Ensayo sobre riesgos laborales

Daniela Fernanda Bello Marin

Tutora
Kelly García

Politécnico de Suramericana
Diplomado a distancia de Seguridad y salud en el trabajo - SST
San Gil
2020

INTRODUCCIÓN
El presente ensayo tiene por objeto principal el ilustrar a los trabajadores que están
en constante exposición de riesgos, peligros y enfermedades laborales que se
generan en el ambiente de trabajo o en labores profesionales, el nivel de riesgo
varía según su actividad económica, su labor, su área, sus tareas. Para prevenir
estos factores es importante para las empresas tener en cuenta el cumplimiento de
las normas, ayuda a mejorar las condiciones laborales, a reducir los riesgos y a
tener en cuenta la salud de los trabajadores. No solo es tener cumplimiento, sino
también realizar capacitaciones, tener una constante evaluación de riesgos de los
lugares de trabajo.
En los últimos años Colombia se han tomado medidas para que las empresas
implementen un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, ya que
esta busca proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención
de enfermedades laborales, accidentes de trabajo y la eliminación de factores y
condiciones que ponen en riesgo la salud y seguridad en el trabajo.
La seguridad y salud en el trabajo se enmarca en los riesgos laborales que existen
en el entorno o lugar de trabajo, que puede provocar accidentes o incidentes
laborales que genera daños físicos y psicológicos de los trabajadores. Para evitar
riesgos debemos prevenirlos, implementando un sistema de gestión y seguridad en
el trabajo, cuyos requisitos se encuentra en la norma OHSAS 18001.
De acuerdo al concepto de peligro según la norma la norma ISO 45001 es una
fuente, situación o acto con alto potencial de generar daño físico, deterioro de la
salud o ambos a la vez, a su vez no solo reside en específicamente en las cosas,
sino en la manera insegura o negligente que manejamos e interactuamos con ellas.
Como por ejemplo cuando pisamos el suelo mojado, el trabajo en alturas, piso en
mal estado, caídas que producen fractura, cortarse un dedo.
También podemos observar que las enfermedades laborales son el resultado de
una exposición constante a factores de riesgos en una actividad laboral o en el
entorno laboral en el que está expuesto todos los días.
Como podemos observar en el siguiente análisis de encuesta realizada en el año
2018 se hizo un análisis de accidentalidad laboral, el sector que resultó más
afectado fue el sector minas y canteras, integrando a 24 actividades relacionadas,
entre ellas, mineria, extraccion de petroleo, gas natural, extracción de piedras
preciosas, etc; con una tasa de 13 accidentes por cada 100 trabajadores afiliados al
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SGRL. En segundo lugar está el sector agricultor, ganadero, caza y silvicultura con
una disminución del 28% y una tasa de 12 accidentes por cada 100 trabajadores
afiliados al SGRL. En tercer lugar,es sector de construcción con 9 accidentes por
cada 100 trabajadores y una disminución del 5% frente al año 2017. En el sector de
servicio doméstico aumentó un 17% la tasa de accidentalidad, en el sector
administrativo aumentó un 4% y servicios comunitarios, sociales y personales un
3%.

Como ejemplo voy a poner algunas causas por las que se producen accidentes en
el área de construcción siendo unas de las actividades con mayor riesgo, estos son
las siguientes:
- lugares de trabajo estrechos,desordenamos,mal iluminados
- superficies de trabajo elevados,escaleras,condiciones defectuosas
- instalaciones eléctricas en mal estado o mal instaladas
- quemaduras por soldadura
- mala ventilación
- actuaciones de los trabajadores contra las normas establecidas

Una de las herramientas mas utilizadas para la identificacion y evaluacion de

peligros en las empresas es la inspección periódica a los sitios de trabajo. Esta
herramienta determina si existe algún tipo de peligro al que se está exponiendo el
trabajador en su área de trabajo o entorno laboral; logrando detectar oportunidades
de mejora a los puntos críticos que se ayudará a tomar medidas preventivas, así
logrando un mejor desempeño y mantener a los trabajadores sanos.
Las empresas están obligadas a garantizar que todos sus trabajadores reciban una
formación teórica y práctica, en relación con los riesgos que se hayan detectado en
la empresa y con respecto a las medidas de prevención que se han adoptado en el
control de estos factores; esta capacitación se deberá realizar en el momento de
contratación y, periódicamente.
Para disminuir los riesgos psicosociales en las empresas, es recomendable realizar
pausas activas durante la jornada laboral, fomentar la participación del trabajador en
actividades de integración y de estilos de vida saludable, así como suministrar
servicios de bienestar que respondan a las necesidades de los trabajadores.

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 BIBLIOGRAFÍA

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