Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Presentado por. Leonardo Llanos Montilla

cc. 1117528924

Florencia – Caquetá
2020
 Cada participante deberá profundizar su investigación, además, sobre dos pruebas
psicológicas usadas en procesos de selección, mencionando qué evalúan y cómo se
 aplican. Socializo lo investigado en el foro y hago la respectiva referenciación
(mínimo 2 fuentes científicas).

Prueba de actitud
Pero las capacidades mentales no se limitan solo a la inteligencia, habiendo otras muchas
características que permiten que nuestras conductas sean más o menos efectivas en una o
varias áreas. Especialmente aplicados en selección de personal, este tipo de tests reflejan la
capacidad en aspectos concretos de la realidad y permiten predecir la efectividad y
rendimiento del sujeto.
Estas pruebas Las personas tendemos a comportarnos y a ver el mundo de una manera
determinada, patrón que adquirimos en parte por herencia y en parte según nuestras
vivencias a lo largo del desarrollo. Medir dichos patrones de comportamiento, creencias,
emociones y pensamiento nos permite hacernos una idea de la manera de ser de la persona
evaluada, así como la manera cómo suele ver o actuar en el mundo.

 Inteligencia general
 Aptitudes verbales
 Aptitudes numéricas
 Aptitudes espaciales o mecánicas
 Aptitudes administrativas
 Test ómnibus

Prueba personalidad
Las personas tendemos a comportarnos y a ver el mundo de una manera determinada,
patrón que adquirimos en parte por herencia y en parte según nuestras vivencias a lo largo
del desarrollo. Medir dichos patrones de comportamiento, creencias, emociones y
pensamiento nos permite hacernos una idea de la manera de ser de la persona evaluada, así
como la manera cómo suele ver o actuar en el mundo.
Estas pruebas son herramientas que permiten evaluar rasgos psicológicos y de personalidad
(sentimientos y actitudes), de un individuo en específico. A fin de identificar la forma
habitual de reacción frente a determinadas circunstancias y tipos de personas.
Debido a que cada test de personalidad se encuentra diseñado para medir determinados
rasgos para el ámbito laboral, se debe tomar con la mayor seriedad posible y responder cada
pregunta con total honestidad.
Algunos de los más comunes son, liderazgo, trabajo en equipo, autonomía, orientación a
resultados, orientación al logro, tolerancia a la frustración y flexibilidad.

 Revisar OVI Unidad 3. Debo revisar el OVI (objeto virtual informativo) que se
encuentra en el entorno de conocimiento (unidad 3) en la que se explica el Wartegg.

Historia de la prueba Test wartegg

La prueba Wartegg fue ideada por Ehrig Wartegg, en 1930, en Alemania. En 1937,
su autor la presentó en el XV Congreso de Psicología de Yena (Alemania Oriental). En esta
ocasión presentó las líneas generales de su prueba que fue inspirada en un trabajo de
Sander. Sander había desarrollado una prueba que consistía en integrar varios dibujos
considerados señales de coherencia aparente para que los sujetos tratasen de coordinarlos
entre si intentando darles un sentido determinado. Ehrig Wartegg expone los principios de
la prueba e indica los criterios que son adoptados para su evaluación en las siguientes
obras:
 Gefuhl und Phantasiebild - Yena, 1937.
 Gestaltung und Charakter - Leipzig, 1939.
 Schichtdiagnostik K. Der Zeichentest - Gottingen, 1953

¿Cómo resolver el test de Wartegg satisfactoriamente?

No hay una fórmula mágica para realizar este test, ya que debe ser interpretado por un
profesional, y en cualquier caso el resultado sobre la personalidad del individuo será
orientativo, más destinado a descartar graves transtornos que ha determinar un perfil
concreto de la personalidad. Algunas recomendaciones para realizar este test son las
siguientes. Antes de ponerse a dibujar contemple durante unos minutos las figuras, no sea
impulsivo y piense qué podría dibujar en cada una de ellas. Complete todos los dibujos, no
se deje ninguno en blanco Planifique el espacio dentro del cuadro, de forma que el
resultado del dibujo sea equilibrado, no hace falta que sea una obra de arte, pero sí que las
partes representadas estén proporcionadas y centradas.
Interpretación del test de Wartegg
 Hay cuatro campos orgánicos, que inducen a la representación de dibujos animados
o paisajes de la naturaleza, son el 1,2,7 y 8.Representan la afectividad y lo
emocional
 Hay 4 campos inorgánicos que inducen a la representación de dibujos inanimados u
objetos. Son el 3, 4, 5 y 6. Representan lo racional, lo pragmático.
Resolver campos orgánicos como inorgánicos puede interpretarse como frivolidad o como
un exceso de pragmatismo, tendencia a la objetividad,.. Resolver los campos inorgánicos
como orgánicos, puede simbolizar una excesiva preocupación por las emociones y las
relaciones interpersonales, con tendencia a la conflictividad. Sin embargo, todo esto,
dibujar objetos donde debería haber escenas de personas o animales, y al contrario, se
considera dentro de la normalidad, (aunque nos da una imagen de la tendencia de la
personalidad del individuo) siempre y cuando no se reflejen en su totalidad imágenes sólo
orgánicas o sólo inorgánicas.

Referencias Bibliográficas
 Unetelblog, universidad. https://www.utel.edu.mx/blog/rol-personal/test-de-
personalidad-que-son-y-cuantos-tipos-hay/
 Psicología-online. https://www.psicologia-online.com/test-de-personalidad/
 Psicopol, test psicotécnicos. https://www.psicopol.com/pruebas-psicotecnicas/test-
de-aptitudes
 Psicologia y mente, https://psicologiaymente.com/psicologia/test-aptitudes-
diferenciales
 TEST DE WARTEGG https://serproductivo.org/wp-
content/uploads/2018/06/Wartegg-Zeichentest_Manual.pdf
 TEST DE WARTEGG http://files.mttogeneralunefa.webnode.com.ve/200000022-
e8bb9e9ba2/TEST%20DE%20WARTEGG.pdf