Teoría Científica: En cuanto a la selección del personal, comúnmente se requiere personal con

experiencia en construcción y que posea carisma para brindar una buena atención al cliente. El
trabajo es supervisado por un arquitecto y un ingeniero civil y en cierto punto se instruye a los
empleados para que realicen de manera adecuada su tarea.
Teoría de las Relaciones Humanas: Dicha teoría se hace presente en la empresa porque existe un
trabajo grupal y cooperación entre los empleados. Los empleadas se colaboran entre sí, para no
para que el trabajo quede lo mejor posible, realizando un trabajo detallado y con estética. También
se nota que el tipo de liderazgo se caracteriza principalmente por la delegación de funciones y que
en la organización se identifica un modelo Formal, caracterizada por ser una división de trabajo
racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio
establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. En esta teoría también se hace énfasis
en la importancia de la satisfacción de necesidades del personal, en el parador, por ejemplo, se le
brinda el tiempo adecuado para alimentarse y brindándoles apoyo cuando tienen dificultades.
Teoría Neoclásica: Se evidencia ya que existe división del trabajo y especialización en el cargo, por
ejemplo hay una persona que se encarga únicamente de atender el almacén de insumos. Por otro
lado, se implementan tanto el modelo de centralización y descentralización; dependiendo de la
decisión que se vaya a tomar, generalmente las órdenes son dadas por el supervisor.
Teoría Neoclásica: Es importante que el “CONSTRUCCIONES MEJHIA MARIN SAS” tenga un
organigrama porque le permite tener un orden establecido dentro de la empresa, dividendo las
funciones, también las líneas de autoridad, responsabilidad y comunicación, posibilitándole a cada
trabajador la identificación de la labor que realiza y el sector al que pertenece.
“CONSTRUCCIONES MEJHIA MARIN SAS” es una pequeña empresa y no posee muchos
empleados la relación gerente-trabajador debe ser directa porque no existen niveles de jerarquía,
por lo cual las grandes funciones y decisiones son tomadas por una sola persona con autoridad
específicamente el gerente o jefe.
Teoría Matemática: Respecto a esta teoría se puede resaltar que en la organización existen
decisiones de tipo cualitativas y cuantitativas y se aplica principalmente la perspectiva del proceso
ya que la decisión sucede como secuencia de actividades, escogiendo la mejor alternativa y donde
se tiene en cuenta más el procedimiento que el contenido de la decisión.
Por otra parte, según la teoría de investigación de Operaciones (perteneciente a la teoría
matemática), se identifica con la teoría de colas, la cual emplea el análisis de la optimización en la
atención de una multitud o espera. Como el tránsito de autos, disposición de ventanillas, cajas de
pago, atención al público, etc. Y Estrategia para atención a grupos.
Teoría Clasica: Se ve reflejada en la empresa porque la comunicación es de manera vertical
(desde el más alto rango hacia los empleados). La disciplina, el orden y el camino hacia la lealtad
son aspectos relevantes dentro de la organización al igual que la estabilidad en el personal
permitiendo llevar un ambiente agradable y por ende cumplir el objetivo de la organización.