Remuneraciones

Lucia Barraza Trigo

Gestión de Personas

Instituto IACC

10 de Febrero 2020
 INSTRUCCIONES:

A partir de los contenidos estudiados durante la semana de clases 4, correspondiente a

remuneraciones:

Usted deberá posicionarse como un experto de recursos humanos con conocimientos

en la temática y deberá asesor de la empresa Briefing S.A., en su proceso de

remuneraciones. La empresa solicita que usted diseñe una capacitación en torno a la

temática en donde pueda exponer:

a) Componentes de la remuneración total.

b) Remuneraciones existentes en una organización a partir de normativas vigentes.

c) Explicación de criterios para la preparación de un plan de remuneraciones.

d) Explicación de cálculo de remuneración mensual.

 Desarrollo

a) Componentes de la remuneración total

Remuneración básica: es decir, “la paga fija que el trabajador recibe de manera

regular en forma de sueldo mensual o de salario por hora”.

Incentivos salariales: Son los que han sido definidos para recompensar a los

trabajadores que se han destacado por su buen desempeño en la organización. Estos

incentivos podrán ser pagados mediante bonos.

Prestaciones o remuneración indirecta: En donde se pueden encontrar todos los

beneficios que la empresa puede entregar a un colaborador por el cumplimiento de sus

labores, incluyendo beneficios económicos y no económicos

b) Remuneraciones existentes en una organización a partir de normativas

vigentes

1) Pago de los días de descanso: en donde se señala que el pago de los

días de descanso corresponde al pago de semana corrida, que se encuentra

normada en el artículo 45 del señalado cuerpo legal.

2) Periodicidad de pago de las remuneraciones: el artículo 55 del Código del

Trabajo señala que se pagará la periodicidad estipulada en el contrato, pero

los períodos a convenir no pueden exceder de un mes. El artículo 44 agrega

que la remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, día, semana,

 quincena o mes o bien por pieza, medida u obra. En ningún caso la unidad

de tiempo podrá exceder de un mes.

3) Asignaciones que no constituyen remuneraciones: se expone en el artículo

41 del Código del Trabajo, No constituyen remuneración los siguientes conceptos:

a) La asignación de movilización.

b) La asignación de pérdida de caja.

c) La asignación de desgaste de herramientas.

d) La asignación de colación.

e) Los viáticos.

f) Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley.

g) La indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 del

Código del Trabajo.

h) Las indemnizaciones que proceda pagar al extinguirse la relación laboral.

i) En general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa

del trabajo.

c) Explicación de criterios para la preparación de un plan de remuneraciones.

En la construcción de un plan de remuneración acorde con la normativa vigente,

se deben considerar nueve criterios para la preparación de un plan de

remuneraciones:

1) Equilibrio interno versus equilibrio externo.

2) Remuneración fija o remuneración variable (remuneración variable de

acuerdo con las metas y utilidades).

3) Desempeño o tiempo en la empresa.

 4) Remuneración el cargo o remuneración de la persona.

5) Igualitarismo o elitismo.

6) Remuneración por debajo del mercado o por encima del mercado.

7) Premios monetarios o premios no monetarios.

8) Remuneración abierta o remuneración confidencial.

9) Centralización o descentralización de las decisiones laborales.

d) Explicación de cálculo de remuneración mensual.

La remuneración mensual bruta, se obtiene al sumar el salario base, las

asignaciones familiares, movilización y otros ingresos imponibles.

La remuneración mensual líquida, corresponde al total de haberes menos

los descuentos, la que, de acuerdo con las normas del Código del

Trabajo, debe pagarse al trabajador por períodos que no excedan de un

mes, en moneda de curso legal y entregando al trabajador un

comprobante con indicación del monto pagado, de la forma como se determinó

y de las deducciones efectuadas, o sea, una liquidación de remuneración.

 Bibliografía

IACC (2017). Remuneraciones. Gestión de Personas. Semana 4.