ERGONOMIA Y FACTORES HUMANOS

 
 

Unidad 1 Tarea 1
Seguridad y salud en el trabajo
 

Tutor de Curso
ANGELA MARIA OSPINA
 

 
Presentado por
NILZA MARIELA CEBALLOS código: 30080534
ANDREA KATHERINE RUIZ Código: 1123514100
DUBIER JEOVANNY ROBLES 1121847792
MAIRA ALEJANDRA CASTILLO
PAOLA ANDREA HERNÁNDEZ Codigo: 1.121.908.956

Grupo: 212044_27
 

 
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)
ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TEGNOLOGÍA E INGENIERÍA
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
ERGONOMIA Y FACTORES HUMANOS
ACACÍAS
15 DE MARZO DE 2020
NOS

0080534
23514100
47792
O
121.908.956

TANCIA (UNAD)
ÍA E INGENIERÍA
TRIAL
NOS
 INTRODUCCIÓN

Por medio del presente informe se pretenden identificar y analizar los factores de riesgo ergonómicos identificados

OBRAS CIVILES J&O SAS, en sus puestos de trabajo, proceso u organización, para la elaboración del cronogram

implementación del SG SST, con el fin de establecer medidas preventivas y/o correctivas que los eliminen o minim
o ergonómicos identificados en la empresa JORGE &

la elaboración del cronograma del plan de trabajo para la

vas que los eliminen o minimicen.

 JUSTIFICACIÓN

En la actualidad las empresas colombianas en su mayoría no han logrado iniciar con la implementación del SG-SST, Es por ello
diagnóstico en el cumplimiento de la normatividad colombiana en las organizaciones, Con el fin de conocer si los trabajadore
implementos de seguridad asignados por la empresa, con el fin de reducir y evitar accidentes laborales, en la ejecución de las
trabajadores en el área de producción y administracion.
Logrando así que empresas publicas y privadas pueda obtener unos productos que sirvan para continuar con la ejecución efe
de esta manera las leyes establecidas.
mentación del SG-SST, Es por ello que se logra realizar un
fin de conocer si los trabajadores cumplen con los
laborales, en la ejecución de las actividades diarias de los

ra continuar con la ejecución efectiva en su SG-SST. cumpliendo

 CRONOGRAMA PARA LA IMPLEMENTACION DEL SG SST EN LA EMPRESA J
MARZO
ACTIVIDADES RECURSOS RESPONSABLE
SEMANA 2 SEMANA 3 SEMANA 4

FASE DE PLANEACIÓN DEL SG SST

Politicas y compromiso genrencial Financieros de la Gerente
gerencia

Conocimiento y estudio de la normatividad vigente de Tecnológicos y

Responsable SG SST
sg sst (0312 de 2019), documentales

Caracteristicas de todas las areas a diagnosticar Técnico y personal Responsable SG SST

Evaluación de comportamiento seguro en los puestos Técnico y personal Responsable SG SST

de trabajo (encuesta a trabajadores),

Origen, tiempos y alcances Tecnológicos Responsable SG SST

Tecnológicos y
Infome de datos recopilados y hallazgos encontrados documentales Responsable SG SST

Envio de informes Tecnológicos Responsable SG SST

FASE DE EJECUCIÓN DEL SG SST

Evaluación de control de riesgo en el ambiente Documentales COPAST

Controles de factor de riesgo en el ambiente

Técnicos y Tecnológicos Lider de SG SST
Creación de matriz de riesgos Tecnológicos Responsable SG SST

Motivación y capacitación
Técnicos Tecnológicos ARL, Brigada de
Humanos Financieros emergencia

FASE DE VERIFICACIÓN DEL SG SST

Recopilación gneral de datos para la implementación
Responsable SG SST
del programa de SG SST
Técnicos Tecnológicos
Humanos Financieros

Seguimiento a la efectividad de las medidas de

Responsable SG SST
control implementadas en el SG SST
Técnicos Tecnológicos
Humanos Financieros

Responsable SG SST -
Técnicos Tecnológicos Gerente
Evaluación Humanos Financieros
SST EN LA EMPRESA JORGE Y OBRAS CIVILES J&O SAS
ABRIL MAYO
SEMANA 1 SEMANA 2 SEMANA 3 SEMANA 4 SEMANA 1 SEMANA 2 SEMANA 3 SEMANA 4
EMPRESA: Titulo:

JORGE & OBRAS CIVILES J&O S.A.S PLAN DE MEJORAMIEN

FECHA DEL DESCRIPCION DEL
PROCESO/HALLAZGO
HALLAZGO HALLAZGO
Los pasillos y corredores
tienen una anchura
ERGONOMIA 27-Feb-20 suficiente para permitir un
transporte de doble
sentido?.

Se usan ayudas mecánicas

ERGONOMIA 27-Feb-20 para levantar, depositar y
mover los materiales
pesados?.

Se busca minimizar la
vibración y el ruido de las
ERGONOMIA 27-Feb-20
herramientas manuales por
parte de los colaboradores?

La empresa no dispone de un
procedimiento formal para la
SG-SST 27-Feb-20 Investigación de accidentes,
incidentes y enfermedad
laboral.

No se realiza Registro y
análisis estadístico de
SG-SST 27-Feb-20
incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedad laboral

No se realiza Inspección con

SG-SST 27-Feb-20
el COPASST o vigía

No se permite que los

ERGONOMIA 27-Feb-20 trabajadores alternen el estar
sentados con estar de pie
durante el trabajo, tanto
como sea posible.

No se hace el reporte de los

SG-SST 27-Feb-20
accidentes de trabajo y
enfermedad laboral a la ARL,
EPS y Dirección Territorial del
Ministerio de Trabajo.
 No se tienen buenas sillas
regulables con respaldo a los
ERGONOMIA 27-Feb-20
trabajadores que permanecen
sentados.

Afiliación al Sistema General

SG-SST 27-Feb-20
de Riesgos Laborales.

Capacitación, Inducción y
Reinducción en Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud
SG-SST 27-Feb-20
en el Trabajo SG-SST,
actividades de Promoción y
Prevención PyP.

Plan que identifica objetivos,

metas, responsabilidad,
SG-SST 27-Feb-20
recursos con cronograma y
firmado.
 No. FECHA
DIA MES AÑO

N DE MEJORAMIENTO 1 13 03

CAUSA EFECTO ACCIONES DE MEJORAMIENTO

Pasillo muy angosto, obstruido
con materiales o unica via de
circulación
Evaluar la posibilidad de otra via para la circula
Posibles accidentes y perdida de
materiales
ampliación del pasillo, o posible remodelación
ampliarlo y hacerlo mas transitable.

Por desconocimiento, no han Compra de carretas, carretillas, gatos o monta

contado con la capacitación exigida Posibles lesiones o accidentes de acuerdo al tipo de material a manipular y
por el estado (curso 50 horas SG-SST) laborales a los trabajadores. capacitación a los colaboradores

Uso de los protectores para los oidos de acuer

Falta de los elementos de protección Daño temporal o total del oido interno, nivel deruido y al tiempo de exposición, protec
de oidos o mal uso de estos. enfermedad laboral. para las manos, bases para la manipulación de
herramientas manuales

Por desconocimiento, no han capacitar al COPASST/VIGIA, con el curso min

contado con la capacitación exigida realizar investigaciones de trabajo sin 50 horas, tambien que asistan a las capacitacio
por el estado (curso 50 horas SG-SST) ninguna metodologia clara y especifica. la ARL

Realizar plantillas y/o formatos para llevar un

No se cuenta con plantilla para los no contar con información valiosa para
de los accidentes, incidentes y enfermedades
registros. la toma de decisiones de la organización
laborales.

Se cuenta con COPASST, pero el Incumplimiento de un requisito legal

comité no se encuentra capacitado potencialmente sancionatorio y no
para realizar las inspecciones revisar el sistema de gestión por un Capacatación para la realización de inspeccion
correspondientes equipo interdiciplinario idoneo formalización de formatos para ello.

Esto es a causa de que el

pensamiento del empleador es que
se disminuye el trabajo para la Las personas tienden a tener mas Realizar pausas activas cada 45 min, responde
empresa, se ve como una perdida de enfermedades, a sufrir de obesidad y a llamadas de pie, tener una buena silla reclinab
tiempo. rendir menos en sus funciones. no sufrir de problemas lumbales.

No hay personal capacitado como es

el COPASST, Junto a un coordinador
de SG-SST, estos deben recibir
informacion del encargado de
talento humano en las empresas.
Pueden sancionar a la empresa, si el
daño o la causa de accidente no se
previene sigue pasando, puede la
empresa perder trabajadores , o incluso
los trabajadores demandar a sus
empresas por daños causados.
Se deben pasar obligatoriamente los reportes
unos formatos FURAT para accidentes de trab
FUREP para enfermedades profesionales, para
poder crear programas de prevencion y promo
La silla va a estar el tiempo que
estemos trabajando, asi que se debe Sillas que se dejen reclinar, acomodar de acue
tener una silla de acuerdo al puesto Problemas lumbales, problemas de altura del trabajador y del computador, girato
del trabajador, esta debe ser comoda circulaciòn. facil de desplazar, comodas para los musculos
pero no exageradamente ya que se cuerpo humano en los trabajadores.
tendrian perdidas de tiempo laboral.

La empresa no cuenta con los
conocimientos, ni ha buscado
asesoría de un profesional para
cumplir con las afiliaciones de los
trabajadores. Por ende, no se
encuentran afiliados al sistema de
prevención de accidentes de trabajo
y enfermedades laborales
Los accidentes o enfermedades que
afecten de por vida a la salud del
trabajador, no los respaldaran las
administradoras de riesgos laborales y
con eso la empresa J&O estaría en la
obligación de asumir la responsabilidad
tarifada del sistema para indemnizar al
trabajador.
La empresa J&O, debe iniciar el proceso de afi
todos sus trabajadores sin excepción alguna al
Sistema General de Riesgos Laborales con la e
privada que deseen. Esto con el fin de preveni
proteger a los trabajadores de los efectos de la
enfermedades y los accidentes que puedan oc
con ocasión o como consecuencia del trabajo
desarrollan.

Ocurren incidentes laborales ya que no La empresa J&O, debe enviar a Capacitaciones

La persona encargada en la empresa
J&O del Sistema de Seguridad &
Salud en el tabajo no ha sido
capacitada para tener conocimientos
sobre la
prevención de las lesiones y
enfermedades relacionadas con el
trabajo, y de la
protección y promoción de la salud
de los trabajadores.
tienen un Sistema de reportes de
accidentes para poder tomar medidas
en cuánto a los reportes y minimizar los
accidentes laborales ya que este Sistema
tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de
trabajo.
persona encargada del Sistema de Seguridad &
en el Trabajo, esto con el fin de que sea una pe
competente y apta para dar re inducciones a l
trabajadores de la empresa todas las semanas
la prevención de las lesiones y el uso correcto
elementos de protección personal y así poder
minimizar los accidentes laborales.

La empresa J&O, debe crear un permiso de tra

La empresa J&O no ha implementado
para que los trabajadores todos los días antes
un Sistema para abrir permisos de Los trabajadores de la empresa J&O iniciar a laborar tengan que identificar los obje
trabajo en dónde se especifique aveces no cuentan con los los recursos y las medidas de prevención que d
objetivos, metas, responsabilidad, conocimientos previos antes de realizar cumplir a cavalidad en sus actividades del día,
recursos dependiendo el área y las alguna actividad, ni hacen el respectivo
luego proceder a hacer firmar este permiso de
actividades a realizar en el día. analisis de los peligros que enfrentan y trabajo de la persona encargada de la SG-SST.
cuando no toman medidas de
prevención ocurren incidentes.
 FECHA
MES AÑO

03 2020

ACCIONES DE MEJORAMIENTO

posibilidad de otra via para la circulación,

del pasillo, o posible remodelación para
hacerlo mas transitable.

carretas, carretillas, gatos o montacargas

o al tipo de material a manipular y
n a los colaboradores

protectores para los oidos de acuerdo al

do y al tiempo de exposición, protección
anos, bases para la manipulación de
tas manuales

l COPASST/VIGIA, con el curso minimo de

ambien que asistan a las capacitaciones de

antillas y/o formatos para llevar un registro

dentes, incidentes y enfermedades

ón para la realización de inspecciones y

ón de formatos para ello.

usas activas cada 45 min, responder

e pie, tener una buena silla reclinable para
e problemas lumbales.

asar obligatoriamente los reportes en

atos FURAT para accidentes de trabajo y
a enfermedades profesionales, para asi
r programas de prevencion y promocion.
e dejen reclinar, acomodar de acuerdo a la
rabajador y del computador, giratorias o
plazar, comodas para los musculos del
mano en los trabajadores.

a J&O, debe iniciar el proceso de afiliar a

rabajadores sin excepción alguna al
neral de Riesgos Laborales con la entidad
e deseen. Esto con el fin de prevenir y
los trabajadores de los efectos de las
des y los accidentes que puedan ocurrirles
n o como consecuencia del trabajo que
n.

a J&O, debe enviar a Capacitaciones a la

cargada del Sistema de Seguridad & Salud
jo, esto con el fin de que sea una persona
e y apta para dar re inducciones a los
es de la empresa todas las semanas sobre
ón de las lesiones y el uso correcto de los
de protección personal y así poder
os accidentes laborales.

a J&O, debe crear un permiso de trabajo

os trabajadores todos los días antes de
borar tengan que identificar los objetivos,
s y las medidas de prevención que deben
avalidad en sus actividades del día, para
eder a hacer firmar este permiso de
la persona encargada de la SG-SST.
 CONCLUSIONES

Con el desarrollo de este trabajo, la encuesta realizada a la empresa J&O, el analisis que se generó con los resultado
determinar que la empresa tiene serias dificultades dentro de su área administrativa, ergonomica, seguridad y salud.
óptima solución.

Al concluir este trabajo se puede conocer con mas profundida que es SG-SST, tambien cuales son los aspectos a me
poder hacer que el sistema ergonomico sea el adecuado para sus empleados y que a su vez estos se sientan a gusto y
sus puestos, también se pudieron conocer los diferentes puntos de vista de los compañeros para la solución de la pr

RECOMENDACIONES

Incrementar los incentivos a los trabajadores para aumentar el sentido de pertenecía con el cuidado de sus elemento
que logrando esto y teniendo personal comprometido la eficiencia de los trabajadores aumentara y las lecciones labo
dará un buen uso a todos los EPP.
Realizar inducciones diariamente para dar el conocimiento a los trabajadores de las actividades a realizar con preven

Implementar estrategias de innovación y actualización de tecnología dentro de su planta administrativa, bodega, carg
que la empresa no se vaya quedando obsoleta y siga siendo competente, además de que se pueda pensar en un crecim
departamental y nacional.
ue se generó con los resultados obtenidos se puede
gonomica, seguridad y salud. Las cuales se les busco una

cuales son los aspectos a mejorar en cada empresa para

vez estos se sientan a gusto y puedan ser mas eficientes en
eros para la solución de la problemática propuesta.

n el cuidado de sus elemento de protección personal ya

aumentara y las lecciones laborales disminuirían ya que les

ividades a realizar con prevención y eficiencia.

a administrativa, bodega, carga y transporte con el fin de

e se pueda pensar en un crecimiento a nivel regional,