el art. 95 y el auxilio de cesantía son

pues, indemnizaciones laborales distintas. La primera propia de la
terminación del contrato por despido o dimisión, la segunda privativa
de la terminación por desahucio.

El monto de unas y otras varía pudiendo e de la primera ser mayor,

aunque legalmente nunca menor que el auxilio de cesantía. Esta puede
corresponderle al trabajador conjuntamente con los salarios caídos de
que trata el ordinal 3ro del art. 95 en caso litigio

Otra diferencia importante entre las prestaciones del desahucio

(preaviso y auxilio de cesantía y la indemnización por despido que
consagra el art. 95 es que aunque ambas tienen el carácter de
indemnizaciones laborales, as primeras son una obligación que se
impone al empleador que ejerce el derecho al desahucio y las segundas
corresponde únicamente cuando el empleador no ha probado la justa
causa que el preaviso es un plazo y la indemnización por preaviso
solo ocurre solo ocurre por la omisión del preaviso del plazo del
desahucio.

Preaviso y auxilio de cesantía diferencias

No conviene confundir el preaviso con el auxilio de cesantía aunque

tienen rasgos comunes corresponde siempre por contrato de trabajo
por tiempo indefinido, modo de calcular su importe ausencia de
garantías legales, etc. Existe entre ellos diferencias importantes, varios
rasgos separan a preaviso, es común a ambas partes la del auxilio de
cesantía corresponde exclusivamente al empleador.

Denominación, alcance, clasificación del despido.

En sentido lato despido es una terminación del contrato por la voluntad

del empleador este concepto comprende el despido con preaviso
desahucio, despido ad-nutun y el despido sin preaviso si el despido
ordinario y el despido extraordinario, el despido directo y el despido
indirecto.

Despido directo y despido indirecto.

Esta clasificación se basa en la forma del despido. Este es directo,

cuando el empleador expresa francamente en forma clara y precisa e
inequívoca, su decisión de poner fin al contrato para que de este
despida dista, basta que la manifestación de voluntad, la decisión de
resarcir el contrato resulte nítida.

El despido indirecto. Ocurre, enseña Pla Rodríguez cuando el

empleador ha violado el contrato en grado tal que ha hecho imposible
la continuación del contrato por parte del trabajador.
El despido indirecto, también tácito o simulado, es propiamente dimisión
del contrato dominicano, a la renuncia de trabajador o causa de la
conducta del empleador.

Despido individual y despido colectivo.

El despido individual responde a razones disciplinarias. Los despidos

colectivos no obedecen a motivos de conducta, como causas
económicas, tecnológica u organizativas.

Art. 482. Despido por antigüedad, enfermedad, vejez

La doctrina y la legislación internacional prestan escasa atención a

estos despidos debido a que cada país da un tratamiento distinto a los
mismos, a su estrecha relación con la seguridad social, a desarrollo
económico y sindical.

Art. 484 Justificación del despido.

El estudio comparado de la legislación internacional permite asegurar

que predomine la obligación del empleador de justificar los motivos
del despido. Las normas de la OIT son claras y determinantes; no se
pondrá término a la relación de trabajo de un trabajador a menos que
exista para ello una causa justificada relacionada con la capacidad o la
conducta del trabajador, basada en las necesidades de funcionamiento de
la empresa, establecimientos o servicios o por motivos económicos o
razones tecnológicas.

Art. 488. La readmisión del trabajador.

También llamada reintegro, reposición, reinstalo, reinstalación. Es la

forma natural de dejar sin efecto un despido, despido restituido in
integrun. El despido carece de efecto alguno. El contrato subsiste
continua, en hecho y enderecho, consecuentemente, el trabajador retorna
a su puesto de trabajo, contados sus derechos, incluyendo antigüedad,
salarios y beneficiarios marginales.
Art. 502. La querella del trabajador no suple el descuido del
empleador.

También peca de rigurosidad la previsión del art. 93 del CT, según lo

cual la querella del trabajador en ningún caso suple obligación del
empleador de comunicar el despido y su causa al departamento de
trabajo, dentro del plazo de las cuarenta y ocho horas subsiguientes al
momento del despido.

Art. 503. Efectos del despido.

El despido tan pronto como tiene lugar produce los siguientes efectos:

a) Extingue iso facto, el contrato de trabajo. El despido adquiere el

carácter de un tiempo cumplido desde el momento mismo en que
se produce (car del 20de agosto de 1954).
b) Hace sugerir derechos dependientes de la voluntad de cada una de las
partes, de la duración del servicio prestado y del monto del salario,
de los acuerdos individuales o colectivos y del cumplimiento y
prueba de formalidades, obligaciones y causas legales.
c) Es justificado o injustificado si responde o no a una causa legal
(art. 87).
d) Cuando es injustificado o es declarado injustificado da derecho a las
indemnizaciones por despido que prevé la ley (art. 95 del CT), e
contrato o el convenio colectivo, si por el contrario, es declarado
justificado no hay derecho a pago de indemnizaciones por despido
(art. 89 del CT), haciendo perder al trabajador el derecho al pago
de los salarios por compensación o vacaciones no disfrutadas (art.
184 del CT).

Prueba, abandono, prescripción y despido.

Art. 504 la prueba del despido el art. 16 del CT exime al trabajador de

la carga de la prueba sobre los hechos que establecen determinados
documentos que el empleador de acuerdo con la ley tienen la
obligación de comunicar, registrar y conservar, tales como planillas,
carteles y libros de sueldos y salarios.
Art. 505. Cabe no confundir el abandono o inasistencia permanente del
trabajador a la empresa para desempeñar su trabajo habitual, con el
despido, ni con la inasistencia al trabajo y el abandono de labores y
lugar de trabajo.

Art. 508. Despido y reintegro.

En el estado actual de nuestra legislación, el trabajador despido o tiene la

opción que le acuerdan otras legislaciones para reintegrarse al empleo
después que el despido en declarado injustificado por el tribunal
competente.