ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 14

EVIDENCIA 7: PROPUESTA “ANÁLISIS DE LA EVALUACIÓN DE

DESEMPEÑO”
Contar con un sistema de evaluación de desempeño le permite al área de
recursos humanos de cualquier empresa u organización, evaluar sus
procedimientos, por esto, requiere de un departamento bien conformado, con la
capacidad de analizar en profundidad y determinar las causas de un alto o bajo
desempeño en un puesto de trabajo.
Para desarrollar esta evidencia, tome como referencia el área de producción, el
área comercial y el área administrativa de la empresa en la que trabaja, o de no
ser así de una empresa que conozca y a la cual pueda tener acceso, luego
seleccione para cada una de estas áreas, tres (3) cargos y para ellos realice lo
siguiente:
 Defina cinco (5) indicadores de gestión que se orienten a la evaluación de
desempeño del talento humano, en los cuales se especifique qué se busca
medir y cuál es la meta o indicador de referencia según el área.
 Aplique el siguiente formato de evaluación de desempeño, a cada uno de
los cargos elegidos:

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

1. Nombre del trabajador: JOSE ANDRES RODRIGUEZ DIAZ fecha: 26/04/2020

Departamento/sección: comercial puesto: vendedor

2. Nombre del trabajador: DANIEL CAMARGO ROJAS fecha: 26/04/2020

Departamento/sección: comercial puesto: promotor

3. Nombre del trabajador: JULIO RESTREPO JURADO fecha: 26/04/2020

Departamento/sección: comercial puesto: supervisor ventas

Desempeño en la función: exclusivamente el desempeño actual del trabajador en su función.

Optimo Bueno Regular Tolerable malo

___ ___ __x_ ___ ___
Producto ___ _x__ ___ ___ ___
__x_ ___ ___ ___ ___
Volumen y Con
Cantidad de Siempre va frecuencia Satisface lo A veces está Siempre
ejecutados más va exigido. por debajo está
normalmente. allá de lo más allá de de lo exigido. por debajo
exigido. lo exigido. de lo
 Muy rápido. exigido.

Muy lento.
Cualidad ___ _x__ ___ ___ ___
___ __x_ ___ ___ ___
Exactitud, esmero ___ ___x ___ ___ ___
y orden en el Siempre Parcialmente
trabajo ejecutado. Siempre A veces satisfactorio. satisfactorio. Nunca
superior. superior. Su exactitud En ocasiones satisfactori
Excepciona Bastante es regular. presenta o. Presenta
lmente exacto en errores. gran
e exacto en su cantidad
su trabajo. de errores.
trabajo.
Conocimiento __x_ ___ ___ ___ ___
del trabajo ___ ___ _x__ ___ ___
Grado de ___ __x_ ___ ___ ___
conocimiento del Sabe
trabajo. Sabe todo Sabe lo suficiente del Sabe parte Saber poco
lo necesario. trabajo. del trabajo. del trabajo.
necesario y Necesita
no capacitación.
cesa de
aumentar
sus
conocimien
tos.
Cooperación ___ __x_ ___ ___ ___
Actitud ante la ___ ___ __x_ ___ ___
empresa, el jefe y ___ __x_ ___ ___ ___
sus colegas. Tiene un
excelente Funciona Normalment No Es reticente
espíritu bien en el e demuestra a colaborar.
de trabajo en colabora en buena
colaboració equipo. el trabajo en disposición.
n. Gran Procura equipo. Sólo
empeño. colaborar colabora
cuando es
muy
necesario.
Características individuales: considera tan sólo las características individuales del evaluado y
su comportamiento funcional dentro y fuera de su función.
Comprensión ___ ___ __x_ ___ ___
de las ___ ___ __x_ ___ ___
situaciones _x__ ___ ___ ___ ___

Grado en que Óptima Buena Satisfactoria Poca Ninguna

percibe la intuición intuición y intuición y intuición y intuición y
esencia de un y capacidad capacidad de capacidad de capacidad de capacidad
problema. de percepción. percepción. percepción. de
Capaz de percepción. percepción.
plegarse a
situaciones y
de
aceptar
tareas.
Creatividad ___ ___ _x__ ___ ___
Empeño. ___ ___ __x_ ___ ___
Capacidad ___ ___ ___x ___ ___
para Levemente
crear ideas y Siempre tiene Casi siempre Algunas rutinario. Tipo
proyectos. ideas óptimas. tiene buenas veces Tiene pocas rutinario. No
Tipo creativo y ideas y presenta ideas tiene ideas
social. proyectos. sugerencias. propias. propias.
Capacidad __x_ ___ ___ ___ ___
de ___x ___ ___ ___ ___
realización ___x ___ ___ ___ ___
Capacidad Capacidad Buena Realiza y Tiene
para óptima para capacidad pone en dificultad Incapaz de
poner en concretar para práctica para poner en
práctica nuevas ideas. concretar nuevas ideas concretar práctica una
ideas y nuevas con habilidad nuevos idea o
proyectos. ideas. satisfactoria. proyectos. proyecto
cualquiera.

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Nombre del trabajador: JOSE ANDRES RODRIGUEZ DIAZ fecha: 26/04/2020

Departo/sección: producción puesto: empacador supervisor calidad

Desempeño en la función: exclusivamente el desempeño actual del trabajador en su función.