Programa de capacitación en

GENERAL WORK

Por:
Celeny Bonilla Pérez
Id: 499729

A: Faviola Naranjo

Nrc: 1584

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Villavicencio, meta
Abril 2020
 CONTENIDO

INTRODUCCIÓN……………………………………………………..1

OBJETIVO GENERAL………………………………………………2

OBJETIVOS ESPECÍFICOS………………………………………….3

DIÁGNOSTICO DE NECESIDADES………………………………...4

DESARROLLO DE LA CAPACITACIÓN…………....……………….5

CONCLUSIONES……………………………………………………….6
 INTRODUCCIÓN

Según Chiavenato la capacitación es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de

manera sistemática y organizada por medio del cual las personas adquieren conocimientos,

desarrollan habilidades y competencias en función a objetivos definidos. Pág 330.

 Tema: Manejo de relaciones laborales en la virtualidad debido al plan de contingencia

COVID – 19.

Objetivo general: Socializar el manejo de las relaciones laborales frente al plan de

contingencia COVID – 19, dando a conocer mejores pautas para su debido manejo.

Objetivos específicos:

- Determinar excelencia en el manejo del tiempo, utilizando pausas en el día para

prevenir estrés laboral.

- Organizar un espacio adecuado en el hogar para las horas laborales.

- Identificar las ventajas de las buenas relaciones laborales en medio de este plan de

contingencia que estamos viviendo actualmente frente al COVID-19.

- Crear una percepción distinta trayendo consigo un cambio de conducta hacía lo

positivo.
1. Teniendo en cuenta la realidad que estamos viviendo, he visto la deficiencia en el

resultado de trabajar en casa por medio virtual, frente al covd-19. Por medio de

redes sociales y noticias, he visto la incertidumbre, el mal gusto de las personas

sufriendo con su trabajo en casa. Ya que no han tenido el mismo rendimiento

laboral, por diferentes cuestiones, tales como:

 Los hijos, oficios de casa, mal internet, inadecuado puesto de trabajo.

 Perdida de concentración

 Irresponsabilidad en algunas áreas

 Bajo rendimiento.

2. El logro de estos objetivos, está en crear conciencia y hacer ver que, aunque no sea la

mejor forma de trabajo, estamos teniendo de algún modo, ventajas tales como;

 Tiempo en familia

 Ahorro en transporte y alimentación

 Aprender diferentes maneras de trabajo.

3. El análisis que tuve en cuenta fue a base de redes sociales, dónde me pude dar cuenta

del déficit que se está conllevando a raíz de la actual pandemia mundial, por lo tanto,

por medio de esta capacitación (También virtual) podremos concientizarnos un poco

y como mencionada antes, observar e identificar las ventajas que deja todo esto.

Recordando que no todas las personas están contado con un empleo, o quizá otras sí,

pero tienen que desplazarse hasta su trabajo corriendo grandes riesgos.

4. Esta capacitación va dirigida a los ingenieros de esta empresa, los auxiliares

administrativos, coordinación, área contable y operarios.

5. Se realizará por la plataforma de ZOOM , es una APP que la pueden encontrar en la

PlayStore de cualquier teléfono Android o descargar en sus computadoras, dónde

podremos conectarnos todos sin ningún inconveniente, teniendo en cuenta, que por

este medio, podré escuchar sus apuntes relacionados con la capacitación y el tema

principal.

6. La capacitación se realizará el día viernes 1ro de mayo del 2020 a las 10 am. Con una

una extensión de sólo 40 minutos, suficiente para indagar y correlacionar diferentes

temas y entre todos reflexionar de algún modo.

7. Las personas exactas que estaremos en la capacitación son 20.

8. Yo soy la psicóloga, por lo tanto, soy la encargada de tratar estos temas sin prejuicios,

sin negatividad, sino conllevando a la solución y mejora de problemas, además que

la capacitación es mi estrategia para intervenir, y ver como los está afectado este

nuevo modelo en su desempeño, trayendo éxito en la empresa, que a pesar de la

situación no se vea insuficiencia. Por ende:

- ANALIZO

- PLANEO

- HAGO

- EVALÚO.

9. El valor de esta capacitación es de 250.000. Un valor suficiente, teniendo conciencia

por la situación económica que estamos atravesando.

10. Contaremos con vídeos cortos que produzcan valor y amor por lo que estamos

haciendo.

11. Asumiendo lo anterior, realizaré una encuesta de manera virtual dos días después,

con 10 preguntas, dónde el resultado de ello, me hará saber que tan comprometidos

estuvieron en medio de la capacitación.

12. En caso de contener fallas electrónicas durante la capacitación, proveeremos a

aplazarla para el siguiente día a la misma hora.

CONCLUSIONES

El propósito de la capitación está en aumentar la eficacia organizacional, mejorar la

imagen de la empresa, el clima organizacional, relación de la emresa con los

empleados, apoyo en el cambio, la innovación y la eficiencia en el desempeño

laboral.
 Referencias:

Chiavenato,1. (2000), Administración de Recursos Humanos 10. Ed. McGraw Hill,

Colombia.