Para mejor comprensión en el desarrollo de la actividad, es muy importante que

primeramente vea el vídeo introductorio Fase 4: Auditoria y Revisión de la Alta

Dirección del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST; en
este vídeo encontrará una situación problema que requiere respuestas de solución
por parte del aprendiz con base en las siguientes preguntas:

• ¿Qué consecuencias directas puede traer para la empresa el desconocimiento del

alcance de una auditoría?

Desconocimiento de cómo se debe realizar la investigación de incidentes, accidentes

y enfermedades laborales

• De acuerdo con la estructuración de un programa de auditoría, en su criterio: ¿Qué

elementos de idoneidad debe poseer la persona seleccionada como auditora?

COMPETENCIAS:
La ejecución del trabajo en un auditor, puede estar destinado como auditor interno o
externo. El auditor interno se encuentra como parte de la organización en gestión, y
en donde tendrá un papel importante ya que deberá ser capaz de responder retos de
acuerdo a la visión de la organización. En el caso de un auditor externo su
participación es valiosa ya que tiene una apreciación objetiva  de los hechos además
de estar limitados en el tiempo de realización de la auditoria
COMPORTAMIENTO DEL AUDITOR:
 Formación y Capacidad Profesional
 Independencia, Integridad y Objetividad
 Diligencia Profesional
 Responsabilidad
 Secreto Profesional
• ¿Con qué periodicidad se debe efectuar el proceso de auditoría dentro de la
empresa? y ¿Cuál debería ser la metodología ideal para la presentación de informes
de auditoría?

El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la
participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sí la
auditoría se realiza con personal interno de la entidad, debe ser independiente a la
actividad, área o proceso objeto de verificación.
Nombre de integrantes del equipo auditor, cargo y área.
 Área auditada.
 Descripción del hallazgo.
 Descripción de las fortalezas (incluyen los aspectos que se están cumplimiento
de acuerdo a las evidencias identificadas
 Descripción de las no conformidades relacionadas al aspecto de cumplimiento
del SG-SST.
 Descripción de las oportunidades de mejora.
 Conclusiones del equipo auditor.
 Nombre y firma de los auditores.
 Nombre y firma de responsable del SG-SST quien recibe el informe.

• ¿Qué beneficios trae a la empresa el establecer procesos de investigación de

accidentes de trabajo, de incidentes y enfermedades laborales; y, qué desventajas su
desconocimiento?

Permite precisar acciones tendientes a mejorar las condiciones de seguridad y salud

del trabajador, empleador y visitantes, ya que los incidentes, accidentes y
enfermedades laborales, pueden ser consecuencia de falencias en la implementación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Disminución de incidentes, accidentes y enfermedades laborales

 Disminución de pérdidas económicas a la empresa
 Mayor efectividad de los planes de acción implementados en cada
investigación de accidentes menos