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Notificacion Laboral
Notificacion Laboral
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MSc. María Teresa de Giusti Leudys Blanco
Directora de Administración Trabajadora
NOTIFICACION LABORAL
Usted solicito un permiso el cual no fue concedido, ya que por políticas de la empresa cuando
existe un fin de semana largo por día feriado no se dan permisos. Sin embargo usted se retiró el
día Jueves 04/05/2019 a las 4:33Pm, aun no siendo hora de salida y a su vez falta a sus labores el
día Lunes 08/07/2019, No cumpliendo con las normativas establecida en la empresa, para el buen
desenvolvimiento de sus labores u obligaciones.
Se le recuerda que Usted está en el deber de cumplir con las Normas, Reglas y Políticas Internas
de la Empresa.
Por tale motivos, se le notifica, la reincidencia en cualquiera de estos literales u otros, la Empresa
se verá obligada a tomar las medidas pertinentes al caso.
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MSc. María Teresa de Giusti Francis Blasco
Directora de Administración Trabajadora
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Ing. Luis F. Gutiérrez.
Ing. de Planta
NOTIFICACION LABORAL
Usted solicito un permiso el cual no fue concedido, ya que por políticas de la empresa cuando
existe un fin de semana largo por día feriado no se dan permisos. Sin embargo usted se retiró el
día Jueves 04/07/2019 a las 4:33Pm, aun no siendo hora de salida y a su vez falta a sus labores el
día Lunes 08/07/2019, no cumpliendo con las normativas establecida en la empresa, para el buen
desenvolvimiento de sus labores u obligaciones.
El día 12-07-2019, así mismo se ausento del área de trabajo sin haber participado su retiro, ni
solicitado permiso alguno, retirándose a las tres de la tarde, situación que se está tornando
viciada, por las reiteradas veces.
Se le recuerda que Usted está en el deber de cumplir con las Normas, Reglas y Políticas Internas
de la Empresa.
Por tales motivos, se le notifica, la reincidencia en cualquiera de estos literales u otros, la Empresa
se verá obligada a tomar las medidas pertinentes al caso.
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MSc. María Teresa de Giusti Francis Blasco
Directora de Administración Trabajadora
NOTIFICACION LABORAL
El horas de la tardes 4:20Pm aproximadamente del día usted fue visto corriendo en la planta física de la
Empresa por el Lcdo.Agostino Giusti, poniendo en riesgo tanto su seguridad física como la de sus
compañeros, siendo de su total conocimiento que es un hecho negligente de su parte ya que dentro de las
instalaciones de la empresa y sobre todo en la planta de producción está TERMINANTEMENTE PHOHIBIDO
CORRER.
Sin más que hacer referencia y esperando que no vuelva a suceder el incidente del día de hoy.
Héctor Belmonte
Trabajador
NOTIFICACION LABORAL
Por estas causas se le notifica, que el día jueves 28 de Agosto y el día lunes 01 de septiembre del presente
año, y de manera reincidente, Ud. Incumplió en literal c e i, al faltarle el respecto en dos oportunidades a su
jefe inmediato, en una primera oportunidad haciendo muecas despectivas, en vista que se le llamo la
atención que no se acercara a la máquina de rectificacadora de bloques ya que no era su área de trabajo
y por ende toda la responsabilidad que se ocasionaba en estar en esa área. ( Literal d, Hecho intencional o
negligencia grave que afecte a la salud o seguridad laboral).
En una segunda vez, levanto la voz a su feje inmediato de manera continua e insistente, debido a que se le
requirió que debía cumplir la labor designada y no implicar a un tercero para realizar dicha actividad,
siendo esta persona de mayor jerarquía. Así mismo manifestó a su jefe inmediato, que le habían quitado
su cargo. Cabe destacar, que este problema se desarrollo delante de trabajadores de la empresa, el Sr,
Enrico Rivas.
Así mismo, en tres oportunidades, fue visto por la Lcda. María Teresa, administradora de la Empresa,
sentado frente al escritorio sin hacer nada. En una de esas oportunidades se le consiguió hablando por
teléfono celular personal y no se dirigió hacia la Licenciada hasta que termino de hablar.
Por tale motivos, se le notifica, la reincidencia en cualquiera de estos literales u otros , la Empresa se verá
obligada a tomar las medidas pertinentes al caso.
Parágrafo“c“: Es causa justificada de despido la Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al
patrono o patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o con ella.
En el día de hoy 12-03-2015, se le consiguió al Sr. Jesús Caramo , no realizando sus obligaciones
laborales. Su actitud fue irrespetuosa hacia la Lcda. María Teresa Gutiérrez, manifestando que le levantara
una notificación laboral, sin importarle lo que le estaba informando.
Parágrafo “e”: Omisión o imprudencia que afecte gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
En tres oportunidades se le manifestó que la Planta Física no se encontraba en condiciones óptimas,
para ejercer las labores de los demás trabajadores. En una de ellas, se invito al delegado de Prevención de
Seguridad e Higiene Laboral, Sr. José Luis Ramoni, haciendo caso omiso a las indicaciones obligatorias para el
perfecto mantenimiento de la misma.
Paragrafo “i”: Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
Incumplimiento de sus obligaciones laborales en el trascurso de la jornada laboral.
Parágrafo “e”: Omisión o imprudencia que afecte gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
El trabajador cometió falta grave en omitir que portaba o había introducido a la empresa un objeto
considerado como arma blanca, y de uso personal para ser afilado según lo manifestado. De igual manera, el
trabajador incumple con sus actividades laborales asignadas, aceptadas y firmadas en el momento del
ingreso a la Empresa.
Parágrafo “i”: Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
Así como en esta oportunidad se consiguió al trabajador fuera del área laboral asignada, y en el
Incumplimiento de sus obligaciones laborales, no portaba ningún implemento de seguridad. Cabe destacar,
que el trabajador se ausenta de manera usual de su área laboral.
MCs. María Teresa Gutiérrez Sr. Jose Luis Ramoni Sr. Miguel Pereira
Administradora Delegado Delegado
Los días 19, 23 y 27 de Marzo de 2015, Ud. no regreso después del almuerzo a su área de
trabajo en el horario de la tarde de 1 p.m. a 5 pm., sin manifestar su ausencia a su Jefe
Inmediato, Administrador de la Empresa y/o a la Directora de Administración de la
Empresa.
Parágrafo i).- Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
En las revisiones periódicas de los movimientos de caja, se determinó que Ud. realiza un
mínimo de facturación, siendo una de su responsabilidad laboral, así como el cuadre de
caja todos los días.
Ha manifestado ante el personal, y personas extrañas a la empresa, que tiene muchos
años en la empresa y hace lo que le parece.
Así mismo se le ha llamado la atención, porque constantemente está hablando por
teléfono y hace caso omiso a la atención de su jefe inmediato, alegando que está
haciendo cobranzas, cuando prácticamente la empresa realiza su facturación en la
mayoría de sus ventas, son de contado.
No presta la atención en la nueva implantación del sistema de facturación, habiéndose
indicado en varias oportunidades su funcionamiento.
En la contabilidad reposan las facturas realizadas por Ud., que indica que no está
realizando su trabajo asignado, sino por otras personas que facturan.
Parágrafo j).- Abandono de trabajo.
Literal b.- La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado siempre que ellas
estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la ley. No se considera abandono del
trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrañe un
peligro inminente y grave para su vida o su salud.
Queda demostrada la negativa que Ud. presenta continuamente a realizar las actividades
laborales asignadas, (facturación), como también la resistencia que presenta en el
desempeño de la aplicación de nuevos sistemas administrativos y contables. Las pruebas
reposan en el departamento de Contabilidad.
Parágrafo “i” Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
Hoy 23-04-2015, el Ing. Luis Gutiérrez, le mando hacer un trabajo en la computadora la cual se
encuentra en su área de trabajo, negándose hacer el trabajo porque alego que él no era
secretario. Así mismo sucede cuando se le solicita un repuesto para un trabajo determinado,
manifiesta que no hay, teniendo que asistir cualquier otra persona autorizada a buscar dicho
repuesto.
Queda demostrada la reincidencia en el incumplimiento de varios de los parágrafos que han sido
amonestados en otras notificaciones laborales.
Se le comunica que a partir del día de hoy 23 de Abril de 2015, queda terminantemente
PROHIBIDO EL USO DE CELULARES EN EL AREA LABORAL y en horas laborales. Se
entiende que el uso de estos equipos en horas laborales es pérdida de tiempo en el
trabajo que se realiza.
Parágrafo “i” Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
Nuevamente, incumple otra de las tareas laborales que debe cumplir.
La primera vez que Ud. dejo de marcar la hora de entrada y salida, normativa establecida
en la empresa para el cumplimento de las horas laborales, se le participó de manera
verbal, igualmente se colocó en la cartelera información relacionada a este punto en
especifico.
El 05-06-2015, reiteradamente, Ud. dejo de marcar en el horario de salida de las 12 Pm y
las 5 pm, considerado por la Ley Orgánica del Trabajo como salida intempestiva o
injustificada.
Se le recuerda que Ud. tiene la obligación de marcar la entrada y la salida por el reloj de
marcaje.
José Hernández
Trabajador
Parágrafo “d”: Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad
laboral
Es comportamiento indebido el halar por la ropa, empujar o cualquier otro tipo de manifestación
que pueda ocasionar un accidente laboral a sus compañeros de trabajo, como lo hizo usted el día
martes 03 de septiembre de 2015 en horas de la mañana contra el Sr. Arnaldo Torres presenciado
por el Lcdo. Agostino Giusti, acotándole que queda terminantemente prohibido los juegos con sus
compañeros de trabajo dentro de la planta física y zonas adyacentes: comedor, baños,
estacionamiento y frente de la organización, alertándole de los riesgos laborales, y de multas que
se les acarrearían a la Empresa por negligencias futuras las cuales se podrían evitar.
A su vez recordándole también el uso obligatorio de sus botas de seguridad y de todos los
implementos que se le doten por parte de la Empresa para dar así cumplimiento a la Ley Orgánica
de Prevención y Medio Ambiente (LOPCyMAT)
Se le notifica que:
Se le recuerda que Ud. tiene la obligación de cumplir con la tarea que sus jefes les
asignen.
Agradeciendo su colaboración.
Por medio de la presente se hace entrega personal de los siguientes uniformes al aprendiz
Enderson Calderón titular de la cedula de identidad Nro.V- 26.245.279
Al ser su llegada el día de hoy a las 8:45am no está acatando con las normas que la
Organización y sus superiores establecen, resaltando que su Jefe el Ing., Hermes Dony
Russo le indicó que se retirara y regresara a la 1:00 pm que corresponde a la segunda hora
de su jornada laboral el cual usted desobedeció dicha orden, por tal motivo se le vuelve a
recordar que tiene un máximo de diez minutos para ingresar a su sitio de trabajo, si no
puede llegar a su recinto laboral en el lapso establecido EVITESE LA MOLESTIA DE VENIR
YA QUE SE LE SERA NEGADA LA ENTRADA.
Parágrafo “e”: Omisión o imprudencia que afecte gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
En horas de la mañana del presente día usted fue visto corriendo en la planta física de La Empresa
por el Ing. Luis Felipe Gutiérrez, poniendo en riesgo tanto su seguridad física como las de sus compañeros de
trabajo, siendo de su total conocimiento que es un hecho negligente de su parte ya que dentro del recinto
laboral y sobre todo en la planta de producción está TERMINANTEMENTE PROHIBIDO CORRER.
Sin más que hacer referencia y esperando que no vuelva a suceder el incidente del día de hoy.
Parágrafo “e”: Omisión o imprudencia que afecte gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
El trabajador por imprudencia cometió una negligencia hacia su compañero de trabajo Dario Rivera,
ocasionándole un leve golpe en la espalda debido a la mala manipulación de su herramienta de trabajo, se le
recuerda ser prudente y estar atento a la hora del uso de todas sus herramientas y maquinarias de trabajo,
para así evitar a futuro daños que perjudiquen gravemente la seguridad y salud en el trabajo.
Sin más que hacer referencia y esperando que no vuelva a suceder el incidente del día de hoy.
Lcdo. Agostino Giusti Sr. Jose Luis Ramoni Sr. Miguel Pereira
Apoderado Delegado de Prevención Delegado de Prevención
Se le notifica que:
1. Los reintegros se efectuaran de 24 a 48 horas luego de emitida la solicitud.
2. Solo se efectuaran a través de transferencia únicamente a favor del
Beneficiario de la factura correspondiente para ellos se solicitara los datos
bancarios del Cliente.
3. Todos los documentos que respalden dicha solicitud deben de enviarlos a la
persona encargada del caso.
Parágrafo “e”: Omisión o imprudencia que afecte gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
El trabajador cometió una imprudencia hacia su compañera de trabajo Keila Corona, por no prestar
atención al momento de manejar el montacargas llegándole muy cerca al puesto de trabajo, estando de
testigo José Luis Ramoni delegado de prevención el trabajador antes mencionado le dio una señal de alto
para que el trabajador se percatara de la cercanía que llevaba el montacargas hacia el puesto de trabajo de
Keila Corona se le recuerda ser prudente y estar atento a la hora del uso de todas sus herramientas y
maquinarias de trabajo, para así evitar a futuro daños que perjudiquen gravemente la seguridad y salud en
el trabajo.
Sin más que hacer referencia y esperando que no vuelva a suceder el incidente del día de hoy.
Ing. Luis Felipe Gutiérrez Sr. Jose Luis Ramoni Sr. Miguel Pereira
Administrador Delegado de Prevención Delegado de Prevención
NOTIFICACION LABORAL
DE: LCDO. AGOSTINO GIUSTI y LCDA. MARIA TERESA GUTIERREZ
PARA: NELSON NEGRIN C.I. 10.732.075
DEPARTAMENTO: PRODUCCION
FECHA: 09.06-2017
MOTIVO: USO DEL CELULAR EN HORAS LABORALES
El día de hoy viernes 09/06/2017 se le observo por parte de la Lcda. María Teresa Gutiérrez, en
horas laborales, hablando por teléfono en un tiempo extendido de 15 minutos, dejando de realizar
sus actividades laborales. Finalmente se debe tener claro y presente que el uso de estos equipos
en horas laborales es pérdida de tiempo en el trabajo que se realiza y a su vez puede ser causa de
un accidente laboral.
Así mismo se le recuerda que está terminantemente prohibido ingresar y hablar por celular en
horas laborales.
Sin más que hacer referencia y esperando que no vuelva a suceder el incidente del día de hoy.
Nelson Negrín
Trabajador
NOTIFICACION LABORAL
El trabajador cometió una imprudencia hacia algunos de sus compañeros de trabajo, lanzándoles aceite por
algunas parte de sus cuerpos y a su vez esparciéndolo por su lugar de trabajo, poniendo en riesgo la
seguridad y salud de los trabajadores afectados.
Sin más que hacer referencia y esperando que no vuelva a suceder el incidente del día de hoy.
Héctor Belmonte
Trabajador
SOLICITUD PERMISO LABORAL
El día de hoy miércoles 02/08/2017, me dirijo ante ustedes para realizarle la solicitud de un
permiso laboral NO REMUNERADO, por motivos estrictamente personal (Viaje al Exterior), el
mismo será en las siguiente fecha del 04/09/2017 al 08/09/2017 cinco (05) días,
reincorporándome a mis labores el día lunes 11/09/2017.
Se despide,
Nelson Negrín
Trabajador
NOTIFICACION LABORAL
Pedro Noguera
Trabajador
NOTIFICACION LABORAL
DE: LCDA. MARIA TERESA GUTIERREZ
PARA: JOSE LUIS RAMONI CI. 6668872
DEPARTAMENTO: PRODUCCION
FECHA: 13-12-2017
MOTIVO: CAUSAL ART. 79 LITERAL “i”
Basándonos en la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, en su artículo 79, Literal
“g”, que puntualiza:
En hora de la tarde de hoy, 13-12-2017, (1:27 de la tarde) el Sr, José Luis Ramoni titular de la
cedula de identidad N. 6.668.872, saco cuatro camisas en una caja y las entrego a la Sra. Sobeyda
Garcia Manrique, quien solicito en días anteriores dichos repuestos, las cuales fueron ubicadas en
su vehículo, al percatarse el jefe del taller, solicita sea devuelta la caja con los repuestos
mencionados y en vista que se negó a entregarla, el intervino y la saco de la camioneta y se
procedió a guardarla.
Cabe destacar, que el Sr. José Luis Ramoni le solicito al Sr. Venancio Castillo le consiguiera cuatro
camisas, las cuales poseen las mismas especificaciones, ahora bien, ninguno de los dos
trabajadores solicitaron por escrito, o en forma verbal a los directivos de la empresa, si podían
utilizar esos repuestos que supuestamente están dañados, de manera que procedieron a utilizar
dichos repuestos, cometiendo la falta de disponer de material de la empresa el cual no les
pertenece.
Jose Luis Ramoni LIC. .Agostino Giusti Lic. María Teresa Gutiérrez
CI 6.668.872 c.i. 3.129.965 CI 4.398.229
Trabajador
NOTIFICACION LABORAL
DE: LCDA. MARIA TERESA GUTIERREZ
PARA: VENANCIO CASTILLO C.I. 7.087.397
DEPARTAMENTO: PRODUCCION
FECHA: 13-12-2017
MOTIVO: CAUSAL ART. 79 LITERAL “i”
Basándonos en la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, en su artículo 79, Literal
“g”, que puntualiza:
EL día de hoy 12-12-2017 el Sr. Venancio Castillo le entrego cuatro (4) camisas al Sr. José Luis
Ramoni, quien se las había solicitado anteriormente. Es de saber que estos repuestos son usado o
tienen alguna falla que muy bien pueden ser reusables. Ahora bien, el Sr Venancio Castillo en
ningún momento solito permiso a los Directivos de la Empresa para sacar y entregar dicho
material, cometiendo una falta grave de utilizar bienes de la empresa sin ningún tipo de
autorización.
Así mismo, el Sr, Venancio reconoció su falta cometida y manifestó que en varias oportunidades
había entregado material de otra índole sin pedir autorización por ser material de desecho.
NOTIFICACION LABORAL
DE: LCDA. MARIA TERESA GUTIERREZ
PARA: JUAN VELAZQUEZ
DEPARTAMENTO: PRODUCCION. DPTO. CAMARA
FECHA: 05-12-2018
MOTIVO: CAUSAL ART. 79 LITERAL “f”
Basándonos en la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, en su artículo 79, Literal
“f”, que puntualiza:
Se ha venido observando todos los meses las reiteradas faltas laborales al trabajo, muchas
de las cuales no han sido notificadas, hasta el mes de Octubre Ud., tenía 11 días de
ausencia laboral, y analizando desde el día 04 de Noviembre del presente año hasta el 04
de Diciembre tiene 7 faltas continuas registradas por el reloj que indica la hora de entrada
y la hora de salida.