La pregunta que tienen que responder son la siguiente

1. ¿Qué valor le da este proceso a las empresas y qué le

falta a las empresas de Cartagena para tener modelos de
pensamiento como la empresa IDEO?

¿Qué valor le da este proceso a las empresas y qué

le falta a las empresas de Cartagena para tener
modelos de pensamiento como la empresa IDEO?
de Maria Jose Perez Marrugo - viernes, 4 de octubre de 2019, 14:40

 
Los lugares de trabajo son concebidos como procesos continuos y flexibles en que los
involucrados desarrollan prácticas organizacionales creativas basadas en la flexibilidad
para hacer y rehacer los espacios de trabajo. La relación entre el espacio de trabajo,
colaboración, creatividad e innovación crea el clima de cercanía y confianza que mejora el
rendimiento de las personas y organizaciones. Eso es lo que ocurre en IDEO, es el valor
que le dan a la organización, una cultura corporativa innovadora, la forma en la que IDEO
organiza los equipos, proyectos, cultura, espacios y su proceso de innovación facilitan la
transferencia de conocimiento, de innovaciones anteriores y de tecnología.
Las organizaciones en la ciudad de Cartagena carecen de la aplicación de herramientas o
realización de actividades, donde incluyan a sus partes interesadas en los procesos, no
tienen una cultura organizacional bien definida, le temen a innovar.
No existe la relación entre el diseño, uso y transformación de los espacios de trabajo, y la
creatividad e innovación,  el uso y el arreglo de los lugares de trabajo, equipos, y
artefactos son claves para la gestión del conocimiento y la innovación, esto  a partir de
cómo se usa, cambia y se transforma el espacio del lugar de trabajo ,  co–evolución entre
estrategia y lugares de trabajo, un rol estratégico y operacional en  relación con los
espacios físicos, espacios colaborativos o focos de actividad.

INNOVACIÓN, ROMPIENDO PARADIGMAS.

de Andres Felipe Dagobeth Olivera - viernes, 4 de octubre de 2019, 00:18

 
La empresa IDEO, refleja una cultura organizacional enfocada al progreso continuo a
través de la innovación. La integración de las distintas áreas del pensamiento
involucradas en los procesos de diseño en la compañía ( a través de las distintas
disciplinas académicas) , permiten la diversidad complementaria que abarca cada una de
las fases pertinentes a tener en cuenta la hora de elaborar un producto o realizar una idea
innovadora que destaque.

En la actualidad, el temor al cambio, la baja capacidad de riesgo son solo algunas de las
razones que afectan un proceso que pretende iniciar la marcha de la mejora a través de la
innovación. Las organizaciones están programadas para cumplir roles, perfiles y cargos
que si bien son importantes, a su vez, su mal manejo puede llevar a el encerramiento del
pensamiento de manera grupal, es decir, a limitar el desarrollo y crecimiento de una
entidad y a cada uno de los seres que hacen parte de la misma. Por este motivo,  el caso
de la empresa IDEO deja apreciar las razones por lo cual es vital un ambiente laboral en
donde se respire abiertamente un deseo de emprender sin aquel miedo al fracaso, en
donde cada idea cuenta y presenta una oportunidad de aprovechamiento, ya sea
parcialmente o de una manera completa. 
Si nos enfrascamos particularmente en la ciudad de Cartagena, encontramos un entorno
que generalmente no enfoca su energía y capacidad en la implementación de
metodologías que favorezcan el desenvolvimiento abierto de los procesos innovadores de
una manera creativa. a esto se le adiciona una vista jerárquica establecida por los
populares paradigmas de liderazgos egoístas encontrados en la mayor parte de 
organizaciones, lo cual causa que en momentos en donde se deba destacar una solución
brillante y oportuna, este se vea frenado por la mala gestión de la escucha y desmerito.
Esta situación da a conocer en gran manera la falta que hace derrocar aquellas ideologías
y metodologías que limitan el libre florecimiento de la cultura innovadora y de creatividad.

Empresa Ideo y empresas en cartagena

de Adrian Arturo Acuña Murieles - viernes, 4 de octubre de 2019, 10:08

 
La empresa ideo tiene como valor principal basarce en las nesecidades basicas de los
clientes asi maneja un proceso de diseño que comprende tres fases: inspiración, ideación
e implementación. En la fase de inspiración, vamos por el mundo a hablar con clientes o
usuarios y les observamos para entender sus necesidades. Después, mantenemos
reuniones de intercambio de ideas en las que surgen varias soluciones; luego,
seleccionamos unas cuantas y las afinamos, transformándolas en conceptos
representados visualmente. Por último, trabajamos con nuestros clientes para elaborar un
plan de implementación y poner a prueba el concepto, antes de determinar su escala.
Enfocando en empresas de cartagena la mayoría de emprendedores locales se han
concentrado en asegurar un rubro y conquistar a cualquier inversionista vendiendo
necesidades (a veces creadas) que satisfacen  a las compañías. El servicio a la
ciudadanía y la creatividad han pasado a un tercer plano, resultan en una consecuencia
de los servicios que se ofrecen a la industria o al gobierno. Primero para tener un
pensamiento distinto esos emprendedores deben  buscar nuevas formas de ganar dinero,
propuestas apasionantes y creativas que experimenten mercados y además innoven y
saquen provecho de las TIC.