DESARROLLO DE PERSONAL

ACTIVIDADES

UNIDAD No. 2
Actividad no. 1

El reclutamiento de personal

Objetivos de la actividad:
- Enunciar el concepto de desarrollo de personal.
- Identificar los beneficios de la administración del personal en la empresa.

Descripción de la actividad:
Auxiliándose del material de apoyo de la unidad no. 2 responder el
siguiente cuestionario y enviar al tutor.

1- Defina lo que entiende por reclutamiento de personal

     
2- ¿Por que es importante poseer un sistema de reclutamiento formal
en la empresa?
     

3- Para el reclutamiento del personal se pueden utilizar fuente externas

y fuentes internas. Exponga algunos medios que pueden utilizarse
durante la promoción con fines de reclutamiento:
Medios internos: Medios externos:
           

4- Exponga lo que entiende por selección de personal:

     

Actividad no. 2
El proceso de selección de personal

Objetivos de la actividad:
- Enumerar los pasos que se requieren para una selección efectiva del
personal.
Descripción de la actividad:
Enumere del 1 al 7 las actividades correspondientes al proceso de
selección de personal según el orden en el que deben ser realizadas.
Auxíliese de su material de apoyo de esta unidad no. 2. Envíe los resultados
al tutor para recibir sus comentarios.

No.
ACTIVIDAD

Realización de pruebas      

Investigación de antecedentes      
Entrevista preliminar inicial      
Exámenes físicos      
Solicitud de empleo completa      
Oferta de trabajo      
Entrevista minuciosa de selección      

Actividad no. 3

La descripción de puestos
Objetivos de la actividad:
- Realizar una descripción de puesto.
Descripción de la actividad:
Seleccione un puesto en la empresa para la que trabaja y utilizando el
modelo mostrado, realice la descripción del puesto. Si no trabaja en la
actualidad, escoja un(a) conocido(a) que este laborando actualmente y
desarrolle la descripción de su puesto. Realice esta descripción formulando
las preguntas que considere pertinentes. Envíe la descripción del puesto al
tutor para recibir sus comentarios.

1. IDENTIFICACION DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO :      
GERENCIA A LA QUE PERTENECE :      
DEPARTAMENTO :      
PUESTO AL QUE REPORTA :      
PUESTOS BAJO SU DIRECCION :
2. OBJETIVO DEL PUESTO
     

3. COMPETENCIAS REQUERIDAS
     

4. RESPONSABILIDADES
     

5. PERFIL DEL PUESTO

EDUCACION REQUERIDA :      
FORMACIÓN ESPECIALIZADA :      
EXPERIENCIA REQUERIDA :      
CONDICIONES DEL TRABAJO :      
RIESGOS DEL PUESTO :      
REQUISITOS DESEABLES :