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VERSIÓN: 02
CÓDIGO: ARH-FOR03
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OPERATIVO
El objetivo para llevar a cabo esta evaluación es lograr MEDIR la gestión realizada por nuestros colaboradores a través de su DESEMPEÑO, durante un periodo de tiempo determinado,
aprovechando a la vez establecer medios de comunicación interna y altos niveles
I. CONCEPTO PERSONAL SOBRE EL COLABORADOR(ESTE ITEM DEBE SER GESTIONADO POR EL SUPERIOR INMEDIATO)
Escriba su opinión de acuerdo al conocimiento que tenga sobre SU empleado
EXCEDE
SEGUIMIENTO A OBJETIVOS INSUFICIENTE ACEPTABLE BUENO EXCELENTE CALIFICACIÓN
EXPECTATIVA
Registre el valor acumulado del cumplimiento de 1 a 2,9 3 a 3,9 4 a 4,5 4,6 a 5 SI/NO TOTAL
los objetivos en el periodo evaluado usando la
escala 1 a 10.
Evalué su desempeño según los criterios enunciados.Usted como calaborador de la empresa debe gestionar este item. Unicamente deje en blanco el espacio de excede expectativas,
item que sera evaluado por su superior inmediato.
EXCEDE
INSUFICIENTE ACEPTABLE BUENO EXCELENTE CALIFICACIÓN
EXPECTATIVA
CRITERIO
1 a 2,9 3 a 3,9 4 a 4,5 4,6 a 5 SI/NO TOTAL
NO ES CONSTANTE, casi
RESPONSABILIDAD: Evalué la medida en siempre falla o busca
CUMPLE lo establecido pero
que muestra compromiso, dedicación frente al necesita control, en Se DEDICA de forma constante y SIEMPRE cumple con lo solicitado y
disculpas a sus
trabajo y su cumplimiento en la entrega o ocasiones evita es oportuno en la entrega de su asignado y en el plazo establecido.
compromisos
prestación del servicio. Si asume las comprometerse, no trabajo. Asume los compromisos Asume plenamente su
establecidos. Tiende
consecuencias de sus errores y cuida sus siempre es oportuno en su adquiridos responsabilidad
a posponer su
herramientas de trabajo trabajo
responsabilidad
SENTIDO DE PERTENENCIA: Valora lo NO DEMUESTRA sentido ALGUNAS VECES Muesta SIEMPRE MUESTRA valaracion
que le aporta a la empresa y siente orgullo de CASI SIEMPRE Muestra orgullo y
de pertencia, le falta sentido de pertenencia, frente a lo que hace y muestra
formar parte de ella, mediante el permanente pertenencia frente a la labor y
mas valoracion frente a ocacionalmente se le orgullo de formar parte de la
esfuerzo y dedicacion orientados al logro de los el logro de los objetivos
lo que hace solicita mayor esfuerzo empresa
objetivos.
IV. APRECIACIÓN GENERAL SOBRE EL DESEMPEÑO(Este item debe ser dIligenciado por el superior inmediato)
COMENTARIOS:
MEJORAMIENTO CONTINUO
TRABAJO EN EQUIPO
CONOCIMIENTO FUNCIONAL
EMPODERAMIENTO
PENSAMIENTO ESTRATEGICO
TOLERANCIA
MOTIVACIÓN
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
LIDERAZGO
COMUNICACIÓN
FECHA DE
ACCIONES RESPONSABLE ÁREA/ENTIDAD DE APOYO RESULTADO QUE ESPERABA
INICIO FIN SEGUIMIENTO