Asignatura:

Técnicas en salud ocupacional

Trabajo:

Actividad 4

Presentado por:

María Fernanda Aguirre Cárdenas ID 682848

Leidy Johanna Adana Roncancio ID 681697

Jeimmy Nataly García Navarro ID 682238

Docente:

Leidy Julieth Patiño fragoso

Colombia _ Cuidad de Bogotá D.C. Julio del 2.019

CONTENIDO
HEALTH LIFE IPS SAS ........................................................................................................ 3

NECESIDADES ..................................................................................................................... 4

Temas a trabajar: ................................................................................................................. 5

Objetivo de la organización: ............................................................................................... 7

Personal a capacitar:............................................................................................................ 7

Acciones formativas:........................................................................................................... 8

ORGANIZACIÒN .................................................................................................................. 8

Cronograma:........................................................................................................................ 8

Recursos: ........................................................................................................................... 10

Herramientas: .................................................................................................................... 11

RECURSOS .......................................................................................................................... 11

Presupuesto ....................................................................................................................... 11

Proveedores ....................................................................................................................... 12

Comunicación ................................................................................................................... 13

BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................................. 13
 HEALTH & LIFE IPS

Es una entidad privada, se caracteriza por ser una institución prestadora de servicios en salud

especializada en el manejo de pacientes con patologías crónicas con un enfoque integral tanto

en el ámbito hospitalario como ambulatorio, son el pilar fundamental en la red de prestación

de servicios que disminuye estancias prolongadas en instituciones de salud de alta complejidad,

optimizando los recursos del sistema de salud y de las EPS, mejorando así la disponibilidad de

camas de los hospitales y clínicas. HEALTH & LIFE logra con su modelo y procesos retornar

oportunamente al paciente a su ámbito familiar, acompañado de programa de entrenamiento al

cuidador.1

El recurso más importante en cualquier organización es el personal implicado en

las actividades laborales diarias. Esto es de gran importancia en una organización que presta

servicios, puesto que la conducta y rendimiento de los individuos influye directamente en la

calidad y optimización de los servicios que se brindan.

Un personal motivado y trabajando en equipo, son aspectos fundamentales en los que las

organizaciones exitosas sustentan sus logros. Estos aspectos, además de constituir dos

fuerzas internas de gran importancia para que una organización alcance elevados niveles

de competitividad, son parte esencial de los fundamentos en que se basan los nuevos enfoques

administrativos o gerenciales.

También son importantes el ambiente laboral y la medida en que éste facilita o inhibe el

cumplimiento del trabajo de cada persona2.

1
(Ips, 2015)
2
(Ips, 2015)
 El presente plan de se aplicará al personal de enfermería que trabaja en la empresa HEALTH

& LIFE IPS SAS, teniendo como propósito mejor ambiente organizacional, y sensibilizar a

nuestro colaborador Uso de barreras protectoras, manejo de residuos hospitalarios, manejo de

utensilios corto punzantes, identificación de los riesgos a los que se están expuestos en el área

y como minimizarlos.

NECESIDADES

Tomando en cuenta las actividades que se realizan a diario en Health & life ips, se busca de

manera exclusiva brindar al personal de enfermería una sensibilización que garantice un

margen de riesgo mínimo, y que los temas abordados en este plan de trabajo sean aplicados

directamente en el área en la que se labora.

Temas a trabajar:

 Uso de barreras protectoras: Son un conjunto de medidas preventivas, destinadas a

mantener el control de factores de riesgo laborales procedentes de agentes biológicos,

físicos o químicos, logrando la prevención de impactos nocivos, asegurando que el

desarrollo o producto final de dichos procedimientos no atenten contra la salud y

seguridad de trabajadores de la salud, pacientes, visitantes y el medio ambiente.3

 Manejo de residuos hospitalarios: El Manual de Gestión Integral de Residuos del

Instituto Nacional de Salud parte del diagnóstico ambiental y sanitario por área,

caracterizando los residuos tanto cualitativa como cuantitativamente.4

3
(SALUD, 1997)
4
(Salud, 2010)
  Manejo de corto punzante: Los residuos corto punzantes deben introducirse en el

respectivo contenedor desechable, el cual debe llenarse hasta sus tres cuartas (¾)

partes de su capacidad o cuando hayan permanecido máximo dos meses, para evitar

accidentes con exposición a riesgo biológico.5

 Identificación de peligros a los que se están expuestos en el área: Al hablar de

peligros se hace referencia a elementos, situaciones o actos que puedan causarles daño

a los trabajadores o a la empresa. Por otra parte, al mencionar los riesgos, se combinan

la probabilidad de que ocurra uno o varios acontecimientos peligrosos y la severidad

del daño que estos puedan causar.6

5
(navarra, 2016)
6
(SURA, 2019)
  Como minimizar los peligros: Hay varias alternativas que pueden ser aplicadas para

prevenir o disminuir la probabilidad de que los peligros se materialicen. Su elección

y aplicación depende de las particularidades de los eventos a controlar por medio de:

( Eliminación, Sustitución, Control de ingeniería, Control administrativo,

Equipos de protección personal) 7

Objetivo de la organización:

Tener claros los procedimientos que se realizan en el área asistencial de Health & life Ips

para evitar riesgos laborales por medio de la óptima recolección de los residuos hospitalarios,

manejo de utensilios cortos punzantes y similares.

Personal a capacitar:

Personal asistencial Médicos, Jefes de enfermería y auxiliares (24 )

7
(SURA, 2019)
Acciones formativas:

 planes de contingencia.

 Se realizará capacitaciones y se dejará constancia de las mismas con firma de las

personas que fueron capacitadas.

 Se realizarán como mínimo 3 capacitaciones al año de los temas relacionados con

normatividad.

 Relacionar los objetivos de aprendizaje con los comportamientos o destrezas

identificadas.

ORGANIZACIÒN

Cronograma:

Se realizará un Cronograma de capacitaciones y se dejará constancia de las mismas con firma

de las personas que fueron capacitadas.

 Cronograma de Actividades Health &Life Ips Segundo semestre 2019

Fecha Horario Capacitación Recursos Responsables

Manejo de residuos Video beam, Profesional de

07 agosto 8: 00 am / 11: 00 am hospitalarios. Computador, Ingeniería

2019 1er Grupo Sala de Capacitación, Ambiental

Asistencial Refrigerios Invitado

Manejo de residuos Video beam, Profesional de

07 agosto 2: 00 pm / 5: 00 pm hospitalarios. Computador, Ingeniería

2019 2do Grupo Sala de Capacitación, Ambiental

Asistencial Refrigerios Invitado

Manejo de utensilios Video beam, Profesional

9 agosto 8: 00 am / 11: 00 am corto punzantes y Computador SGSST con

2019 similares. Sala de Capacitación, enfoque en:

Área de esterilización Riesgo

1er Grupo de herramientas biológico.

Asistencial Refrigerios

Manejo de utensilios Video beam, Profesional

9 agosto 2: 00 pm / 5: 00 pm corto punzantes y Computador SGSST con

2019 similares. Sala de Capacitación enfoque en:

Área de esterilización Riesgo

de herramientas biológico.
 2 do Grupo Refrigerios

Asistencial

Identificación de Video beam, Invitado de

13 agosto 8: 00 am / 11: 00 am peligros a los que se Computador, ARL Positiva.

2019 están expuestos en el Sala de Capacitación,

área y como Refrigerios.

minimizarlos.

1er Grupo

Asistencial

Identificación de Video beam, Invitado de

13 agosto 2: 00 pm / 5: 00 pm peligros a los que se Computador, ARL Positiva

2019 están expuestos en el Sala de Capacitación,

área y como Refrigerios.

minimizarlos.

2do Grupo

Asistencial

Recursos:

 Sala de juntas

 video beam

 Computador

 Profesional en los temas a trabajar

 Folletos
Herramientas:

 Taller: Actividad con contenido eminentemente práctico.

 Sesión Clínica: Actividad formativa programada realizada habitualmente en el ámbito

laboral de las profesiones sanitarias

 Mesa redonda: Se desarrolla en un mismo día, para hacer debate de los temas

aprendidos.

 Practicas: Realización de la actividad según lo aprendido

RECURSOS

Presupuesto

En el siguiente formato se relaciona cuánto serán los gastos que se necesitan para dar

cumplimiento al plan de formación.

PPRESUPUESTO PLAN DE TRABAJO DE HEALTH & LIFE IPS

Descripción Cantidad Valor cantidad Valor Cantidad Valor Forma de

Hora del día total total pago
Profesional 1 $45.000 6 horas al $270.000 1 $270.000 Efectivo
de día. día
Ingeniería
Profesional 1 $45.000 6 horas al $270.000 1 $270.000 Efectivo
SGSST día día
Invitado 1 $45.000 6 horas al $270.000 1 $270.000 Efectivo
ARL día. Día
Positiva
Refrigerios 26 en cada 5.000 10 minutos $130.000 78 $390.000 Efectivo
jornada. de descanso Refrigerios
para tomar x 3 días
el refrigerio
Transporte 1 $15.000 Transporte $30.000 2 transportes $30.000 Efectivo
Profesional de ida y diarios

de vuelta
Ingeniería
Transporte 1 $15.000 Transporte $30.000 2 transportes $30.000 Efectivo
Profesional de ida y diarios

SGSST vuelta
Invitado 1 $15.000 Transporte $30.000 2 transportes $30.000 Efectivo
ARL de ida y diarios

Positiva vuelta
Folletos 24 $1.500 24 por día $36.000 72 por 3 $108.000 Efectivo
días
TOTAL $186.500 $1´066.000 $1´398.000

Proveedores

Proveedor para la adquisición de los refrigerios Alpina

CARRERA 63 15-61 Tel. 4238600

Proveedor para la adquisición de los folletos Auros Copias.

Calle 8 Sur No. 70B-65, Local 1 Tel. 4478324

Comunicación:

La información sobre el plan de trabajo que se brindara a las enfermeras de HEALTH LIFE

IPS SAS será enviada a los correos de los colaboradores; y días antes de la socialización y

capacitación el auxiliar de seguridad y salud en el trabajo estará recordando el evento con 2

días de anterioridad.

BIBLIOGRAFÍA

Ips, H. &. (15 de 11 de 2015). youtube . Obtenido de youtube :

https://www.youtube.com/watch?v=SyK4pRcQwI4

navarra, F. u. (01 de 06 de 2016). INSTRUCTIVO PARA EL MANEJO SEGURO DE

CORTOPUNZANTES Y GUARDIAN DE SEGURIDAD . Obtenido de INSTRUCTIVO

PARA EL MANEJO SEGURO DE CORTOPUNZANTES Y GUARDIAN DE

SEGURIDAD : http://uninavarra.edu.co/wp-content/uploads/2016/06/ST-IT-02-

INSTRUCTIVO-MENEJO-SEGURO-DE-CORTOPUNZANTES-Y-GUARDIAN-

DE-SEGURIDAD.pdf

SALUD, M. D. (30 de Abril de 1997). CONDUCTAS BASICAS EN BIOSEGURIDAD:

MANEJO INTEGRAL. Obtenido de CONDUCTAS BASICAS EN BIOSEGURIDAD:

MANEJO INTEGRAL.:

https://www.minsalud.gov.co/salud/Documents/observatorio_vih/documentos/preven
 cion/promocion_prevencion/riesgo_biol%C3%B3gico-

bioseguridad/b_bioseguridad/BIOSEGURIDAD.pdf

Salud, R. d. (05 de 2010). Manual de Gestión Integral de Residuos . Obtenido de Manual de

Gestión Integral de Residuos :

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/IA/INS/manual-

gestion-integral-residuos.pdf

SURA. (07 de 2019). Identifica los peligros en tu empresa. Obtenido de Identifica los peligros

en tu empresa: https://www.arlsura.com/index.php/173-noticias-riesgos-

profesionales/noticias/2596-identifica-los-peligros-en-tu-empresa