CONDUCTA EMOCIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

MODULO:
FUNDAMENTOS DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

HARLINSON ROJAS CARVAJAL

DOCENTE:
SANDRA QUINTERO

POLITÉCNICO SUPERIOR COLOMBIANO

FLORENCIA-CAQUETÁ
2019
 CONDUCTA EMOCIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

1. Identificar el rasgo de personalidad que predomine y otro secundario de una de las

personas con las cuales interactúe a diario. (colaboradores, jefe inmediato,

compañeros, familiares).

RTA: Como primera medida definiré que es un rasgo de personalidad, donde se dice que es

una característica relativamente estable de la personalidad que hace que las personas se

comporten de cierta manera.

Con respecto a los rasgos de personalidad que predomina en mi jefe Claudia Gallego,

puedo decir que es una persona sociable, que le gusta interactuar con las personas de una

manera respetuosa, es muy altruista, donde siempre trabaja con la comunidad de una

manera desinteresada, sin esperar nada a cambio. Es una mujer que se preocupa por el

bienestar de sus empleados, le gusta reconocer y dar gracias por el trabajo en equipo.

Como rasgos secundarios son los que a veces están relacionados con las actitudes o

preferencias y a menudo aparecen sólo en ciertas situaciones o bajo circunstancias

específicas. En el caso de la señora Claudia Gallego, se puede decir que es una persona

impaciente cuando tiene que esperar, porque es una persona que le gusta la puntualidad, es

algo característico de ella.

2. Una vez identificado, liste las principales características de su personalidad en

términos de sus fortalezas y oportunidades de mejora.

RTA: Características de la personalidad de la señora Claudia:

*Altruista.

*Colaboradora.

*A la hora de hablar es muy franca y genera confianza.

*Ordenada y disciplinada en su trabajo.

*Exitosa porque lleva 9 años liderando la ONG Blumont.

*Es una mujer de generar y compartir ideas.

*Trabajadora y muy responsable con sus compromisos.

En cuanto a las oportunidades de mejora se puede decir que es una persona muy flexible a

la hora de dar una orden, esto hace que algunos compañeros abusen de su confianza, donde

llegan tarde a la oficina y se demoran en hacer ciertos compromisos con otras entidades.

Me gustaría que les exigiera más a esas personas para obtener mejores resultados en la

organización.
 REFERENCIAS

Guerri, M. (2016). La teoría de los rasgos de personalidad y sus principales autores

[Mensaje en un blog]. Recuperado de

https://www.psicoactiva.com/blog/la-teoria-los-rasgos-la-personalidad-principales-autores/