CONTRATOS

Conforme a lo prescrito en el código civil colombiano, los contratos nacen del concurso
real de las voluntades de dos o más personas y constituyen un acto por el cual una
parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa.

Para que una persona se obligue a otra por un acto o declaración de voluntad, se
requiere que:
 sea legalmente capaz.
 consienta en dicho acto o declaración y su consentimiento no adolezca de vicio.
 recaiga sobre un objeto lícito.
 tenga una causa lícita.

La capacidad legal consiste en la potestad de una persona en poderse obligar por sí

misma, sin el ministerio o la autorización de otra. Artículo 1502 C.C. 
Los vicios de que puede adolecer el consentimiento son: error, fuerza y dolo . Artículo
1508 ss. C.C.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

“Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración”. Artículo 22 C.S.T.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

 Actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.
 Continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador.
 Un salario como retribución del servicio.

Una vez concurran los tres elementos esenciales descritos anteriormente, se presume
que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni
de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. Artículo 23 C.S.T. 

CONTRATO ESTATAL DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Son contratos de prestación de servicios los que celebren las entidades estatales para
desarrollar actividades relacionadas con la administración o funcionamiento de la
entidad. Numeral 3º, artículo 32 Ley 80 de 1993.

CARACTERISTICAS
 Sólo podrán celebrarse con personas naturales.
 Sólo podrán celebrarse cuando dichas actividades no puedan realizarse con
personal de planta o requieran conocimiento especializados.
 En ningún caso generan relación laboral ni prestaciones sociales, salvo que se
acredite la existencia de una relación laboral subordinada. 
 Se celebran por el término estrictamente indispensable.
La Continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador es
el elemento distintivo y definidor del contrato de trabajo. Por medio de esta queda
facultado el empleador para exigirle al trabajador el cumplimiento de órdenes en
cualquier momento, respecto al modo, tiempo o cantidad de trabajo e imponerle
reglamentos durante todo el tiempo del contrato, sin que afecte el honor, la dignidad y
los derechos mínimos del trabajador. Artículos 23 C.S.T. - 25, 53 C.P.C.

Merece especial atención los contratos de prestación de servicios que celebran las
entidades del sector público, habida cuenta que a través de estos se ejecutan
funciones de carácter permanente y misional. Una vez concurran los tres elementos
esenciales del contrato de trabajo, se configura una verdadera relación laboral,
generadora de las correspondientes prestaciones sociales.