REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA

UNIVERSISAD DE FALCÓN

FALCUTAD DE PROCESOS GERENCIALES

CÁTEDRA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

PROFESOR(A): NILMA LAMPE

INFORME

REALIZADO POR:

ALICIA JATEM

C.I: 28.039.551

PUNTO FIJO, ABRIL DEL 2020.

 Introducción

El derecho de trabajo o el derecho laboral, es la rama del derecho venezolano

que regula las relaciones jurídicamente el patrono y los trabajadores, asi como
la actividad de los sindicatos y la actuación del estado.

La crisis mundial de las economías estremece actualmente las estructuras

sociales y jurídicas existentes, pues la creciente carrera hacia la globalización
ha traido desajustes laborales innegables. Es asi como se observan en
variados países desarrollados, en desarrollo y del tercer mundo, graves y
grandes conflictos sociales por despido masivos de trabajadores, reducción
drástica de las empresas, aparición de los trabajadores precarios, el aumento
de horario laboral con mayor esfuerzo del trabajador y con reducción de paga,
buscándose bajar los costos, mediante la desaparición de la tutela del estado, y
toda una gama de situaciones que han repercutido negativamente en el ámbito
laboral.

Siendo el trabajo una de las bases fundamentales de la creación de la riqueza

de las naciones, del bienestar y desarrollo de las sociedades, y, de la
estabilidad y la paz social, esta situación es una importancia capital, que
requiere que se aborde y busque su conducción hacia formas mas adecuadas
de solución.
El derecho laboral venezolano propiamente dicho nace con la promulgación de
la primera ley de trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las
disposición es del código civil sobre el arrendamiento de servicio que regía las
relaciones laborales, afianzándose esta con la ley del trabajo de 16 de julio de
1936, la cual estableció un conjunto sustantivo de normas para regular los
derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.

Las fuente del derecho laboral venezolano, son la constitución, los tratados
internacionales, las leyes laborales, la convención colectiva de trabajo o el
laudo arbitral, los usos y costumbres, la jurisprudencia en materia laboral, la
aplicación de norma y la interpretación más favorable.

En la constitución están los siguientes artículos:

 At. 87: recoge el derecho de trabajo

 Art. 88: recoge la igualdad de género en el ejercicio del derecho de
trabajo
 Atr. 89: recoge la protección que brinda el estado al trabajo, asi como las
condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores.
Además promueve el modelo social de derecho como modelo de las
relaciones laborales.

Leyes laborales:

Leyes orgánicas
 Ley orgánica del trabajo, los trabajadores y trabajadoras
 Ley orgánica procesal del trabajo
 Ley orgánica del sistema de seguridad social
 Ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de
trabajo

Leyes especiales

 Ley especial para la dignificación de trabajadoras y

trabajadores residenciales
 Ley especial de asociaciones cooperativas

Leyes:

 Ley INCES
 Ley del seguro social
 Ley de servicios sociales
 Ley de alimentación para los trabajadores y las
trabajadoras
 Ley régimen prestacional de empleo
  Ley de reforma de la ley sobre la conderación “orden al
mérito en el trabajo

Normas

 Norma técnica del programa de seguridad y salud

en el trabajo
 Norma técnica para la declaración de enfermedad
ocupacional
 Norma covenin 2237 – 897 ropa, equipos y
dispositivos de protección

Que otras políticas o normas deben incorporarse basándose al tema de

condiciones laborales

El mantenimiento de las condiciones laborales de las personas exige una serie

de cuidados especiales entre los cuales se destacan los estilos de gerencia, las
relaciones con los empleados y los programas de salud opcional.

Las normas a agregar son:

 La empresa debe tratar a sus trabajadores y trabajadoras con respeto y

ofrecerle medios para atender sus necesidades personales y familiares.
 Comunicación: la empresa debe tener una buena comunicación con sus
empleados, y así les enviaría un mensaje de su filosofía a estos, y
solicitarles opiniones sobre temas laborales
 Para manejar la disciplina y manejar el conflicto, la organización deberá
tener claras las normas.
 La organización debe tener un sitio de trabajo adecuado y seguro para
sus trabajadores

Las políticas son:

 Los trabajadores deben cumplir con el horario de trabajo establecido

 Los empleados deben trabajar con un conjunto de valores
 Los trabajadores deben ser responsables con su trabajo asignado.
 Conclusión

Las leyes laborales son muy importantes en cada organización ya que, con
estas se pueden evitar un sinfín de problemas con los trabajadores. Sin leyes
existiría un gran caos y los empleados ocasionarían graves problemas en la
organización.

Las normas y políticas son un conjunto muy importante que debe tener la
organización bien especificada a todos sus trabajadores para no tener
inconvenientes en algún futuro.